公司員工外派培訓協(xié)議書

1、1員工外派培訓服務協(xié)議書員工外派培訓服務協(xié)議書甲方：甲方：新鄉(xiāng)市新科特種紡織有限公司新鄉(xiāng)市新科特種紡織有限公司乙方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。一、甲方的權利與義務：一、甲方的權利與義務：第一條第一條根據(jù)乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓學習。第二條第二條本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣

2、（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。另包括培訓合作單位公司提供的服務，約合人民幣元。第三條第三條甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。第四條第四條在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。第五條第五條培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。第六條第六條對參加完

3、培訓之后的人員，甲方將其做為公司骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責任與義務二、乙方的責任與義務第一條第一條乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內容。第二條第二條培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握要點，并認真做好詳細的學習記錄。第三條第三條培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或

4、委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。第四條第四條乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公2司內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。第五條第五條乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術外泄或傳播給第三者，培訓期間所有

5、重要學習資料均交還公司保存。第六條第六條簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定三、甲乙雙方其它約定第一條第一條乙方單次或年累計培訓費超過3000元（含）中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務的期限。第二條第二條服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后，

6、按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。第三條第三條乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應按以下規(guī)定賠償公司：1、普通員工：普通員工：培訓費用單次或年累計滿培訓費用單次或年累計滿30003000元以上，服務期限應不少于元以上，服務期限應不少于3年，未滿年，未滿3年的應按不足年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金

7、額退還金額=培訓金額（培訓金額（31212）不足年限）不足年限（月）。（月）。2、一級助理以上職位：、一級助理以上職位：培訓費用單次或年累計培訓費用單次或年累計50005000元以上（含），服務期限不少于元以上（含），服務期限不少于5年，未滿年，未滿5年的應按不年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額退還金額=培訓金額（培訓金額（51212）不足年限）不足年限（月）。（月）。第