人事行政部job descriptionstv

1、部門人事行政部崗位名稱崗位名稱人事行政經(jīng)理崗位編號崗位編號PAB001崗位類別崗位類別管理職等B直接上級直接上級副總經(jīng)理所屬下屬所屬下屬人事助理行政助理崗位概述：通過對人事行政系統(tǒng)工作之規(guī)劃、推動與督導，確保公司人力供應及生活、安全保障。主要工作職責：1.負責企業(yè)人事行政部的管理工作。2.負責中層以下（含中層）崗位員工的聘用、考核、調動、提升、降職、處罰和辭退工作。3.負責企業(yè)人力資源的計劃和組織工作。4.負責各種管理制度的編制、修改與

2、公布。5.制訂企業(yè)文化目標，把握企業(yè)文化的總體建設與規(guī)劃。6.總負責后勤管理，使后勤服務工作滿足職工的生產(chǎn)、生活需要。7.召集和主持全體員工會議或全廠性的活動。8.審核后勤開支項目。審核、批準行政文件及行政報表。9.審核員工考核資料與報表。10.批準各類行政發(fā)文與公告。11.負責行政人事方面的對外聯(lián)系與交流。12.負責人事行政部的方針目標的展開、檢查、診斷和落實。次要工作職責：公司養(yǎng)殖業(yè)及種植業(yè)、上司交辦之其他工作崗位權責工作權限：1.

3、有權根據(jù)企業(yè)情況召集后勤工作會議。2.有權制訂有利于企業(yè)的行政管理制度和措施。3.對績效考核不合格的員工，有權報請總經(jīng)理批準后予以人事處理。4.對不適于在某崗位工作的員工，根據(jù)考核結果，有權調離崗位或勸其離職。考核指標1)員工流失率不超過5%；超過1次，扣除2分2)招聘到位時間不超過去50天；超過1次，扣除1分3)搞好企業(yè)的人事管理工作，制訂完整的考核制度，并有效實施考核。員工績效考核的平均結果應在良好以上。4)搞好員工的思想教育和組織

4、紀律教育，違紀員工的比例≤5%，超過1次，扣責任分2分。5)抓好企業(yè)文明建設，創(chuàng)造一流的生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境?；咀罴研詣e：口男口女口男女；最佳年齡：3045婚姻：口已婚口未婚口不限崗位概述：執(zhí)行公司各項人事政策及作業(yè)程序，處理各項人事事務工作。主要工作職責：1.負責人事檔案管理。2.辦理員工的聘用手續(xù)、工作手續(xù)。辦理員工的上崗證、廠牌、健康證、暫住證等證件。3.辦理員工的調離、晉級、獎勵、處罰及辭退手續(xù)4.建立并管理員工檔案。5.負責員

5、工考核資料的統(tǒng)計工作，歸納統(tǒng)計結果，編制統(tǒng)計報表。6.管理行政文檔與資料。7.負責員工的培訓計劃的具體安排與實施。8.負責各類文件的發(fā)放及公告的張布。9.撰寫通知、公告或其他公文。10.領導宿舍管理員及后勤管理人員。11.完成經(jīng)理交辦的其他事宜。次要工作職責：上司交辦之其他工作崗位權責工作權限：1.對手續(xù)不齊備的員工，可不予辦理工作手續(xù)。2.有權保密公司文件及人事檔案，拒絕向他人透漏。3.有權拒絕解釋公司發(fā)布的各種通知和公告?？己酥笜?

6、.人事檔案完整，文件管理井然。2.員工資料檔案齊備、無差錯。3.對領導交辦的事按時完成。4.員工培訓安排合理，無未培訓上崗現(xiàn)象。5.員工考核統(tǒng)計準確，無差錯。每差錯一人次扣責任分2分。6.對公司的行政文件及員工檔案負保密的責任，不得向外人透漏，如有違反，調離本崗位?；咀罴研詣e：口男口女口男女；最佳年齡：3045婚姻：口已婚口未婚口不限體能身高：165CM以上體重:55KG以上體能描述：能出差，能提舉10KG內物品任職知能領導能力良好組