競(jìng)爭(zhēng)視域下我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展研究

1、競(jìng)爭(zhēng)視域下我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展研究競(jìng)爭(zhēng)視域下我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展研究競(jìng)爭(zhēng)視域下我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的文化發(fā)展研究摘要：21世紀(jì)的高競(jìng)爭(zhēng)性引起了企業(yè)間的巨大變動(dòng)，5見(jiàn)代企業(yè)的發(fā)展將不僅僅是設(shè)備和雄厚財(cái)力的提升，而更多的是側(cè)重于文化管理，通過(guò)建立適宜企業(yè)發(fā)展的體系內(nèi)的企業(yè)文化，不僅有利于提高企業(yè)的信譽(yù)，更能激發(fā)知識(shí)型員工們的創(chuàng)新能力，并保證顧客忠誠(chéng)度的提升。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；競(jìng)爭(zhēng)；發(fā)展路徑1企業(yè)文化的概念及其特點(diǎn)1.1企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的認(rèn)

2、知在國(guó)內(nèi)外存在不同的理解，大概可以分為兩個(gè)類別：一是企業(yè)文化戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)的指導(dǎo)作用：另一種則支持企業(yè)文化中各影響因素組合的合理配置。在國(guó)外，法國(guó)的Bournoi.S指出企業(yè)文化是關(guān)于一種規(guī)則、價(jià)值觀的文化體系，是與員工共享文化理念的組織系統(tǒng)。而美國(guó)的RidCDf則認(rèn)為這種企業(yè)內(nèi)部的文化是價(jià)值理念、企業(yè)信仰等文化因子的合成品，與其它企業(yè)差異性巨大。在我國(guó)，中科院的劉光明指出企業(yè)文化有廣義和狹義兩種定義，前者是指企業(yè)行為文化、物質(zhì)文化、制度

3、文化的總和，后者則是指一種企業(yè)意識(shí)形態(tài)。這種意識(shí)形態(tài)以企業(yè)價(jià)值觀為主要中心展開(kāi)。文章認(rèn)為企業(yè)文化也有兩方面的釋義。第一，企業(yè)文化是指企業(yè)核心價(jià)值觀中內(nèi)含以及外延的各種企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)制度和企業(yè)外在形象；第二，它能夠獲得高于投資報(bào)酬率的回報(bào)，這種信譽(yù)是新的資本形態(tài)及無(wú)形資產(chǎn)，業(yè)界稱之為商譽(yù)。企業(yè)信譽(yù)度的提高必須從每個(gè)人的文化價(jià)值觀念人手，并將這種信譽(yù)觀念貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)每個(gè)細(xì)節(jié)，才能確保企業(yè)的高信譽(yù)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。②提升智力資本的必需基礎(chǔ)。眾

4、所周知，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵不再是資金，而是知識(shí)，是智力資本，是持續(xù)獲得的創(chuàng)新能力。智力資本在企業(yè)間地位發(fā)生本質(zhì)變化。與此同時(shí)，當(dāng)企業(yè)具備強(qiáng)硬的智力資本后，還要有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，特別是適于高級(jí)知識(shí)型員工自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利和機(jī)會(huì)。企業(yè)通過(guò)自身文化體系將所擁有的智力資本融合到一起，這種融合正是企業(yè)智力資本增長(zhǎng)的必要文化基礎(chǔ)。③提升企業(yè)“內(nèi)功”的本質(zhì)手段。企業(yè)文化的傳承與管理是提高企業(yè)“內(nèi)功”的本質(zhì)手段，這種文化手段是通過(guò)企業(yè)的核心價(jià)值觀與