加班管理辦法（人力資源管理）

1、目錄一、目的……………………………………………………………………………1二、適用范圍………………………………………………………………………1三、加班定義………………………………………………………………………1四、加班申請………………………………………………………………………1五、加班工資計算與發(fā)放…………………………………………………………1六、其他……………………………………………………………………………2七、核準公布實施………………

2、…………………………………………………2八、附表……………………………………………………………………………2一、目的一、目的為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統(tǒng)計，特制定本辦法。二、適用二、適用對象5.2.3法定節(jié)日加班：當月薪資當月天數(shù)8加班時數(shù)300%5.2.4日薪人員加班：核定日工資8加班時數(shù)150%200%300%。5.3加班費受理和結算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。5.4每月加班工資計算累計不超過72小

3、時超過部分員工自行安排調休。5.4公司視工作及生產經營需要作機動性延長工作時間，延長的工作時間可安排補休或調休不計入加班費。六、其他六、其他6.1員工因工作需要安排加班時，應積極配合公司，如無正當理由不可無故推諉和拖延。6.2員工加班應按規(guī)定打卡。6.3五職等(含)以上員工加班不得申請加班工資。6.4業(yè)務體系除內勤工作以外，不計算加班費。6.5平時加班時間不超過23:00否則不計算加班特殊情況須經直屬主管核準.6.6每月加班時間不超過7