浙江金緯地產-職員手冊

1、浙江金緯房地產開發(fā)有限公司職員手冊前言企業(yè)宗旨：建造精品樓盤，與社會共同進步經營理念：以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會企業(yè)精神：務實求真，團結奮進務實思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。求真求效率、重結果，憑實績、論效益。團結是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。奮進勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。手冊說明1.本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為

2、職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經公司及子公司批準錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司“指金緯房地產開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)第一負責人“（以下簡稱“負責人“）是指金緯房地產開發(fā)有限公司控股企業(yè)中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業(yè)經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；本條例所稱“

3、職務行為“，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)“，指金緯房地產開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢部門負責人。工作時間10公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)的工作時間

4、安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。第二章第二章職員紀律職員紀律1.職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理2.上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。3.辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。5.使用電話應注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。6.職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關辦公

5、管理制度。考勤制度7.公司采用計算機網上點名，職員可根據自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公司考勤制度》。8.無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發(fā)基礎工資的20%扣減月崗位工資和效益工資的50%曠工五天扣發(fā)基礎工資的40%扣除當月全部的崗位工資和效益工資曠工十天及以上的只發(fā)生活費。9.公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。10.三天以上的請假須填寫請假單

6、，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交公司辦公室備案。11.請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門負責人，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。具體見公司規(guī)章制度。12.請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。13.因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假。14.如赴外地出差，點名時應注明出