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1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy北京北京XXX有限公司有限公司面試指導(dǎo)手冊(cè)面試指導(dǎo)手冊(cè)2010年3月1日《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy工作重點(diǎn):1、了解應(yīng)聘者的工作背景,明確團(tuán)隊(duì)組織氣氛2、考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能3、考察應(yīng)聘者與團(tuán)隊(duì)組織氣氛的匹配度4、回答應(yīng)聘者提
2、出的問(wèn)題5、決定是否被錄用或決定是否進(jìn)入三次面試執(zhí)行部門:業(yè)務(wù)部門總監(jiān)經(jīng)理考核維度:1、專業(yè)性2、個(gè)性特征及行事風(fēng)格三次面試三次面試目的:進(jìn)行綜合素質(zhì)考核,進(jìn)一步考察與公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的匹配度工作重點(diǎn):1、考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)2、考察應(yīng)聘者與公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的匹配度執(zhí)行部門:公司相關(guān)決策人考核維度:1、總攬全局的能力2、影響他人解決問(wèn)題的能力面試前的準(zhǔn)備工作面試前的準(zhǔn)備工作?閱讀崗位說(shuō)明書,分析需要招聘職位的具體要求,確定結(jié)
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