淺談如何提高會計職業(yè)判斷能力

1、淺談如何提高會計職業(yè)判斷能力淺談如何提高會計職業(yè)判斷能力一、內(nèi)部審計的涵義2001年IIA頒布的《內(nèi)部審計實務(wù)標準》，對內(nèi)部審計定義做出了最新的解釋：“內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的保證與咨詢活動，目的是為機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率。它采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法對風險管理、控制及治理程序進行評估和改善，從而幫助機構(gòu)實現(xiàn)它的目標”。IIA的這一定義使內(nèi)部審計的功能拓展到公司治理的層面，極大地提高了內(nèi)部審計在企業(yè)中的作用。二、目前我國企業(yè)內(nèi)

2、部審計存在的問題和不盡完善的地方1.內(nèi)部審計機構(gòu)的組織模式不完善。我國內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置存在多種模式。設(shè)置比較隨意，在內(nèi)審機構(gòu)的領(lǐng)導模式上，即有隸屬于董事會與總經(jīng)理的，也有隸屬于監(jiān)事會的，還有與紀檢、監(jiān)察合署辦公的。內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的隨意性，使內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性、客觀性和權(quán)威性難以得到有力的保證，影響了內(nèi)部審計作用的發(fā)揮。內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的原則需進一步明確，科學性還有待提高，完善性還有待與進一步加強。2.對內(nèi)部審計的認識上存在偏差。我國

3、內(nèi)部審計恢復的時間不長，不論是企業(yè)領(lǐng)導、普通管理層還是內(nèi)部審計人員，對內(nèi)部審計的認識和理解比較片面。我國許多企業(yè)管理層沒有意識到內(nèi)部審計能夠發(fā)揮更大的作用，對內(nèi)部審計的支持有限。3.內(nèi)部審計人員素質(zhì)低，審計技術(shù)落后。在我國，一方面內(nèi)部審計人員素質(zhì)較低，目前大多數(shù)內(nèi)部審計人員來自于企業(yè)財務(wù)部現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計較為理想的機構(gòu)模式。（2）對內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的建議。企業(yè)應根據(jù)自身的實際情況，選擇適合自己的設(shè)置模式。①對于上市公司及國有控股或國有獨

4、資公司，都有相關(guān)規(guī)定，在董事會下設(shè)審計委員會領(lǐng)導內(nèi)部審計機構(gòu)；②對于非國有的大型股份公司及企業(yè)集團，可根據(jù)自身的實際情況，在董事會下設(shè)審計委員會領(lǐng)導內(nèi)部審計機構(gòu)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的職能，完善公司治理結(jié)構(gòu)；③對于一般小型企業(yè)，可根據(jù)實際需要自行決定是否設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)。2.建設(shè)高素質(zhì)的內(nèi)部審計隊伍（1）提高內(nèi)部審計工作的吸引力。一是要創(chuàng)造一個寬松、和諧、健康的內(nèi)部審計工作環(huán)境，二是要為內(nèi)部審計提供必要的經(jīng)費，確保內(nèi)部審計的客觀獨立性。三是

5、改善內(nèi)部審計人員的福利待遇，穩(wěn)定內(nèi)部審計隊伍。四是通過加強后續(xù)教育，促進內(nèi)部審計人員的職業(yè)發(fā)展，提高他們的工作滿意度。五是建立健全晉升制度。（2）加強后續(xù)教育，提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)。內(nèi)部審計人員應當通過持續(xù)的后續(xù)教育，吸收新知識，更新知識結(jié)構(gòu)，保持足夠的專業(yè)勝任能力。內(nèi)部審計部門根據(jù)培訓需求，制定必要的培訓計劃，以保證教育需求得到適當?shù)臐M足。（3）進一步改進審計方法。當今社會已經(jīng)步入信息化時代，內(nèi)部審計的方法和手段應由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變