薪資福利制度

1、XZZD11XZZD11薪資福利制度1總則1.1為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。1.2薪資的制定原則。1.2.1激勵性在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。1.2.2競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。1.2.3經濟性以公司的實際承受能力為依據。1.2.4可比性以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。

2、1.2.5合法性符合現(xiàn)行的國家和地方有關勞動法規(guī)與政策。1.2.6針對性不同種類的員工采用不同的薪資形式。1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。1.4本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工?？偨浝淼男匠暧啥聲硇兄贫?。2薪資結構2.1薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經

3、驗與創(chuàng)造）所給予的相應回報。2.2本公司正式員工的工資施行結構工資制，即：每月薪資=基本工資績效工資津貼福利獎金2.3基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據國家的有關規(guī)定上浮后確3.1根據國家的法律法規(guī)和公司的生產特點，公司實施標準工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的44小時。3.2對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當時間安排同等的補休時間。3.3在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，

4、不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。3.4加班加點工資標準：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的150300%補發(fā)。具體標準見國家的有關規(guī)定。3.5公司部門經理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經在崗位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。4員工工資確定4.1公司正式聘用的員工，其工資的具體數額主要依據個

5、人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績效工資與工作績效考核結果掛鉤。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。4.2正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經理和公司各部門負責人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調整（升級或降級）的建議權。當員工提升或調動時，薪資亦相應調整。4.3員工薪資調整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬