英太網(wǎng)絡(luò)科技(聊城)有限公司人事管理制度

1、EITA英太網(wǎng)絡(luò)科技有限公司EITAEITALIAOCHENGLIAOCHENG英太網(wǎng)絡(luò)科技（聊城）有限公司人事管理制度目錄目錄第一章第一章總則第二章第二章錄用制度第三章第三章工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度第四章第四章勞動(dòng)合同制度第五章第五章薪酬福利制度第六章第六章崗位要求第七章第七章考核制度第八章第八章職業(yè)規(guī)范第九章第九章財(cái)產(chǎn)管理制度第十章第十章保密制度第十一章第十一章安全衛(wèi)生制度第十二章第十二章獎(jiǎng)懲制度第十三章第十三章附則EIT

2、A英太網(wǎng)絡(luò)科技有限公司EITAEITALIAOCHENGLIAOCHENG第九條員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班不得遲到、早退、曠工、無(wú)故請(qǐng)假、中途擅自離開(kāi)工作崗位于上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十條考勤1、員工上、下班（10分鐘以內(nèi)為遲到或早退、10分鐘以上視為曠工）遲到、早退一次，罰款10元，二次，罰款20元，月累計(jì)三次以及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職或按自動(dòng)離職處理。2、無(wú)故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。第

3、十一條員工請(qǐng)假分為以下八種情況:(一)事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。(二)病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期從員工病假(病休)時(shí)間開(kāi)始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。(三)年休假1、員工連續(xù)工作1年以上的享受年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天已滿10年不滿20年的年休假10天已滿2

4、0年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)并由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工資需要不能按排員工休年休假的公司將按照國(guó)家及聊城市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工應(yīng)服從公司安排。3、年休假可跨年度使用可集中休息也可分段休息員工自愿不休年休假的可用來(lái)抵補(bǔ)病假、事假(四)探親假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望