指標(biāo)含義（人力資源管理）

1、?勞動責(zé)任?勞動技能?勞動強(qiáng)度?勞動心理?勞動環(huán)境勞動責(zé)任勞動責(zé)任在商品經(jīng)濟(jì)社會里，企業(yè)作為相對獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，由于客觀條件和經(jīng)營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因?yàn)?，作為按勞分配尺度的“勞”必須是?shí)現(xiàn)的勞動量。所謂實(shí)現(xiàn)的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認(rèn)的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應(yīng)該根據(jù)它們提供的實(shí)現(xiàn)了的勞動量決定。實(shí)現(xiàn)的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財

2、富也就越多。如果提供的勞動量未被實(shí)現(xiàn)，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實(shí)現(xiàn)的勞動量，才能說明企業(yè)對社會所做出的貢獻(xiàn)大小。企業(yè)圍繞經(jīng)營目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔(dān)的責(zé)任的大小不同，實(shí)現(xiàn)的勞動量也就不同。因此，隨著生產(chǎn)現(xiàn)代化、社會化的發(fā)展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔(dān)的責(zé)任也越來越大。這種責(zé)任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關(guān)系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞動者的

3、崗位在生產(chǎn)中的地位及對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響程度，也就是勞動責(zé)任的大小與勞動量計算密切相關(guān)。勞動責(zé)任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)量、質(zhì)量）、生產(chǎn)（設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。勞動責(zé)任包括以下六個指標(biāo)：1、質(zhì)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的質(zhì)量承擔(dān)的責(zé)任大小。2、產(chǎn)量責(zé)任：生產(chǎn)崗位對最終產(chǎn)品的產(chǎn)量承擔(dān)的責(zé)任大小。3、管理責(zé)任：生產(chǎn)崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責(zé)任大小。4、安全責(zé)

4、任：生產(chǎn)崗位對整個生產(chǎn)過程安全生產(chǎn)承擔(dān)的責(zé)任。5、消耗責(zé)任：生產(chǎn)崗位的物質(zhì)消耗對生產(chǎn)成本影響的程度和承擔(dān)的責(zé)任。6、看管責(zé)任：生產(chǎn)崗位對其看管的生產(chǎn)設(shè)備承擔(dān)的責(zé)任，及其對整個生產(chǎn)過程的影響程度。勞動技能勞動技能勞動技能是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者素質(zhì)方面的要求，主要反映崗位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標(biāo)：1、技術(shù)知識要求：生產(chǎn)崗位知識文化水平和技術(shù)等級要求。2、操作復(fù)雜程度：生產(chǎn)崗位作業(yè)復(fù)雜程度和掌握操作所需的時間長短。3、