加強干部思想道德的思想?yún)R報參考

1、加強干部思想道德的思想?yún)R報參考加強干部思想道德的思想?yún)R報參考尊敬的黨組織：干部品德評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。全面、客觀、公正地了解干部德的實際表現(xiàn)，必須注重同事口碑、群眾口碑、親友口碑。要健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質(zhì)、職務上不吃虧。當前，如何把德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準落到實處，是加強干部隊伍建設面臨的一個重要問題。這就需要在評價體系、考察途徑、激勵機制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上

2、過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。一、完善評價體系，把握干部德的基本內(nèi)容干部德的評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。它不能抽象籠統(tǒng)，必須具體可行不能單一片面，必須科學全面。黨的xx屆四中全會提出“是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康”四條考察干部德的標準。“忠于黨、忠于國家、忠于人民”是政治標準，是衡量干部德的首要標準，也是共產(chǎn)

3、黨人的立德之基?！按_立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀”，是領導干部遠大理想抱負的主要內(nèi)容，是領導干部的修德之本?！罢孀嵏伞⒏矣谪撠?、銳意進取”，是領導干部良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德素質(zhì)的基本要求。“作風正派、清正廉用什么樣的干部，不用什么樣的干部，具有重大導向作用。落實德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，必須健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質(zhì)、職務上不吃虧。一應健全精神激勵機制。把干部德的表現(xiàn)納入經(jīng)常性的表揚與批評、評選先進、樹立典型等渠道