淺談經(jīng)濟權力與企業(yè)相一致博弈論

1、淺談經(jīng)濟權力與企業(yè)相一致博弈論淺談經(jīng)濟權力與企業(yè)相一致博弈論論文摘要:明確討論經(jīng)濟權力問題導致了重新界定資本主義制度問題本身:問題不在于解釋為什么與市場關系的自由領域相比，在企業(yè)內權威起支配作用，而在于理解資本主義制度中經(jīng)濟權力的不同表現(xiàn)形式。0引言經(jīng)濟權力概念對于企業(yè)(以及資本主義制度)本質的分析是至關重要的。必須超出新制度經(jīng)濟學研究范式，結合馬克思主義的階級分析方法，明確考慮市場上經(jīng)濟權力對企業(yè)內權威關系的決定性影響，才可以內洽性地

2、處理經(jīng)濟權力與企業(yè)本質這兩個理論問題。企業(yè)本質問題是新制度經(jīng)濟學研究項(nie)的開端?？扑归_此先河，探究了權威和指揮在經(jīng)濟上優(yōu)于市場關系的原因。這兩類研究都沒有充分分析經(jīng)濟權力。但兩類研究的內洽性具有不同含意:在阿爾奇安和德姆塞茨的方法中，沒有分析經(jīng)濟權力是因為它認為經(jīng)濟權力與現(xiàn)實研究無關威廉姆森考慮到經(jīng)濟權力的相關性，但沒有企業(yè)的本質阿爾奇安和德姆塞茨及其追隨者只提及競爭原則而不承認權威問題，并以此分析各種資本主義制度。資本主義因此

3、是一種平等主義系統(tǒng)，其中沒有真正的個人間權威。2.2威廉姆森方法中的企業(yè)威廉姆森在其框架中對科層關系的明確分析，使他可以基于企業(yè)內的特殊合約關系來描述企業(yè)的特征。企業(yè)是一種以工作合約為基礎的組織。工作合約確立了雇主的一方命令，另一方服從，企業(yè)內的這種權威關系的基礎不能得到改變，正是因為它們體現(xiàn)了企業(yè)外存在的非對稱的經(jīng)濟權力關系。3.2內部與外部的批評鮑爾斯和吉恩梯斯及金博格正確地指出，必須在企業(yè)內權威關系與企業(yè)外也存在的一般權力關系之間

4、建立聯(lián)系。鮑爾斯和吉恩梯斯的分析目標是，闡明競爭性資本主義經(jīng)濟中自愿交換可以產(chǎn)生行為人之間均衡的權力關系結構。權力因此被當作一種“個人”間關系，最終源于非出清市場的存在。雇傭關系的特殊性不在于對工人承諾的與留給他她自己的之間的差異相反，正是它們(指對工人承諾的與留給他她自己的—譯者)的一致性使雇傭關系獨一無二。權力關系不是源于決策背景的復雜性、不確定性、非對稱信息、有限理性、歷史時間和復雜的合約實施當然會改變社會中的權力關系，但不能改變

5、此外的其他東西。3.3權力與競爭我們現(xiàn)在可以看出，把企業(yè)看作市場(即使是競爭性市場)的一種形式，并不能證明經(jīng)濟權力關系不存在。說企業(yè)是一種市場形式和假定市場完全競爭，不足以證明企業(yè)中沒有權力關系。相反，對經(jīng)濟權力關系起源的考察，意味著企業(yè)內權威關系只不過是資本主義系統(tǒng)賴以存在的經(jīng)濟權力的實現(xiàn)形式之一。因此，明確討論經(jīng)濟權力問題導致了重新界定資本主義制度問題本身問題不在于解釋為什么與市場關系的自由領域相比，在企業(yè)內權威起支配作用，而在于理