職場禮儀應(yīng)杜絕的十種職場行為

1、職場禮儀：應(yīng)杜絕的十種職場行為職場禮儀：應(yīng)杜絕的十種職場行為職場禮儀：應(yīng)杜絕的十種職場行為一、種族歧視言論在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據(jù)研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。二、低俗笑話這個第二糟糕的溝通失誤與第一個失誤類似。講不合適的笑話會讓人們感到不安，顯示出講話者無法感知聽眾和環(huán)境釋放的信號。另一方面

2、，61%的高管認為能夠感知其他人的情緒并有效地調(diào)整自己的語言、語調(diào)和內(nèi)容是是獲得晉升所必須的主要技能之一。三、哭泣不論正確或還是錯誤，在工作場所哭泣并不能顯現(xiàn)出領(lǐng)導方面的潛力尤其如果你是男性。同時，59%的高管表示，哭泣讓女性看起來比較糟糕，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一位銀行業(yè)務(wù)男性高管向研究人員表示：你必須能夠控制自己的情緒。四、聽起來缺乏教養(yǎng)高管們表示，領(lǐng)導者表現(xiàn)出嚴肅、世故和睿智是很重要的。因此，如果聽起來缺乏教養(yǎng)會最終

3、破壞你晉升的機會。一位it經(jīng)理告訴研究人員，：我一直和那些看起來很能干的老板在打交道，但覺你在傾聽。休利特表示：(雜志編輯)喬安娜科爾斯(joannacoles)擁有業(yè)內(nèi)最強烈的眼神接觸。這證明了她的興趣。九、語無倫次如果你不能保持自己的語言簡潔和連貫，你就難以顯示出自己的控制力。你還弱化了自己所提出的各個觀點的力度和影響力。前美國銀行高管薩莉克勞切克(salliekrawcheck)告訴休利特，女性尤其通常不安于沉默。她表示：你必須掌