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文檔簡介
1、浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員手冊前言企業(yè)宗旨:建造精品樓盤,與社會共同進(jìn)步經(jīng)營理念:以人為本、以誠取信,追求卓越,服務(wù)社會企業(yè)精神:務(wù)實(shí)求真,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)務(wù)實(shí)思想上:實(shí)事求是,不唯上、不唯書、只唯實(shí);行動中,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真。求真求效率、重結(jié)果,憑實(shí)績、論效益。團(tuán)結(jié)是力量,是凝聚力,是事業(yè)成功的保證。奮進(jìn)勝不驕,敗不餒,面對困難,不懼怕,不畏縮,奮勇向前。手冊說明1.本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為
2、職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司“指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人“(以下簡稱“負(fù)責(zé)人“)是指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司控股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人,包括:控股企業(yè)注冊登記的法定代表人;無法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人;法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的,由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人;本條例所稱“
3、職務(wù)行為“,指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)“,指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所持股份超過50%的企業(yè)。向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,新職員都可咨詢部門負(fù)責(zé)人。工作時間10公司實(shí)行每周工作五天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)的工作時間
4、安排可能略有差別,職員可咨詢部門負(fù)責(zé)人。第二章第二章職員紀(jì)律職員紀(jì)律1.職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理2.上班時,儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體,男職員不可留長發(fā)。3.辦公時間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,需暫時離開時應(yīng)與同事交代。4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不要閑聊、高聲喧嘩。5.使用電話應(yīng)注意禮儀,明確公司用語,語言簡明。6.職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公
5、管理制度??记谥贫?.公司采用計算機(jī)網(wǎng)上點(diǎn)名,職員可根據(jù)自己的工作部門,在上班時及時點(diǎn)到,具體見《公司考勤制度》。8.無故不上班或故意不點(diǎn)到的,作曠工從嚴(yán)處理,凡曠工三天(曠工半天按一天計),扣發(fā)基礎(chǔ)工資的20%扣減月崗位工資和效益工資的50%曠工五天扣發(fā)基礎(chǔ)工資的40%扣除當(dāng)月全部的崗位工資和效益工資曠工十天及以上的只發(fā)生活費(fèi)。9.公司推崇誠信原則,職工如有遲到或早退的,在年終考核時扣除相應(yīng)的評比分值。10.三天以上的請假須填寫請假單
6、,職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見,管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時請假單應(yīng)交公司辦公室備案。11.請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),致電部門負(fù)責(zé)人,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。具體見公司規(guī)章制度。12.請事假將被扣除當(dāng)日基本工資及相應(yīng)的崗位工資及效益工資。13.因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。14.如赴外地出差,點(diǎn)名時應(yīng)注明出
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