員工持股方案及公司入股注意事項

1、新股東公司入股注意事項一、首先應(yīng)該確定新加入的股東是準(zhǔn)備用現(xiàn)金，還是實物或技術(shù)入股。除現(xiàn)金外，實物或技術(shù)應(yīng)通過評估先確定價值。二、如果新加入者投入的是現(xiàn)金，可采取增加原公司的注冊資本和原股東轉(zhuǎn)讓其部分投資而保持原注冊資本不變兩種參股方式。1入股之前先搞清公司到底有多少家當(dāng)，也就是凈資產(chǎn)有多少，有條件的話，請會計師事務(wù)所審計一下比較放心，當(dāng)然如果公司比較小，也就無所謂。2入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權(quán)轉(zhuǎn)讓。3新增注冊資本的話，

2、要辦好驗資手續(xù)，修改章程，然后再到工商局辦理變更登記手續(xù)。4如果是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的話，要修改章程，然后再到工商局辦理變更登記手續(xù)。三、由原公司的全體股東形成決議，同意不同意接受新股東加入及采用哪種方式，并簽訂股權(quán)變更協(xié)議、入股協(xié)議（包括股權(quán)比例、分紅方案等）。四、如果是采用增加公司注冊資本的方式，應(yīng)該先將公司的資產(chǎn)進(jìn)行評估，然后將公司評估后的資產(chǎn)和新投入的資金相加的總資產(chǎn)作為新的注冊資本，按照新投入資金與評估后公司資產(chǎn)的比例確定新加入股東的股

3、份比例。五、如果采用新股東受讓原股東投資的方式，應(yīng)由原股東協(xié)商誰愿意出讓手中的投資？原股東即可以出讓部分投資減少投資比例，也可以出讓全部投資退出股東會。這些都應(yīng)該由原股東之間進(jìn)行協(xié)商。六、如果原股東同意新股東用實物（儀器、設(shè)備等）或技術(shù)入股，也應(yīng)先進(jìn)行評估后再按照規(guī)定操作。七、登記流程：首先要到當(dāng)?shù)毓ど绦姓?wù)大廳領(lǐng)取相關(guān)表格然后拿著已明。談現(xiàn)在企業(yè)員工持股計劃案例談現(xiàn)在企業(yè)員工持股計劃案例什么是員工持股計劃什么是員工持股計劃員工持股計

4、劃是一種由員工持有本企業(yè)股權(quán)或股票的股份制形式。50年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家路易斯凱爾索認(rèn)為，生產(chǎn)要素只有資本與勞動兩種?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)和科技進(jìn)步使資本投入對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)越來越大，少數(shù)擁有資本的人卻能獲得大量財富，這勢必造成資本的急劇集中和貧富差別的迅速擴(kuò)大而導(dǎo)致嚴(yán)重的分配不公，成為影響社會穩(wěn)定和生產(chǎn)力發(fā)展的隱患。凱爾索為此提議，建立一種使產(chǎn)權(quán)分散化，讓員工都能獲取生產(chǎn)性資源，實現(xiàn)勞動收入和資本收人促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定的制度。員工持股計劃就是實

5、現(xiàn)這一目標(biāo)的一種方案。近40年來，美國實施員工持股計劃獲得了巨大成功。到1998年，全美實施員工持股的企業(yè)有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500強(qiáng)的大企業(yè)，有3000多萬員工持股，資產(chǎn)總值超過4000億美元。據(jù)美國的一項專題調(diào)查證明，實行員工持股的企業(yè)與未實行員工持股的同類企業(yè)相比，勞動生產(chǎn)率高出30％左右，利潤大約高出50％，員工收入高出2560％。目前，員工持股已經(jīng)成為一種國際趨勢。90年代末，英國約有1750家

6、公司、200萬員工參加了政府批準(zhǔn)的員工持股計劃。法國工業(yè)部門企業(yè)員工持股率超過50％；金融業(yè)中有的企業(yè)已達(dá)90％以上。德國把實施員工持股作為吸引員工參與管理，保留人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項基本制度。日本絕大多數(shù)的上市公司實行了員工持股。就是在新加坡、泰國、西班牙、等發(fā)展中國家，員工持股也十分流行。員工持股計劃的種類員工持股計劃的種類綜觀員工持股計劃的種類，形式多樣，內(nèi)容繁雜，各具特色。按照員工持股的目的，主要可分為福利型、風(fēng)險型和集資型。