【面試方法】mba入學面試完全手冊之北大版-11頁

1、?MBA面試完全手冊之北大版―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――1MBA面試完全手冊之北大版面試完全手冊之北大版?技巧篇：北大MBA面試技巧技巧篇：北大MBA面試技巧?考題篇：北大面試參考題目考題篇：北大面試參考題目?口語篇：MBA英語口語面試口語篇：MBA英語口語面試?校方篇：張維迎在一個面試咨詢會上的發(fā)言摘要校方篇：張維迎在一個面試咨詢會上的發(fā)言摘要?過程篇：北大光華MBA面試記

2、錄過程篇：北大光華MBA面試記錄?勝經篇：北大MBA面試之“九陽真經”勝經篇：北大MBA面試之“九陽真經”?敗鑒篇：我怎么會栽到在小組面試的這一關敗鑒篇：我怎么會栽到在小組面試的這一關?總結篇：光華面試的幾點建議總結篇：光華面試的幾點建議北大MBA面試技巧北大MBA面試技巧眾所周知，研究生入學考試的面試壓力很小，只要筆試成績優(yōu)秀，面試就是小菜一碟。這種思想想當然的帶到了以前MBA錄取工作中，因此，當99年北大光華管理學院改革招生方式，增

3、大面試成績比重時，我們考生的緊張心情可想而知。因為入學方式的改革，筆試成績在入學考試中的重要性降了很多，只要過了國家教委規(guī)定的錄取分數線（99年是260分4門），就可以參加面試。99年面試成績占30%，2000年將達到50%。這對很多有較高能力和較好經歷的人很有利。當然，如果把筆試成績考得很高，把握就會更大一些。北大99MBA招生200人，370人過國家教委分數線，這370人全部參加面試，面試成績占30%（2000年占50%），筆試成績

4、除以4（4門）后乘以70%。筆試面試成績?yōu)榭偝煽?，按此分數，?00名錄取，其他170人淘汰。就如此殘酷。北大MBA的面試過程還是很正規(guī)、很緊張的，我認為基本會考出一個人的素質。面試基本都是口試，至少我看到的是這樣。面試大概是這樣：考官是由北大的教授們同一些外企的總裁或人事總監(jiān)組成，分成15組，每組3人?？忌彩敲?5人一批，先抽簽，決定各人分在那一組，然后每個人就到相應的第X面試組去面試。每個人的時間是2530分鐘。面試同時還要求準備

5、兩封推薦信，一封是由具有高級職稱的人寫的，一封是單位主管寫。面試抽簽的問題的范圍確實比較廣，什么內容都有點。我覺得這個準備是準備不來的，就是平時要知識面廣，關心時事，遇到問題多思考，在日常學習工作中對一些事物要有自己的認識。面試先是自我介紹，然后就從桌子上的一堆紙條中抽題。如果第一次抽的題答不上來，還可以抽第二次、第三次，但是分數要分別打90%、80%的折扣。所以爭取第一次就要回答好。抽的紙條中有三道題，任選兩道回答。我看題目不很難，基

6、本沒有什么專業(yè)知識，主要是看你的思維能力和表達能力。面試不在于你說的是什么，而在于你怎樣說。要爭取能一條一條地說出來，條理要清楚，表達要清楚、流暢，顯得很有能力的樣子。答完這些題后，老師會再問一些別的問題，比如說為什么考MBA，你在單位的情況，你們單位管理的情況，你自己今后的打算等等，建議你說的時候盡量客觀，顯得誠實、忠誠、懂事，富有責任感和團隊精神。我說的這幾方面的問題你可以事先準備一下，考到的可能性很大（我自己就事先準備了這些題，它

7、們還真考到了?。海┛傊?，別太緊張，正常的發(fā)揮你自己，就不會太差。當然，那天的風度儀表還是很重要的。建議你找一個朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。注意：不在于你說的什么，在于你怎樣說。我當時也是很緊張，因為所謂的30%的分數力度比筆試還大，面試不成，筆試成績再高也甭想。所以?MBA面試完全手冊之北大版―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――3MBA英語口語面試MBA英語

8、口語面試MBA英語口語考試以考查考生實用英語表達能力為宗旨；考試內容一般為就某項話題發(fā)表自己的看法或完成某項模擬交際任務等等；涉及的語言功能包括與他人辯論，說服對方，采訪某人某事，表達自己的見解，道歉，提建議，抱怨，感謝等等?？荚囆问綖閮扇艘唤M進行?？忌崆白杂山M合成兩人小組，按順序進考場后先抽選一道題，準備5分鐘，然后在主考教師面前進行表演。每一組考生的考試時間5－10分鐘左右?？荚囘^程中除教師確認考生身份之外要求兩位考生互相之間進行

9、對話。教師根據各位考生整體英語口語表達能力的表現來給他們打分。英語口語面試一般流程抽題：迅速審題，分派角色，互通問題，共研答案應試：自我介紹問題應對（注意互相照應，從容，語言清晰，語速不要太快）結束：向考官致謝注意事項■口語面試考核的是口語表達不是分析能力■沒聽明白可以重問■要盡量表現的輕松自然前期準備：■常見內容準備，如投訴、抱怨、道歉、感謝、買東西、個人學習工作經歷介紹，業(yè)余愛好等■常見句型準備■提前尋找搭檔，熟悉相互口音，練習，確

10、定分工。張維迎在一個面試咨詢會上的發(fā)言摘要張維迎在一個面試咨詢會上的發(fā)言摘要感謝各位網友對北京光華管理學院的關心。我非常高興在這個機會向大家介紹光華管理學院的情況。光華管理學院MBA的培養(yǎng)主要抓三個方面。第一是：入口；第二是：中間培養(yǎng)；第三是：出口。入口方面：我們要招到最好的MBA學員；中間培養(yǎng)：提供最好的訓練；出口：幫助MBA學員在最好公司中找到最好的工作。所以從99年開始就實行招生方式的改革，簡單的說就是用：筆試和面試加權的方式來選

11、擇學生。去年面試站30％，今年面試占50％。為什么面試？因為根據我們的經驗，僅僅靠書面考試很難全面反映出一個人的管理才能。特別是現在的考試仍延用過去其它考研究生的方式，那么MBA是培養(yǎng)實用型的管理人才，不是搞理論研究的學者，所以一個人的對商業(yè)的感覺非常重要，經驗也非常重要，口頭表達能力也非常重要，對問題的反應的敏感度也很重要。這些是不可能通過筆試考查的，MBA的面試的目的就是彌補筆試的不足，選出最優(yōu)秀的，最具培養(yǎng)前途的學生。問：您認為3

12、0分鐘的面試能準確評價一個人嗎？有些問題對考生的背景有一定要求?。繌埨蠋?，什么是您認為的最好的MBA學員？我想評價一個人的能力需要一生30分鐘當然不可能全面的評價但是對我們了解一個未來管理者的潛力而言30分鐘也許是恰當的，那么一個人用30分鐘仍不能在別人面前表現出來，那么他當一個優(yōu)秀的管理的素質是值得懷疑的。問：據說北大很注重一個人的履歷，但是一般2528歲的人商業(yè)、或者管理履歷基本上是一片空白，一個人的口頭表達和社會經驗是很有關系的，