高校食堂集中采購核算管理系統(tǒng)的研究與實(shí)踐

1、高校食堂集中采購核算管理系統(tǒng)的研究與實(shí)踐管理界流行著這樣一句話：三流的企業(yè)賣產(chǎn)品，二流的企業(yè)建品牌，一流的企業(yè)樹文化。由此可見，企業(yè)文化對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和長盛不衰具有重要的作用，是企業(yè)的核心競爭力之一，是助推企業(yè)發(fā)展的隱形翅膀。近幾年，各個(gè)企業(yè)，無論大小，都在建設(shè)自己的企業(yè)文化，就連小餐廳和美容院也會在上班前開晨會、唱企業(yè)之歌。但我們也看到，很多企業(yè)花高價(jià)聘請咨詢公司做的企業(yè)文化體系，只是掛在墻上，放在柜子里，而沒有走進(jìn)員工的心里，沒有

2、在工作中有所體現(xiàn)，這是很多企業(yè)在文化建設(shè)方面走入的誤區(qū)。我認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)建文化容易，但要讓文化落地生根，成為每個(gè)員工心中的信念，成為工作的指導(dǎo)，那就必須要在落地上下功夫。要使文化落地，企業(yè)除了有集團(tuán)公司層面上的文化體系外，各個(gè)部門也應(yīng)該有自己基于集團(tuán)文化體系之下的特色文化體系?，F(xiàn)就我公司部門構(gòu)建特色文化體系的步驟與方法小議如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全成立了以支部書記為組長，由行政領(lǐng)導(dǎo)和分會主席、團(tuán)支部書記、品牌文化大使、骨干員工為組員的

3、特色文化創(chuàng)建小組。在公司黨委的支持下，采取請進(jìn)來走出去的方式，邀請專家對小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，并到優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，讓創(chuàng)建小組的成員在理論上和感性上有了較為清晰的認(rèn)識，為創(chuàng)建工作打下了較好的基礎(chǔ)。二、明確現(xiàn)狀，體現(xiàn)尊重提倡的內(nèi)容全部體現(xiàn)出來，再配以本工段員工工作現(xiàn)場的照片，非常生動(dòng)，很受員工的歡迎，進(jìn)而加強(qiáng)了員工對行為規(guī)范的認(rèn)同。由于宣傳版位于員工上下班的必經(jīng)之路，也起到了提醒和監(jiān)督的作用，易于讓員工在工作中主動(dòng)落實(shí)?！奥殘黾佑驼尽睆堎N

4、員工培訓(xùn)、思想教育方面的文章。每個(gè)季度開展主題宣傳，包括感恩、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、規(guī)則、學(xué)習(xí)、合作、心態(tài)等方面，用故事、寓言等方式，潛移默化地讓員工認(rèn)同部門和公司的文化。（三）策劃組織主題活動(dòng)，將文化落實(shí)在行動(dòng)上。舉辦諸如“質(zhì)量源于每個(gè)細(xì)節(jié)”演講比賽、質(zhì)量承諾簽字儀式，協(xié)辦助殘日等活動(dòng)，讓員工將部門文化內(nèi)化于心，落實(shí)于行。通過以上步驟和方法，基層單位以集團(tuán)公司文化體系為指導(dǎo)，建成富有特色的部門文化，對提升部門業(yè)績，提高員工滿意度等方面起到積極的