鄒涌 基層單位思想政治工作存在的問題及對策

1、基層單位思想政治工作存在的問題及對策基層單位思想政治工作存在的問題及對策鄒涌做好新形勢下的思想政治工作對于促進地勘系統(tǒng)員工隊伍建設(shè)具有舉足輕重的作用。結(jié)合地勘系統(tǒng)實際，就基層單位思想政治工作存在的突出問題、成因及對策談談自己的看法。一、基層單位思想政治工作存在的主要問題：地質(zhì)隊黨委始終重視職工隊伍的思想政治工作，幾年以來，通過不斷充實政工干部隊伍，配齊配強基層單位的領(lǐng)導班子。目前，各基層單位均設(shè)有黨支部書記，他們在各自的崗位上，發(fā)揮了重

2、要作用。然而，由于種種原因，部分基層單位思想政治工作仍然存在著程度不同的問題：（一）有些單位思想政治工作比較弱化，出現(xiàn)重業(yè)務，輕思想的狀況。主要表現(xiàn)為：少數(shù)基層單位領(lǐng)導認為，思想政治工作是務虛的，可有可無，業(yè)務工作是務實的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營工作上，無暇顧及職工隊伍的思想政治工作。有的思想政治工作者安于現(xiàn)狀，存在老好人思想，導致思想政治工作處于被動局面。缺乏對干部職工思想進行深入細致的研究，安于現(xiàn)

3、狀，存在僥幸心理，對干部職工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜一只眼閉一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞞、蓋、抹”，如果真出了問題，再打“馬后炮”，當“消防隊員”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。（二）部分政工干部職位模糊，主業(yè)意識不強，未能充分發(fā)揮思治學習和教育等任務，不求有功，但求無過，只要職工隊伍不出事就可以了。（二）對企業(yè)思想政治工作缺少研究和探索，工作方法陳舊，不能適應形勢發(fā)展的要求?；鶎訂挝活I(lǐng)導大多都沒有經(jīng)過系

4、統(tǒng)的學習培訓，理論功底較弱，在工作中主要依靠自身積累的經(jīng)驗，往往滿足于上級布置的工作任務，滿足于一般性思想教育，仍然習慣停留在找職工簡單談談話，或召開會議對職工進行號召和說教，無法引起職工心理和感情上的認同和共鳴，效果不明顯。（三）對政策的宣傳不夠到位。雖說每一項改革開始前，從上至下的貫徹宣傳大會不少，但仍有一部分職工對改革的具體方案、目的和意義不明確。原因一是在于部分下發(fā)的文件政策原則性的東西多，可操作的具體東西少，給具體政策的宣傳帶

5、來相應難度；二是有些改革模擬周期過長，使職工疲于應付，也使各種小道消息有可乘之機，在職工中造成不必要的恐慌和擔憂。三、加強基層單位思想政治工作的思路與對策作為一名基層黨務工作者，我們肩負著黨的方針政策在基層的貫徹落實，是黨的路線的執(zhí)行者、落實者和宣傳者。因此，基層黨務工作者的作用在基層黨務工作中有著舉足輕重的地位。不但要做好黨務工作，還要落實企業(yè)的生產(chǎn)任務目標；不但要抓好職工的思想政治工作，還要作好精神文明建設(shè)；不但要千方百計調(diào)動職工的