某油田分公司關于深化人事制度改革推行崗位管理的實話意見

1、某油田分公司關于深化人事制度改革推行崗位管理的實施意見為適應股份公司規(guī)范運作需要，建立符合市場經濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）等政策法規(guī)，借鑒國際上市公司人力資源管理的成功經驗，結合某油田分公司（以下簡稱油田公司）實際，就油田公司深化人事制度改革，推行崗位管理工作提出以下實施意見。一、深化人事制度改革、推行

2、崗位管理的指導思想、總體目標和基本原則。1、深化人事制度改革，推行崗位管理是油田公司改革和發(fā)展的迫切需要。在“兩新兩高”工作方針指引下，原指揮部及油田公司積極探索，不斷推進人事、勞動、分配制度改革，取得了明顯成效。但總體看，受長期以來計劃經濟體制的影響和制約，現(xiàn)人事、勞動、分配制度改革仍不徹底，特別是對職工按“干部”“工人”身份實行分類管理，并以此為基礎形成的一整套人事管理理念、制度及運行機制，是計劃經濟體制的產物，阻礙并制約著新型人力

3、資源管理制度、機制的建立和完善。股份公司上市后，特別是我國加入WTO以后，企業(yè)之間以人才爭奪為實質的競爭，對現(xiàn)行人事管理制度提出了嚴峻挑戰(zhàn)。革新人事管理理念，推進人事制度改革，建立符合市場經濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理制度，是油田公司改革和發(fā)展的迫切需要。2、深化人事制度改革，推行崗位管理的指導思想和總體目標是：以鄧小平理論、黨的十五大及十五屆四中全會精神為指導，圍繞油田公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，轉變觀念，創(chuàng)新思維，以打破干部工

4、人身份界限為契機，全面深化人事、勞動、分配制度改革，重新構建以崗位管理為基礎，以人力資源開發(fā)為重點、以人力資源優(yōu)化配置為目標的，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理制度和運行機制。3、深化人事制度改革，推行崗位管理要堅持以下原則：一是要堅持效率和效益的原則。要在打破干部工人身份界限基礎上，通過推行按崗位管理員工，調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進人力資源的合理流動和優(yōu)化配置，實現(xiàn)人力資源的高效營運。二是要堅持政策配套、系統(tǒng)推進的原則。要以

5、打破干部工人身份界限為契機，通過推行崗位管理，配套和系統(tǒng)地推進人事、勞動、分配制度改革，充分發(fā)揮配套改革的整體效應。三是要堅持積極穩(wěn)妥的原則。深化人事制度改革，推行崗位管理，涉及員工的切身利益，既要認真研究和制定相關政策，積極加快和推動改革進程，同時必須加強領導，嚴密組織，強化輿論宣傳，引導員工轉變觀念，確保改革工作平穩(wěn)有序健康進行。二、構筑科學規(guī)范的組織結構和崗位體系，奠定崗位管理基礎。4、強化“雙定”工作，改進勞動“五定”規(guī)范，夯實

6、基礎工作。結合某油田實際，開展勞動定額定員標準研究，制定符合某油田實際，具有科學、合理、先進、適用水平的定額定應資格證書，實行持證競聘上崗。(3)新參加工作在操作類崗位工作的大中專畢業(yè)生，試用期滿考核合格的，必須按規(guī)定參加初級工職業(yè)技能鑒定，取得相應職業(yè)資格證書，作為正式錄用和上崗的條件。(4)已取得專業(yè)技術職稱資格，需應聘操作類工種的員工，必須參加相應工種的職業(yè)技能鑒定，具備員級職稱資格的，參加中級工鑒定；具備助理級職稱資格的，參加高

7、級工鑒定；具備中級職稱資格的，參加技師鑒定。(5)推行職業(yè)資格證書定期復審制度。取得職業(yè)資格證滿四年但又不具備高一級技能等級鑒定條件的，應按原等級復審驗證。復審以實際操作考核為主，復審結果與再次聘用掛鉤。四、推行崗位職務公開競聘，建立人力資源合理流動和優(yōu)化配置的運行機制。10、全面推行崗位競聘制度。對油田公司管理的崗位，按照“競聘職位、資格條件、競聘程序、考核結果、競聘結果”五公開的要求，實行公開競聘。對擬競聘的崗位，要提前五至十天，通

8、過電視、互聯(lián)網等媒介進行公示，公示內容應包括崗位名稱、崗位職責、上崗條件及聘用人數(shù)。要擴大招聘的范圍，采取嚴格考試（核）、公開答辯、公正評價及公示結果等措施，加大公開競聘的力度，促進油田公司人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。11、管理崗位的應聘和聘用。(1)逐步取消管理崗位的行政級別，原行政級別與待遇逐步脫鉤。(2)對應聘管理崗位的員工，一般應具備低一級管理崗位的工作經歷。符合條件的員工，均可報名參加競聘。12、操作服務崗位的應聘。對有專業(yè)

9、技術職稱而無職業(yè)技能等級，暫無法參加技能鑒定，需應聘操作崗位的員工，可將其專業(yè)技術職稱視同為職業(yè)技能等級，視為符合應聘條件，中級技術職稱視為技師，助理級職稱視為高級工，員級職稱視為中級工。對應聘特種作業(yè)及檢測檢驗崗位的員工，還必須具備相應的資格證書。五、建立政策配套、運作協(xié)調的人力資源管理制度。13、積極推進分配制度改革。建立以崗位工資為主體的基本工資制度。薪酬與員工的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤，堅持按崗位計發(fā)薪酬和按業(yè)績兌現(xiàn)