基于自組織理論的供應(yīng)鏈資源協(xié)同研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入和技術(shù)變革的加速，全球化信息網(wǎng)絡(luò)的已經(jīng)基本形成，傳統(tǒng)的企業(yè)間的競爭已經(jīng)演化為供應(yīng)鏈間的競爭，供應(yīng)鏈協(xié)同管理成了業(yè)界新的管理理念和管理哲學(xué)。但是在我國供應(yīng)鏈的實際運行中，大多數(shù)企業(yè)無論是規(guī)?；蛸Y源如何，都無法通過資源管理來實現(xiàn)與其合作伙伴更加有效的協(xié)同，從而實現(xiàn)其預(yù)期的目標。究其原因主要是現(xiàn)有的供應(yīng)鏈協(xié)同管理理論不能滿足中國供應(yīng)鏈節(jié)點企業(yè)實際運作的要求，需要更加細致更加具體的微觀層面的研究來指導(dǎo)中國供應(yīng)鏈的協(xié)同發(fā)展

2、。如何從微觀的層面即供應(yīng)鏈資源的角度來指導(dǎo)和管理企業(yè)之間的協(xié)同必將成為突破供應(yīng)鏈協(xié)同瓶頸的關(guān)鍵。因此研究供應(yīng)鏈的資源協(xié)同，一方面有利于豐富和發(fā)展供應(yīng)鏈協(xié)同管理理論，為更多的學(xué)者研究供應(yīng)鏈資源協(xié)同奠定基礎(chǔ)；另一方面有利于針對中國供應(yīng)鏈的特點，使得企業(yè)能夠有參照的進行自我分析并制定符合供應(yīng)鏈協(xié)同運作的策略，在實際運作中能夠理性的把握協(xié)同要素，引導(dǎo)供應(yīng)鏈的全面協(xié)同發(fā)展，并取得最大效益。
　　本文首先分析了供應(yīng)鏈系統(tǒng)的復(fù)雜性和適應(yīng)性，提出

3、了供應(yīng)鏈系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)條件，研究了形成供應(yīng)鏈耗散結(jié)構(gòu)的正熵流和負熵流，構(gòu)建了供應(yīng)鏈系統(tǒng)的熵流模型，表明了熵流的基本作用機制和作用過程。通過研究供應(yīng)鏈節(jié)點企業(yè)間的關(guān)系，以及供應(yīng)鏈協(xié)同的內(nèi)在動因和外在動因，得出了供應(yīng)鏈協(xié)同的本質(zhì)就是優(yōu)化配置各節(jié)點企業(yè)間的資源，達到資源最大利用率和最大產(chǎn)出比，其核心是資源的協(xié)同。
　　立足于資源協(xié)同的視角，構(gòu)建了適用于具有跨組織特點的供應(yīng)鏈的資源協(xié)同研究的理論框架。分析了供應(yīng)鏈資源的系統(tǒng)特征，提出了供應(yīng)

4、鏈資源協(xié)同的概念，并改進鉆石模型的研究方法，分析了供應(yīng)鏈資源系統(tǒng)的五個子系統(tǒng)之間的關(guān)系，即物流、資金流、信息流、市場流和管理流五個子系統(tǒng)之間的縱向協(xié)同與橫向協(xié)同；刻畫了供應(yīng)鏈資源協(xié)同的經(jīng)濟效應(yīng)、管理效應(yīng)和學(xué)習(xí)效應(yīng)。針對供應(yīng)鏈資源協(xié)同的形成過程，構(gòu)建了適用于供應(yīng)鏈資源協(xié)同形成機制的四階段模型，提出實現(xiàn)供應(yīng)鏈的資源協(xié)同必須要經(jīng)過溝通、競爭、合作、協(xié)同四個階段；提出了供應(yīng)鏈資源協(xié)同的運行機制主要包括協(xié)同決策機制、利益分配機制、風(fēng)險分配機制、進

5、化機制和反饋機制。該模型從資源的角度深化了供應(yīng)鏈協(xié)同管理的研究，對于指導(dǎo)供應(yīng)鏈協(xié)同管理實踐、有效把握資源協(xié)同過程等具有積極的現(xiàn)實意義。
　　借鑒產(chǎn)品生命周期理論的研究范式，依據(jù)供應(yīng)鏈成長各階段的發(fā)展特征，對供應(yīng)鏈的生命周期進行了劃分，歸納了不同生命周期階段供應(yīng)鏈資源協(xié)同的特點。提出了供應(yīng)鏈的資源協(xié)同能力和盈利能力是決定供應(yīng)鏈系統(tǒng)進化的序變量，具體分析了序參量對于自組織程度和供應(yīng)鏈資源協(xié)同演化進程的影響。在此基礎(chǔ)上，運用布爾代數(shù)的方

6、法，修正了現(xiàn)有的布爾代數(shù)模型只研究一個序參量的缺陷，依據(jù)供應(yīng)鏈節(jié)點企業(yè)自組織演化的資源要素間的相互作用，構(gòu)建了兩個序參量的布爾代數(shù)模型，分析了供應(yīng)鏈的資源協(xié)同能力和盈利能力這兩個序參量與各資源要素之間的相互作用關(guān)系對供應(yīng)鏈系統(tǒng)演化的影響；然后運用協(xié)同學(xué)和微分系統(tǒng)動力學(xué)的方法，構(gòu)建了供應(yīng)鏈資源協(xié)同的自組織演化模型，分析了供應(yīng)鏈盈利能力、資源協(xié)同能力以及供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)部的相互作用，針對隨機漲落存在與否兩種不同的情況，準確描述了供應(yīng)鏈資源協(xié)同的

7、自組織演化過程，從而合理解釋了兩個序參量如何影響系統(tǒng)的自組織演化。
　　最后，本文運用協(xié)同學(xué)的方法構(gòu)建了供應(yīng)鏈資源協(xié)同程度測度模型，提出了基于復(fù)合熵權(quán)法的模型權(quán)系數(shù)算法，據(jù)此構(gòu)建了復(fù)合熵權(quán)的計算模型?；诠?yīng)鏈子系統(tǒng)的劃分，構(gòu)建了測度模型的指標體系，分別就定量指標和定性指標的特點，提出了相應(yīng)的賦值方法。最后選取供應(yīng)鏈的實際案例，對測度模型進行了應(yīng)用，其應(yīng)用結(jié)果表明該方法不僅能夠定量地計算出供應(yīng)鏈各個節(jié)點企業(yè)之間每一個資源子系統(tǒng)的協(xié)

8、同程度，而且能夠計算出供應(yīng)鏈資源系統(tǒng)整體的協(xié)同程度；同時依據(jù)一段時間內(nèi)供應(yīng)鏈資源系統(tǒng)協(xié)同程度的發(fā)展趨勢圖，能夠查找到供應(yīng)鏈協(xié)同程度不高的具體原因，有利于企業(yè)有針對性的從根本上進行改進。因此，該方法不僅彌補了現(xiàn)有協(xié)同度模型偏于定性研究的不足，而且對于指導(dǎo)供應(yīng)鏈的實際運作具有重要意義。
　　本文立足于資源協(xié)同的視角，基于自組織理論使用協(xié)同學(xué)、系統(tǒng)動力學(xué)和經(jīng)濟數(shù)學(xué)的方法，研究了供應(yīng)鏈資源協(xié)同的概念、類型、效應(yīng)和機制，構(gòu)建了資源要素相互作