《非誠(chéng)勿擾》在hr管理中的運(yùn)用

1、《非誠(chéng)勿擾》在《非誠(chéng)勿擾》在HR管理中的運(yùn)用管理中的運(yùn)用近期看了江蘇衛(wèi)視的新派交友節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》，感觸頗深，各界人事對(duì)此更是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。結(jié)合現(xiàn)階段人力資源管理工作實(shí)際，筆者認(rèn)為，《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目的策劃匠心獨(dú)具，在過(guò)關(guān)審查選人環(huán)節(jié)方面，很值得我們借鑒?，F(xiàn)暫且把24位女嘉賓當(dāng)作招聘單位，把1位男嘉賓當(dāng)作應(yīng)聘者，而把性格色彩學(xué)專(zhuān)家樂(lè)嘉，作為人力資源管理資深專(zhuān)家，為招聘單位和應(yīng)聘者提供必要、有益的意見(jiàn)和建議。首先是愛(ài)之初體驗(yàn)環(huán)節(jié)（第一

2、印象）。此環(huán)節(jié)里，一開(kāi)始男嘉賓上臺(tái)并自我介紹，然后對(duì)24位女嘉賓目測(cè)，選出心動(dòng)女生。緊接著24位女嘉賓對(duì)男嘉賓進(jìn)行目測(cè)，觀(guān)其相貌、身材、胖瘦、頭發(fā)、衣著等，選擇就亮燈，放棄就滅燈。專(zhuān)家樂(lè)嘉曾建議男嘉賓上場(chǎng)三不準(zhǔn)：奇裝異服、手拿道具、POSE上場(chǎng)。意思就是這些人往往會(huì)給女嘉賓留下不好的印象，早早滅燈，致使男嘉賓過(guò)早離場(chǎng)。人力資源招聘環(huán)節(jié)中，招聘單位應(yīng)很注重對(duì)應(yīng)聘者目測(cè)的程序。目測(cè)者需要具備豐富的觀(guān)察經(jīng)驗(yàn)。人力資源部經(jīng)理通過(guò)目測(cè)，觀(guān)察應(yīng)聘者

3、的儀表、外貌、身體語(yǔ)言、精神狀態(tài)、個(gè)性等。這樣可了解到應(yīng)聘者的氣質(zhì)、風(fēng)度、性格、衣著、化妝、聲音等。目測(cè)要觀(guān)察應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言。舉個(gè)例子：在等待目測(cè)的過(guò)程中，應(yīng)聘者如果能認(rèn)真地閱覽企業(yè)的各項(xiàng)資料，可大致說(shuō)明此人有較好的堅(jiān)持性和自制力，對(duì)企業(yè)也很關(guān)心；相反，應(yīng)聘者如果在等如學(xué)歷（必要時(shí)要請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)其學(xué)歷證書(shū)進(jìn)行真?zhèn)悟?yàn)證）、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、身份證、家庭地址，本行業(yè)、本專(zhuān)業(yè)、本崗位的經(jīng)歷、成就，社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲情況，尤其是應(yīng)聘者

4、上一個(gè)工作單位的經(jīng)歷，然后綜合考慮錄用與否。招聘環(huán)節(jié)中，人力資源部經(jīng)理一定要非常專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)要非常豐富，必要時(shí)，招聘單位還可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人往往是行業(yè)專(zhuān)家。面試時(shí)，人力資源部經(jīng)理可會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人為面試主要人員，必要時(shí)（招聘特殊崗位人員、干部級(jí)崗位人員時(shí)），人事副總和用人部門(mén)分管副總也要參加對(duì)應(yīng)聘者的面試，以減少招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)判斷失誤或偏差。2、應(yīng)聘者技術(shù)、業(yè)務(wù)能力的職位符合性?！斗?/p>