從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法（人力資源管理）

1、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、依本辦法的規(guī)定處理。第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%

2、。(二)特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金58部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。38部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發(fā)，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經營者所得，由公

3、司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者

4、除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條營運小組應按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職

5、日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數及累積數額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。第八條從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。(一)申請項目：1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據影本，就其帳卡累積總額以內按實申請

6、給付。2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。3.因本人結婚缺少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內申請給付，但申請金額不得超過2萬元。4.因災變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內申請給付，但不得超過實際修復費或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法