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1、當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識(shí)手冊(cè)知識(shí)手冊(cè)知識(shí)手冊(cè)知識(shí)手冊(cè)知識(shí)手冊(cè)知識(shí)手冊(cè)職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,打破了舊的就業(yè)制度,個(gè)人越來越有擇業(yè)的自由,企業(yè)也越來越有選擇員工的自由。因此,怎樣利用職業(yè)機(jī)會(huì)取得事業(yè)上的發(fā)展和怎樣利用現(xiàn)有的社會(huì)條件和員工情況取得企業(yè)的發(fā)展,成為了個(gè)人和企業(yè)的
2、一個(gè)重要課題。這就是職業(yè)生涯規(guī)劃要說明和解決的問題。制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,充分理解組織的愿景,把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合,才能確定符合實(shí)際的職員職業(yè)生涯目標(biāo)。目前,集團(tuán)正處在擴(kuò)張性發(fā)展階段,同以往任何時(shí)期的人力資源工作都有所不同。集團(tuán)已完成財(cái)務(wù)資本的原始積累階段,完全進(jìn)入人力資本積累階段,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本新的飛躍,機(jī)遇、關(guān)系、業(yè)務(wù)品種的獨(dú)特性等因素都不能幫助我們完成再次飛躍,只有積累人力資本,完成人力資本的
3、原始積累,才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本的迅速增長(zhǎng)?,F(xiàn)代企業(yè)人力資本定義是為企業(yè)所用的、有價(jià)值的管理人才和技術(shù)開發(fā)人才的總和,是企業(yè)的人力資本。集團(tuán)的人力資本就是集團(tuán)的人才高地。集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略就是人才戰(zhàn)略,即積累人力資本,在人才的各個(gè)層級(jí)形成人才高地,滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求。個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,在集團(tuán)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系,幫助每個(gè)職員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,通過做好職員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理,把
4、企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本,企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來的愿景。職員的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是集團(tuán)人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,把制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃作為集團(tuán)的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是我們當(dāng)代集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)階段的重要工作任務(wù)。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系就是,企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是所有員工部分個(gè)人目標(biāo)(與企業(yè)目標(biāo)一致的部分)實(shí)現(xiàn)之和。職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí)兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí)崗位
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