企業(yè)員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

1、有限公司有限公司員工外派教育培工外派教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)訓(xùn)協(xié)議書(shū)為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴培訓(xùn)：培訓(xùn)期自年月日至201年月日；實(shí)計(jì)為期天；培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)為人民幣（大寫(xiě)）元（小寫(xiě)）元。二、受訓(xùn)員工之勞動(dòng)合同原期限視公司生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)需要可以順延一年以上。三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。如需要變更

2、，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。四、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，接連續(xù)工齡累計(jì)。五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資支付；在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)

3、方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。八、受訓(xùn)員工如提前解除勞動(dòng)合同，同意支付培訓(xùn)費(fèi)用，做為賠償公司之損失。九、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到。培訓(xùn)所發(fā)資料統(tǒng)一交由行政部留存。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所發(fā)之相關(guān)證照交行政部統(tǒng)一收留。并于報(bào)到次日繳交培訓(xùn)心得報(bào)告，否則培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。十、受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期間從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。受訓(xùn)員工圓滿