【論文】企業(yè)廉政文化建設(shè)探析 5094字

1、企業(yè)廉政文化建設(shè)探析企業(yè)廉政文化建設(shè)探析5094字提要企業(yè)廉政文化建設(shè)是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是深入推進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求。本文從企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵著手，從觀念、組織、工作三個(gè)層面分析當(dāng)前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的有效途徑，以教育為基礎(chǔ)，以制度為保障，健全反腐倡廉體系和機(jī)制，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)容和形式，促使企業(yè)廉政文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。畢業(yè)論文網(wǎng)關(guān)鍵字：企業(yè)廉政文化；內(nèi)涵；問(wèn)題；有效途徑

2、中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A廉政文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是黨風(fēng)廉政教育大格局中必不可少的重要內(nèi)容。黨的十七大第一次把反腐倡廉建設(shè)確定為黨的五項(xiàng)基本原則之一，把建立健全懲治預(yù)防腐敗體系的要求寫入了黨章，從提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的全局高度對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)作出了重大決策。企業(yè)廉政文化是企業(yè)文化與廉政文化相互交融、相互交叉的結(jié)果。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是從源頭上預(yù)防和治理腐敗，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從業(yè)的重要舉措，

3、是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進(jìn)企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求，對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。一、企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵及作用廉政文化是指關(guān)于廉潔從政和廉政建設(shè)的文化，是人們關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式及社會(huì)評(píng)價(jià)的總和。廉政文化的內(nèi)涵十分豐富，包括崇尚法紀(jì)、公正樂(lè)善的社會(huì)文化；愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取的職業(yè)文化；團(tuán)結(jié)向上、誠(chéng)實(shí)守信的組織文化；清正廉潔

4、、昌明有序的政治文化。相應(yīng)地，企業(yè)廉政文化是企業(yè)員工關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的導(dǎo)干部廉潔自律。二、當(dāng)前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的問(wèn)題（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。在觀念層面上，廣大黨員干部和員工對(duì)廉政文化建設(shè)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。一是領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)有偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”，認(rèn)為廉政文化建設(shè)是做“虛功”，耗時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)力大，不像其他經(jīng)濟(jì)工作能直接產(chǎn)生效益，因而缺乏對(duì)廉政文化建設(shè)工作的有力支持，未能真正引起重視

5、。二是黨員干部欠主動(dòng)。不少普通黨員干部認(rèn)為廉政文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無(wú)職無(wú)權(quán)，沒(méi)有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉政文化知識(shí)、接不接受教育無(wú)所謂。如果沒(méi)有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，自己幾乎不會(huì)主動(dòng)去參與廉政文化建設(shè)活動(dòng)。三是員工概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)員工對(duì)廉政文化建設(shè)的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認(rèn)為是政府機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的事，跟普通員工沒(méi)多大關(guān)系。（二）體制機(jī)制有待完善。在組織層面上，企業(yè)廉政文化建設(shè)的體制、機(jī)制還不

6、夠健全。一是缺乏有力的領(lǐng)導(dǎo)體制。目前，企業(yè)廉政文化建設(shè)雖然有相關(guān)組織部門引導(dǎo)，但大多處于“自發(fā)”階段，各企業(yè)開展與否、層次高低、力度大小基本取決于本公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)和重視程度，組織化程度偏低。二是缺乏有序的工作機(jī)制。雖然企業(yè)普遍成立了反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，明確了相關(guān)部門的職責(zé)與分工，但一些職能部門往往是被動(dòng)應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)委“單打鼓、獨(dú)劃船”的尷尬狀態(tài)，相關(guān)部門很少主動(dòng)承擔(dān)廉政文化建設(shè)工作，很難形成工作合力。三是制度建設(shè)滯后。目前

7、，由于理解上的偏差，企業(yè)廉政文化建設(shè)在實(shí)踐過(guò)程中，表現(xiàn)形式更多的停留在一些表面，制度、體制等源頭建設(shè)缺乏系統(tǒng)性，不夠健全和完善，剛性約束不強(qiáng)，超前性研究不夠，制度建設(shè)顯得相對(duì)滯后，與時(shí)代呼喚廉政文化建設(shè)的要求和反腐倡廉的形勢(shì)極不適應(yīng)。特別是在企業(yè)廉政文化建設(shè)的激勵(lì)和懲戒機(jī)制、長(zhǎng)效機(jī)制等方面研究得不深，操作性不強(qiáng)，存在明顯缺陷。（三）方式方法有待改進(jìn)。在工作層面上，廉政文化建設(shè)的方式方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。一是教育對(duì)象不夠廣泛。當(dāng)前，