薪酬及福利制度ppt

1、職工薪酬及福利,隆方資本管理有限公司,——行政部,晉升發(fā)展,薪酬制度,1,績效考核,2,員工福利,3,4,CONTENTS,目 錄,1,Salary system,薪酬制度,工資構(gòu)成：,因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。,,工作時間,,工作日,,休息日,,節(jié)假日,每天7.5小時,,26天制,加班工資=（基本工資+補貼）加班時間（天）,加班工資=(基本工資＋補貼)加班時間(天),,

2、,Δ員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。Δ新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額Δ支付方式：員工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月20日,

3、若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。,中途離職,1,Δ公司實行薪金保密制度。Δ除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。,薪酬保密,2,,根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除,個人所得稅,社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情

4、況,聲明放棄此項保險。,應(yīng)由個人負擔公司已預(yù)支的費用,,,,其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）,,,,2,Performance appraisal,績效考核,業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。,定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ宰龅焦娇陀^。,考核結(jié)果與員工收入掛鉤。,考核原則,Δ銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會每季度調(diào)整一次。,,不合格,不計發(fā)當月崗位績效工資和所有獎金,合格

5、，按比例計發(fā)崗位績效工資,良好，完成當月的業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度,60,60-79,80-100,Δ執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。Δ履行本部門工作的行為表現(xiàn)Δ完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn),銷售人員行為考核標準,其中：當月行為表現(xiàn)考核（分）如下表：,根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進行績效考核，總分為100分，60分及格，先自我評分，在經(jīng)理評分，評分必須情況真實，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資

6、。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。,,考核方法,考核程序,,1．員工考核時間：下一月的第一個工作日。2．員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。,1．業(yè)績考核：按考核標準由財務(wù)部根據(jù)當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核：由銷售部經(jīng)理進行。。,Δ業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。Δ員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核

7、員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。Δ每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。Δ如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。,本,資,隆,方,考核結(jié)果,3,Employee benefits,員工福利,,,,喪假,產(chǎn)假,婚假,國家法定節(jié)假日,清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；,工作滿12個月，已辦理正式登記結(jié)

8、婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；,工作滿12個月，享受公司30天產(chǎn)假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產(chǎn)加10天，一胎多個加10天；,工作滿12個月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）,福利假期,01,,,公司活動,1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；2）公司定期或不定期組織集體活動、專業(yè)培訓(xùn)，員工均有機會參加；,02,,,社會保險,為了加強員

9、工的穩(wěn)定性，保障公司員工的福利，公司給員工購買社會保險（在職半年以上）。,03,,,下午茶時間,為了讓員工有充分的精力繼續(xù)工作，從16:00-16:30之間，員工可吃些水果、等食物來補充一些能量，從而提高員工的工作效率。,,4,The promotion development,晉升發(fā)展,公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動，工資亦會相應(yīng)增加,晉升機會,