關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見

1、國有企業(yè)特別是中央企業(yè)，在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨和我國社會主義國家政權的經(jīng)濟基礎中起支柱作用中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務務，對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意義。近年來，中央企業(yè)負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但仍存在薪酬水平總體偏高、

2、薪酬結構不盡合理、監(jiān)管體制不夠健全等問題。這些問題不解決，將影響中央企業(yè)改革發(fā)展，影響社會公平正義。根據(jù)黨的十八屆三中、四中全會精神，現(xiàn)就深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革提出如下意見。一、總體要求一、總體要求（一）指導思想認真貫徹落實黨的十八屆三中全會關于合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平精神，從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程，按照企業(yè)負責人分類管理要求，綜合考慮企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績和

3、承擔的政治責任、社會責任，建立符合中央管理企業(yè)負責人特點的薪酬制度，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動形成合理有序的收入分配格局。（二）基本原則——堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，將物質激勵與精神激勵相結合，強化中央管理企業(yè)負責人責任，增強企業(yè)發(fā)展活力。中央管理企業(yè)負責人年度考核評價系數(shù)最高

4、不超過2?？冃晷秸{節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質，所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定，最高不超過1.50參與市場競爭程度高的企業(yè)績效年薪系數(shù)應高于參與市場競爭程度低的企業(yè)；規(guī)模大的企業(yè)績效年薪例節(jié)系數(shù)應高于規(guī)模小的企業(yè)。根據(jù)企業(yè)功能或行業(yè)特點，經(jīng)批準可適當調整基本年薪和績效年薪的比例。中央管理企業(yè)負責人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，中央管理企業(yè)負貴人績效年薪

5、不得增長。（七）任期激勵收入是指與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結果，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。中央管理企業(yè)負貴人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激動收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結果并結合本人在企業(yè)負責人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應任期激動收入。四、完善綜合考核評價辦法四、完善綜合考核評價辦法（八）建立綜合考核評

6、價制度。堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一。對中央管理企業(yè)負責人履職情況進行全面綜合考核評價，在加強經(jīng)營業(yè)績考核的同時，加強履行政治責任、社會責任等情況的考核評價，體現(xiàn)以德為先、全面擔當。（九）改進經(jīng)營業(yè)績考核。加強對中央管理企業(yè)負責人年度和任期經(jīng)營業(yè)績分類考核，根據(jù)企業(yè)功能性質定位突出不同考核重點，科學設置考核指標，合理確定考核目標，實行定量與定性分析相結合、橫向與縱向對比補充的考核辦法，規(guī)范考核程序，嚴格考核管理。五、規(guī)范薪酬支付和管理五