離職期員工風(fēng)險(xiǎn)防控 222

1、主講：合伙人高峰,離職期員工風(fēng)險(xiǎn)防控,,,,,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn) （ 基本法律常識(shí)）； 二、員工離職流程管理（流程管理）；三、常用操作表單四、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)過(guò)程中特殊事項(xiàng)的處理（實(shí)際操作難題）；,習(xí)題演習(xí),問(wèn)答題： 該員工是否可以錄用？

2、 一個(gè)年輕的小伙子去公司面試，面試官問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題。你是什么原因離開(kāi)上家單位的啊？小伙子說(shuō)，合同到期了，我不想續(xù)簽了，就離開(kāi)了。面試官接著問(wèn)，是一家正規(guī)的公司嗎？小伙子回答，是的，比較正規(guī)的公司。面試官順便問(wèn)了一句，既然是正規(guī)的公司，那你離開(kāi)后是否支付了補(bǔ)償金呢？小伙子說(shuō)，支付了。,習(xí)題演習(xí),選擇題： 王師傅月工資收入2000元，工作4個(gè)月后，試用期已過(guò)，企業(yè)認(rèn)為其不勝任，要求立即走人，王師傅認(rèn)為自己很認(rèn)真

3、負(fù)責(zé)，完全是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了片面之言，對(duì)單位的做法不服，要提出仲裁申請(qǐng)，王師傅的哪種申請(qǐng)對(duì)自身獲益最大，對(duì)企業(yè)成本最高？ A、 申請(qǐng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： B 、申請(qǐng)單位支付違法解除的賠償金； C、 申請(qǐng)單位支付代通知金，外加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； D、 申請(qǐng)繼續(xù)履行； 從經(jīng)濟(jì)利益的角度，選哪個(gè)方案是最佳的？從解決事情的角度出發(fā)，選擇哪個(gè)方案最佳的？,,勞動(dòng)者發(fā)起

4、人1、通知解除及賠償計(jì)算 ( 提前30天）；2、告知解除及賠償計(jì)算 （ 條件不安，報(bào)酬不足，保險(xiǎn)不繳，制度不法，合同不立）；3、即刻解除及賠償計(jì)算 （ 強(qiáng)迫，違章、冒險(xiǎn)作業(yè)）； 問(wèn)題：1、 1月1號(hào)入職，6月30日離職，支付補(bǔ)償金1個(gè)月還是半個(gè)月？ 2、 計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)是稅前還是稅后收入？ 注： 《民法通則》第一百五十五條　民法所稱的“以上” 、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”

5、、“以外”，不包括本數(shù)。,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,基數(shù)的法律依據(jù)： 1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月計(jì)算平均工資。2、《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅

6、問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)) 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收人 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收人在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅 。去年本市職工的年平均工資為44715元*3=134145 3、《勞動(dòng)合同法》 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施

7、行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。5、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,企業(yè)

8、辭退員工的法定情形 1、過(guò)錯(cuò)性辭退；2、無(wú)過(guò)失性辭退；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,過(guò)錯(cuò)性辭退1、如何證明試用期不符合錄用條件？試用期請(qǐng)病假是否可以定為不符合錄用條件？2、何為嚴(yán)重違反違章制度？曠工1天是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度？3、嚴(yán)重失職如果界定？造成企業(yè)2000元損失是否屬于嚴(yán)重失職？4、員工兼職是否可以立即辭退？從事保險(xiǎn)或者安利代理是否屬于兼職？5、

9、員工的哪些行為會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效？ 隱瞞婚姻是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效？6、規(guī)章制度規(guī)定受到治安拘留的可以辭職是否合法？賠償：無(wú),一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,無(wú)過(guò)失性辭退1、醫(yī)療期滿不能從事原工作或者另行安排的工作是否需要鑒定？（制度約定）2、不能勝任工作的界定標(biāo)準(zhǔn)？（績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）3、哪些情形的變化屬于法律認(rèn)可的客觀情形重大變化？（制度約定）注意事項(xiàng)：代通知；分步走。,《勞動(dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

10、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 本條中的“客觀情況

11、”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。（裁員） 　 《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 　　第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的

12、為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月

13、內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終

14、止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1～4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,經(jīng)濟(jì)性裁員 1、裁員的法定程序？2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的指標(biāo)是什么？3、經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整主要是哪些方面的調(diào)整？4、客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化的標(biāo)準(zhǔn)是什么？,。,《勞動(dòng)合同法　》第四十一

15、條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

16、生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,協(xié)商一致解除

17、 1、協(xié)商一致解除的注意事項(xiàng)？2、協(xié)商一致解除的賠償計(jì)算？3、協(xié)商一致解除的優(yōu)點(diǎn)？,一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)；,勞動(dòng)合同的終止 　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　　（一）勞動(dòng)合同期滿的； 　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)

18、業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,解除或終止的對(duì)抗情形,,（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年

19、，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、員工離職流程管理,1、員工離職的流程控制？2、離職交接注意哪些事項(xiàng)？A、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否處理完畢？B、物品交接是否齊全？C、工作成果和商業(yè)秘密保護(hù)？D、工資及獎(jiǎng)金如何發(fā)放,書(shū)面文件（明確解除日期）,,離職申批表（交回人力資源部 ),,離職交接單(責(zé)任到人）,,離職證明（索要回執(zhí)）,,社保及檔案轉(zhuǎn)移(15內(nèi)辦理）,三、常用格式文本,,,《違反〈勞動(dòng)法〉有

20、關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用

21、?！秳趧?dòng)合同法第九十條》　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第十九條  訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。第三十四條  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提

22、前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。     勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。,1、員工未提前30天通知，一走了之怎么辦？（損失追償和風(fēng)險(xiǎn)控制）2、員工在告知期內(nèi)消極怠工怎么辦？（制度里面做規(guī)定）3、能否要求員工在通知期內(nèi)提前離職？ （合同里面做約定）4、員工是否有權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)？如何