我該跳槽，還是不跳

1、我該跳槽，還是不跳我該跳槽，還是不跳很多朋友經(jīng)常會自問這個問題？我想跳槽，我該怎么辦？我們來看看業(yè)界的統(tǒng)計資料：企業(yè)內新任主管前3個月的表現(xiàn)將決定是否適任，最后失敗比例約為35%，企業(yè)內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業(yè)并購后高端人才的流失率約為60%，高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽。這說明，在這個問題上，你并不孤單。那該如何做才是圓滿的結局呢？1.為什么想跳槽？是壓力太大受不了？是不適任？是生涯規(guī)

2、劃？是企業(yè)文化出問題而水土不服？行業(yè)不適？還是地域離家太遠？是薪資不對味？還是沒發(fā)展機會？與老板同事合不來？加班太多？這都有可能是問題。該怎么辦？幾個建議：1.先靜下心來問自己為什么會這樣呢？原因何在？和自己早期進入這企業(yè)的夢想間有多大差距呢？是你進步了？還是企業(yè)退步了？為何不符你的期望？2.再來問問自己：這是磨練，還是不可承受的痛苦？再待下去對我是浪費時間，沒好處，還是值得忍一下，學得更多？3.我的選擇：我選擇要面對呢，還是選擇逃避？

3、4.我的選擇：界定跳槽概念，是內部調換工作好呢？還是換家企業(yè)？5.找個信得過的朋友咨詢一下，我的選擇是否正確？我在這企業(yè)還有發(fā)展機會？是什么原因能讓我待下來？如有機會，你愿試一試嗎？如何做？最重要的是追求自己生命的理想和目標，工作生命很長，一般是3040年，不要太在意這一時的變化。要找到目標，找到適合你生命發(fā)揮的舞臺，找到能發(fā)揮自己才能的機會及企業(yè)，不要因情緒而跳槽，為跳槽而跳槽，更不要還沒找到更好的舞臺前，先把現(xiàn)在的臺子也拆了。在還沒

4、出發(fā)找尋外面的機會之前，再給自己一個機會，問問：這家企業(yè)對我未來的發(fā)展合適嗎？如果答案是否定的，那我們才考慮往外走。５.自己的選擇，自己做主找工作是雙方的事，企業(yè)在找人才，人才也在找伯樂。你要很清楚的告訴自己你要什么？怎么樣的行業(yè)適合你？什么樣的企業(yè)適合你？什么樣的工作適合你？你愿付出什么代價呢？有3個概念需要清醒的知道：舞臺，適任，熱情。最后，如果你有家庭的話，你也必須得到家人的認可才可上任。我看到一些年輕人，為了薪資高，離開了家到遠