電子公司薪資制度

1、薪資制度薪資制度——電子公司電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類(lèi)，每一崗位又設(shè)34個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時(shí)工傷工時(shí)）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位

2、分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長(zhǎng)崗位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見(jiàn)附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類(lèi)推。但是，累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者（不超過(guò)一個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月年功工資。勤工獎(jiǎng)：元日。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附件。待料工資：每日補(bǔ)貼元。附件

3、一：附件一：工資總額=考核工資年功工資勤工獎(jiǎng)待料工資崗位工資1、待料工資每日補(bǔ)貼元。2、工資級(jí)別的評(píng)定、升、降級(jí)辦法另行規(guī)定。3、對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、生產(chǎn)部部室人員無(wú)加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動(dòng)。附件二：附件二：崗位分率表崗位分率表級(jí)別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部長(zhǎng)3.002.502.001800主管、線長(zhǎng)1.60