企業(yè)賣員工圖啥

1、企業(yè)賣員工圖啥企業(yè)賣員工圖啥受金融危機(jī)的影響國內(nèi)外人才就業(yè)市場目前仍處在冰寒地動時期。昔日穿梭于高級商務(wù)大廈中的白領(lǐng)們早已失去意氣風(fēng)發(fā)的面貌，唯恐下一張公布的裁員單上出現(xiàn)自己的名號。顯然高級白領(lǐng)們很珍視目前的工作機(jī)會，因為身邊一個個朋友再就業(yè)時的受挫和困難經(jīng)歷，讓他們下崗后缺乏自信在近期內(nèi)能找到滿意工作。目前這種缺乏自信、焦慮的人才心理越來越受到媒體與社會的關(guān)注，因此在國外出現(xiàn)了一種新興的行業(yè)，專門為企業(yè)辭退的員工找工作，按照職位高低收

2、費來為高級人才來找工作，于是很多企業(yè)委托這些公司為自家員工找工作，他們充分體現(xiàn)出企業(yè)對員工的責(zé)任，隨之而來的是員工更高的忠誠度和對企業(yè)的責(zé)任感。在國內(nèi)，最近也興起了一股不小的騷動，一些企業(yè)文化深厚的公司紛紛帶頭賣出自家職員，安排專人以兼職獵頭的身份，幫助相對過剩的員工跳槽，企業(yè)親手為自家員工做嫁衣，將內(nèi)部某些崗位精英出嫁給別家企業(yè)。企業(yè)賣孩子，實質(zhì)是關(guān)懷企業(yè)賣孩子是一箭雙雕的好辦法，甚至能促使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。金融危機(jī)無情，人有情，企業(yè)面臨

3、經(jīng)營狀況惡劣，節(jié)流裁員的局面時，解除合同對企業(yè)是最簡單的事情，但也是對員工最無情的處理方式。如果能換一個思路就會不同，企業(yè)出面為內(nèi)部職員找工作，這樣不僅可以減輕企業(yè)相對過剩員工遣散費負(fù)擔(dān)，更重要的則是體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)懷。企業(yè)最困難時仍投入人力與物力為員工謀與同行企業(yè)經(jīng)營的情形了若指掌，能更準(zhǔn)確實現(xiàn)人才交易。相較下白領(lǐng)做兼職獵頭常處陌生行業(yè)，對人才工作能力信息準(zhǔn)確性把握也不深入，經(jīng)常為企業(yè)推薦上十個人才后，才能真正摸清該崗位人才引進(jìn)的

4、關(guān)鍵點。顯然企業(yè)做兼職獵頭更有優(yōu)勢。當(dāng)然企業(yè)賣員工也有局限性，手中的人才資源有限，往往也只涉足本行業(yè)。這樣業(yè)務(wù)活動范圍隨之縮小。然而這種局限是相對的，且能輕易去打破，筆者走訪在才才網(wǎng)開設(shè)獵頭店的幾家此類紡織企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們表示：可能開始是嘗試賣員工，多為企業(yè)謀利，加入兼職獵頭隊伍一段時間后，發(fā)現(xiàn)愛上了這行業(yè)，希望以后一直做下來。在為企業(yè)謀利的同時，有時自己也能接些外單，也會幫忙朋友、熟人等推薦工作，實際上已經(jīng)拓展開買賣范圍，不否認(rèn)企