公司新員工入職培訓教材

1、4/1/2024,新員工入職培訓,4/1/2024,課堂約定：,1、請將手機調(diào)至震動或關機狀態(tài),2、請保持課堂安靜,3、請保持培訓室地面干凈,4、請保持課桌干凈，勿亂涂亂畫,5、課程結速后請將桌椅還原,4/1/2024,真誠的友誼 ，來自不斷的自我介紹！,請各位做自我介紹：,洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天

2、早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去~~~~~~ 故事中，新娘婚前和婚后對待“老鼠吃大米”說話哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一聲怒喝思考： 問問自己，您的“心”過門了么？,,,4

3、/1/2024,目錄,一、公司簡介,二、品牌介紹,三、員工薪資福利,四、人事制度,五、員工日常行為規(guī)范,六、安全常識,4/1/2024,經(jīng)營理念,誠信為本，以義取利,感恩 、敬業(yè) 、執(zhí)行,創(chuàng)新 、拼搏 、高效,攜手并進 、 合作共贏,沒有完美的個人，只有完美的團隊,推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人,價值觀念,企業(yè)精神,企業(yè)道德,團隊意識,企業(yè)使命,人才理念,選賢任能 能者授權 功者授祿,企 業(yè) 文 化,4/1/2024,公 司 簡

4、 介,公司組織架構圖,,,,,4/1/2024,入職資料,身份證學歷、學位證、資格證書復印件近期免冠彩色照片2張?zhí)顚憽秵T工入職登記表》閱讀《新員工入職須知》并簽名確認廠牌、IC卡辦理登記農(nóng)業(yè)銀行卡,4/1/2024,全勤獎餐費補貼住宿補貼交通補貼春節(jié)補貼員工介紹獎勵生日晚會公司活動、旅游假期安排,員工福利,4/1/2024,全勤獎,每月設有100元全勤獎（全月無請假、遲到累計不超20分鐘、無早退、無曠工的給予

5、全勤獎）。所有全勤獎均在當月工資中發(fā)放。,餐費補貼,原則上公司統(tǒng)一提供用餐，不在公司就餐的享有餐費補貼：經(jīng)理以上級別管理人員可享受19元/天的補貼主管級別以上的管理人員可享受15.5元/天補貼普通員工享受11.5元/天補貼，晚上加班時間超過23點，公司給予每人夜餐補助5元餐費補貼按實際出勤天數(shù)計算食堂就餐收費標準：早餐：1.5元中餐：5.0元晚餐：5.0元報餐以月為單位，三餐可分開選擇，中途不得更改所有餐費補貼均在

6、當月工資中發(fā)放。,4/1/2024,住宿補貼,公司統(tǒng)一提供住宿，不在公司住宿須提出申請；經(jīng)理級別以上的人員可享受300元/月補貼標準；主管級別的管理人員可享受200元/月補貼標準；普工享受100元/月補貼標準；不足一個月按出勤天數(shù)計算：（100或200）/30*出勤天數(shù)）所有住宿補貼均在當月工資中發(fā)放。,4/1/2024,交通補貼,凡滿試用期后，不在公司內(nèi)住宿且上下班超過5公里路程的，每人每天按出勤天數(shù)（包括特殊加班）給予交通

7、補貼2元；公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準；交通補貼費在當月工資中發(fā)放；上下班途中各人應注意安全，如出現(xiàn)任何意外事故，均與本公司無關。,4/1/2024,春節(jié)補貼,春節(jié)期間按公司規(guī)定時間放假、開工上班的，公司給予員工回家往返車費補助800元車費補助分8個月以每月100元發(fā)放沒能準時按開工/放假時間上班的，以遲到/早退一日遞減100元，從車費補助中扣除。沒準時按開工時間上班的，且沒向所屬部門管理員電話請假的，按情節(jié)公司可將其視

8、為自動離職處理。,4/1/2024,介紹費,1、介紹熟手，經(jīng)用人部門鑒定合格后，給予介紹人1000元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費期間離職的，將停止介紹費的發(fā)放； 2、介紹老手，經(jīng)用人部門鑒定合格后，給予介紹人1500元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā)放100元/月，如果新進人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費期間離職的，將停止介紹費的發(fā)放； 3、熟手

9、和老手的鑒定參照生產(chǎn)部（研發(fā)部）制定的標準，主要以計件工資每天工作量來核算； 4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關人員的，可以向人事行政部申請，公司可以委托進行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3標準外，公司給予招聘補貼（100元/人）在新員工入職三個月后一次性發(fā)放。,4/1/2024,生日晚會,公司每兩月舉行生日晚會；生日禮物；生日以身份證上的日期或入職時登記農(nóng)歷為準；公司負責支付全部費用。,4/1/2024,公司活動、

10、旅游,公司將情況組織各部門各項活動。公司每年不定期組織旅游活動。,4/1/2024,1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假,假期安排,4/1/2024,注意事項,1、所有的請假都必須提前申請，批準之后方可請假（請假方式有：本人、電話、委托代理人、事后兩個工作日之內(nèi)辦理），請假以小時為最小單位；2、以上所有的假期都不計算全勤獎金（法定假期除外）；3、請病假和事假

11、的，如你請假時間4天以上，那么工資發(fā)放也延長4天以上；4、未辦理相關請假手續(xù)、請假理由有虛假者、假期已滿仍未上班者、事后兩個工作日之內(nèi)未補假者都按曠工處理；5、各部門屬下員工有請假的，請及時把請假條上交人事行政部備案做考勤（或隱瞞不上報的），否則把曠工算在各部門主管頭上；6、以上所有的請假都不可以以有頂班和代班行為，如有攢假的可以調(diào)休假期;,4/1/2024,請假權限,1、各部門或班組長以下員工，請假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準

12、，請假3天以上，報請公司總經(jīng)辦核批。2、公司主管級別以上人員請假都必須報請公司總經(jīng)辦核準。,4/1/2024,請假流程,4/1/2024,公 休 假,原則上公司每月休息4天，原則上周日休息，具有變動以公司通知為準。如因特殊情況需要加班的，需要由部門填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人事行政部備案，可在后期安排調(diào)休或結算加班費。為了方便工作安排，加班申請需在前一天下午4點前提交。公休積假不得超過三個月使用，單次調(diào)休以4小時/次

13、計算，小于4小時不作調(diào)休，三個月后未調(diào)休的87元/天計算工資（特殊情況可申請延遲）。,4/1/2024,法定假,2014年國家法定的公共假日：法定假期名稱元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié)

14、中秋節(jié) 國慶節(jié) 法定假不得跨年度或累計使用單次調(diào)休以4小時/次計算，小于4小時不作調(diào)休三個月后未調(diào)休的按131元/天結算工資。,4/1/2024,婚 假,1、員工達到國家的法定結婚年齡（女20歲、男22歲）并領取相關的結婚證書；2、按照國家相關規(guī)定和公司實際情況，早婚（女20歲、男22歲）給以3天假期，晚婚（女23歲、男25歲）給以7天假期，如

15、結婚地點在廣東外省的都可以延長2天時間；3、婚假完成之后都必須復印相關的結婚證書到行政部銷假，如沒有相關結婚證書的都按事假處理；4、婚假的時間期限為辦理結婚證后的一年之內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用；5、在公司服務滿一年以上可以享受此假期。6、婚假期間工資佛山最低工資標準執(zhí)行。,4/1/2024,產(chǎn) 假,1、女員工在公司服務期間懷孕，并快到分娩時間；2、按照國家相關規(guī)定和公司的實際運營情況，女員工生

16、育假期為90天，難產(chǎn)的可增加15天的生育假；3、男員工在配偶生育時順產(chǎn)3天，難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期，如陪護地點（生育地點）在外省的可以增加2天的路程假期；4、女員工在懷孕期間確實需要休息保胎的，憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進行審批；5、請生育假都必須提供相關文件證明如《準生證》、《出生證》、《結婚證》，并在完假之后復印相關證明到行政部銷假；6、沒有相關證明文件和違反國家相關法律和計劃生育政策的不享受以上生育假；7、在公司服務滿一年

17、以上的人員享受此假期；8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標準執(zhí)行，工資發(fā)放時間為假期結束后并返回公司正常上班，并逐月發(fā)放。,4/1/2024,喪 假,1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母過世，公司給以3天的喪假，如是在外省的可以增加2天的路程假期。2、喪假期間工資按佛山最低工資標準執(zhí)行。,4/1/2024,工 傷 假,1、員工因工（公）負傷（非自身責任原因），不能正常上班時，經(jīng)勞動部門認定為工傷的，可請工傷假，工資

18、按佛山市最低標準執(zhí)行；2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下；3、工傷假須提供醫(yī)療機構的疾病證明和病歷，并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進行休假（自工傷事故起至醫(yī)療終結期限）；4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。,4/1/2024,事 假,1、員工確因無法克服的私事不能正常上班時，可向公司申請事假，但為了保障公司經(jīng)營的正常運作，事假的審批從嚴控制；2、請事假手續(xù)未審批完、或未通過、或特殊情況下電話請假后未及時補辦請假手續(xù)、或事假期滿未及

19、時回公司銷假上班者，均視為曠工；3、為保證公司的正常運營，請事假一次性或連續(xù)不得超過15天（特殊情況除外），一年之內(nèi)不得超過30天，否則就按離職手續(xù)辦理；4、請事假不支付任何工資。,4/1/2024,病 假,1、員工因患病或非因工負傷治療期間不能正常工作的，可請病假；2、請病假須提供醫(yī)療單位（鎮(zhèn)級）出具的疾病診斷證明等相關證明資料；3、病假時間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時間為期限，公司原則上不允許病假時間超過45天，如有超過45天的，

20、都按離職手續(xù)辦理；4、病假時間為五天之內(nèi)的，并提供相關疾病診斷證明和病歷和發(fā)票，可以享有住宿補貼和伙食補貼、全勤獎。5、請病假五天以上（含五天）不支付任何工資和補貼。,4/1/2024,年 休 假,1、必須在本公司工作滿一年以上的人員，才可以享受年休假;2、工作滿一年以上3天年休假，滿五年以上的5天年休假;3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，工作滿一年以上的人員年休假時間安排，公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國家法定假期（3天）】一起休假

21、，故不在其他時間安排年休假;4、如有超出公司規(guī)定的放假時間，和在非春節(jié)假期時間的請假，一律按事假處理;5、公司安排的年休假時間，是除國家春節(jié)法定假期外的，所有放假時間;6、年休假工資計算，計件員工的工資按佛山市最低工資標準執(zhí)行，計時員工的工資則按基本工資執(zhí)行;,4/1/2024,待 崗 假,1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和公司的相關規(guī)則制度和績效考核，對一些特定的人和事情，實行的一種特殊假期。2、待崗假期間，員工必須按公司的正常作息時

22、間來公司打上下班卡，否則也視為曠工。3、在待崗假期間，如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的，都將視為自行解除勞動合同關系。4、待崗假期間工資，一律按佛山市最低工資標準的80%執(zhí)行。,4/1/2024,薪資管理制度,薪資結構支薪方式扣除金薪資的結算及支付日薪資計算方式薪資等級概要加班工資計算工齡工資,員工薪資,4/1/2024,薪資結構,辦公室人員：基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎+餐費補貼+住宿補貼+加班費+其它

23、補貼,4/1/2024,支薪方式,公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延).中國農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶名”與持卡人身份證姓名一致。個人應對自己的工資做到保密，不得向他人泄露自己的工資，也不可詢問他人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的，公司將對泄露工資之雙方按小過處理。,4/1/2024,扣除金,違反公司相關規(guī)定（違紀）的從工資里面扣除。入住公司宿舍應扣部分水電費。IC卡壓金40元，在入職當月

24、工資中扣除,4/1/2024,薪資的結算及支付日,薪資的計算日從每月的1日到當月月底為止，并于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。臨時工薪資的支付則依據(jù)有關條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事行政部確定。 離職人員薪資為正常發(fā)放，即本月28日發(fā)放上月工資。辭退人員薪資應在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結清。,4/1/2024,薪資計算方式,計月：月薪/自然月*當月實際出勤天數(shù)+綜合補貼-扣除金=當月實領薪資,4/

25、1/2024,日常管理,人事制度,4/1/2024,工作時間遲到、早退加班忘打卡出差或外出忘打卡曠工轉(zhuǎn)正流程離職流程調(diào)崗和晉升,日常管理,4/1/2024,工作時間,辦公室：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 單休（每周日），實行6天工作制生產(chǎn)部：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 晚上18：30-21：30分每月休息4天。員工上下班必須親自打卡，不加班者打四次，加班則需

26、打六次，不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過一次。,4/1/2024,遲到或早退,每月設有100元全勤獎（全月無請假、遲到不超20分鐘、無早退、曠工的給予全勤獎）。上班遲到或早退月累計超過20分鐘按每分鐘1元扣取。遲到：上班開始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者，且又未辦理請假手續(xù)的視為遲到。早退：提前30分鐘內(nèi)下班，且又未辦理請假手續(xù)的為早退，超過30分鐘按曠工處理。,4/1/2024,加 班,辦公室人員平時加班費按5元/小時

27、計算生產(chǎn)部門員工加班工資：計件人員平時加班1.5元/小時，計時人員為4元/小時計算；周日加班87元/天加班費；(調(diào)休上班的周日不計算雙倍工資)。 法定節(jié)假日加班131元/天加班費；公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休，但不能影響本職工作，調(diào)休的不發(fā)放加班工資；單次加班未滿一小時不計算加班費；主管、經(jīng)理及以上崗位不計算加班費。,4/1/2024,加班流程,4/1/2024,出差或外出,出差前應填寫《出差申請單》，部門負責人簽字以后

28、把《出差申請單》交由人事行政部備案。緊急外出者應在回到公司后24小時之內(nèi)補填《出差申請單》。在正常的辦公時間里，不可以私自外出辦理私事。,4/1/2024,出差流程,4/1/2024,忘打卡,因停電、卡機或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记?，其它原因未打卡者，個人應填寫《補卡單》交部門負責人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤，月累計補卡不得超過五次（因公外出者不限次數(shù)）。 未按規(guī)定時間打卡，又未按規(guī)定補卡的給予曠工處

29、理（記小過），情節(jié)嚴重者給予勸退處理。,4/1/2024,曠工,凡未打卡、未請假、無任何書面說明的均視為曠工。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。曠工均半天為計算單位，不足半天按半天計算。曠工1天和晚上曠工記小過一次。連續(xù)曠工三天按自離處理，自動離職不結算任何薪資在一個年度內(nèi)，曠工累計超過六天者作自動離職處理。對于曠工者，本人應做出書面檢討，對 曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，作除名處理。,

30、4/1/2024,員工轉(zhuǎn)正流程,4/1/2024,員工離職流程,4/1/2024,離職審批權限,部門主管以上人員和關鍵性崗位人員離職需由總結辦簽名批準一般辦公室職員由部門經(jīng)理和人事行政部審核簽名,4/1/2024,離職注意事項,部門主管以上人員離職，須找到相關的代理人員后方可離職。辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時須附上工作交接清單。,4/1/2024,調(diào)崗與晉升,調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)相關負責人簽

31、字確認后交由人事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容（職務）的調(diào)整，還應包括工作時間、工作地點的調(diào)整。人事行政部負責辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動若在不同部門間進行，由調(diào)入部門填寫崗位調(diào)動單，經(jīng)雙方部門負責人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準生效。主管、經(jīng)理等工作的任免（調(diào)動）由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免（調(diào)動）通知下發(fā)后，任免（調(diào)動）者應做好原工作交接手續(xù)，無特殊情況三天不到職者公司將與自動其解除勞動合同。工

32、作任免（調(diào)動）者，其薪資也隨職務變化而作相應調(diào)整。,4/1/2024,儀容著裝接待禮儀電話規(guī)范言行舉止日常行為規(guī)范環(huán)境維護宿舍管理制度食堂管理規(guī)定,員工日常行為規(guī)范,4/1/2024,儀 容,1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長。 2、指甲：指甲不能太長，應注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結合自己的工作崗 位（工種）和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務或傳遞茶水、食物等服務者不應涂指甲油。 3、

33、胡子：提倡不留胡子，若留胡子，胡子不應太長，應經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理，保持形 象。4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒，不吃異味濃重食物。 5、女性員工化妝應給人清潔健康的印象，要根據(jù)崗位（工種）或所處的環(huán)境裝扮，一 般不提倡濃裝艷抹，尤其在機關或人群密集場所，不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。,4/1/2024,著 裝,1、襯衫：無論是什么顏色，要首先注重襯衫的領子和袖口的清潔。 2、領帶：外出或參加集會，如穿著西服時要佩帶領帶，而

34、且要注意西服、襯衣的顏色 搭配。所佩帶領帶不應骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子：保持清潔，如有破損及時修補，在機關大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵 掌的鞋子。 4、女性員工要保持服裝淡雅。 5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊，不得穿背心、短褲，拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過多的背心和上衣。,4/1/2024,接待禮儀,不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問題，不要隨便答復和表態(tài)，沒有把握的事 情不輕易允諾。 談話時與對方不要太

35、近，不要用過大的手勢，更不要口沫四濺，或用手指人，拍對方肩膀等不禮貌動作。談話時態(tài)度要誠懇、自然、大方。不要隨意打聽對方的工資收入，個人隱私，衣飾 價格或其他私事等不愉快的事情。 談話過程中要注意分寸，對方發(fā)言時，要注意傾聽，以表示尊重。不要左顧右盼、 交頭接耳或打斷對方的談話。不要做看手勢、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動 作。在對方與其他人交談時，不應隨意插嘴，也不要趨前旁聽。如果因事需要和其中一 人說話，應先向其談話

36、對方說"對不起，打斷一下"！再開始自己的插話。 要講究公共衛(wèi)生道德，不要隨地吐痰，不要在客人、來賓面前修指甲、剔牙齒、挖 耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。,4/1/2024,電話規(guī)范,1、接聽電話禮儀：來電話時，應在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽筒。通話時先問候，并自報單位 或姓名。通話過程中，應使用文明用語。 2、掛斷電話禮儀：接聽電話完畢，應說"再見"，要輕輕放下話筒，不應急放或重放。 如對方是長者、上

37、級、外單位賓客或女性客人，應盡量待對方掛斷后，再自己掛機。 3、移動電話禮儀：會議室內(nèi)，開會期間嚴禁接、打移動電話。辦公場所應使用"靜音" 狀態(tài)，在與客人交談中如有來電，應先向客人說"對不起！我接一下電話"，在接電話一方通 話過程中，在場的其他人不得大聲說話。,4/1/2024,言行舉止,1、站姿：腰要挺直，胸膛自然，使人看清面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心放在兩 腳中間。 2、坐姿： 坐下后

38、，應盡量坐端正， 雙腿平行放好， 不應該傲慢地把腿向前伸或向后伸， 或俯視前方。移動位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 3、辦公室有客人來訪，應主動向來客表示問候。公司單位同事相遇應點頭行禮表示致意。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱 情，不卑不亢。伸手時同性間應先由地位低或年紀輕的伸手。異性間應男士先伸手。 5、出入房間的禮貌：應先輕輕敲門 2-3 聲，聽到應答再進。進入后，

39、回手關門，不應 力量過大或動作粗魯。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。如有公 事急需打斷插話，也要看住機會，而且要說對不起，打斷一下你們的談話。,4/1/2024,6、物品和設備的使用：公共的物品不能野蠻對待，挪為私用，借用他人或公共物品， 使用后及時歸還或放回原處。 工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 未經(jīng)同意不得隨意翻看 同事的文件、資料、日記、記錄等。 7、遞交物件時，如遞文件時，要把正面、文字對著對方的方向

40、遞上去，如是鋼筆，要 把筆尖向自己，使對方容易接著；刀子或剪子等利器，應把手把的方向向著對方。 8、走通道走廊時要放輕腳步，在通道里不能一邊走，一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過長輩時要問候或禮讓，不應強行或無視別人。 9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙，必須到指定的吸煙區(qū)。 10、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不應大聲喧嘩。,4/1/2024,員工行為規(guī)范,1、遵紀守法，按章辦事（1）學習有關法律法規(guī)，增強

41、法制觀念，嚴格自律，做守法模范。 （2）嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不從事違規(guī)違紀的經(jīng)營活動 （3）嚴格勞動紀律，遵守考勤管理的各項規(guī)定。,4/1/2024,2、愛崗敬業(yè)，克已奉公 （1）公司利益高于個人利益，個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。 （2）熱愛本職工作，顧全大局，不畏艱苦，無私泰獻。 （3）以認真的態(tài)度，按時完成本崗位的各項工作任務。,4/1/2024,3、精誠協(xié)作，團結一致 （1）員工之間相互尊重，相互支持。上

42、下級之間要及時溝通、交流。上級領導要關心 下屬的工作和生活，下級對上級領導要保持必要的尊重和尊敬。同級之間要互相支持、互相 配合。 （2）部門之間要有大局意識，相互配合，不推諉扯皮。 （3）公司內(nèi)部各部門間應保持一定的信息溝通和交流渠道，以提高工作效率。 （4）員工應積極參加公司組織的各項活動，體現(xiàn)團隊風貌,4/1/2024,4、勤奮刻苦，自強不息 （1）熱愛本職工作，積極主動，踏實肯干。 （2）勤于思考，善于創(chuàng)新，勇于實踐

43、。 （3）關心公司發(fā)展，多提合理化建議。 （4）堅持學習，不斷提高個人綜合能力。,4/1/2024,5、嚴謹規(guī)范，一絲不茍 （1）認真面對每一道工序、每一項作業(yè)、每一項工程，嚴格遵守技術要求，精心組織， 精心施工。 （2）個人言行舉止要大方得體，體現(xiàn)出良好的個人修養(yǎng)與道德風范。,4/1/2024,宿舍管理制度,公司員工宿舍設有24小時熱水、獨立衛(wèi)生間、空調(diào)，為雙職工提供夫妻房（需提供結婚證明），住宿人員則需平攤用量的水電費（

44、A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人，自來水為1.4噸/人，熱水為0.6噸/人；B、11月1日-4月30日住宿員工用電為2度/人，自來水為1.2噸/人，熱水為0.8噸/人。）住宿的員工要負責宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，實行輪流值班制，不按規(guī)定值日的每次負激勵10元并清掃宿舍一個星期。宿舍內(nèi)嚴禁留異性住宿，未經(jīng)批準嚴禁帶外來人員住宿，違者負激勵300元/次。宿舍內(nèi)應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，不往窗外亂丟雜物，保持室內(nèi)通風，防止疾

45、病滋生漫延，違者負激勵10元/次。宿舍內(nèi)各人財物應自己保管好，貴重物品應隨身攜帶，如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開除出廠負激勵300元并送公司機關處理。宿舍內(nèi)嚴禁私拉亂接電線進行燒煮、烹飪，不準用電磁爐、電暖器等耗電電器，如果需要安裝電線等，應向人事行政部申請并經(jīng)得同意后方可使用，違者給予負激勵50元/次。不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂鐵釘?shù)?，違者負激勵50元/次。宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險、違禁及易燃物品，禁止飼養(yǎng)寵物，違者給予負激勵300元

46、/次，情況嚴重的送公安機關處理。室內(nèi)收（錄）音機/電視機/手機等使用時，播放時間聲音不得過大，以免妨礙他人休息，中午12：40-13：20分，晚上11點后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機、音樂。違者1次或有人舉報提出異議者給予負激勵30元/次。在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒者給予負激勵300元/次，情節(jié)嚴重的送公安機關處理。,4/1/2024,公司食堂管理規(guī)定,就餐員工必須按座位表入座，不得私自調(diào)換座位，違者扣績效1分。用完餐后將桌上或自己

47、碗里的剩菜倒到指定的桶里，違者扣績效1分。所有人員未經(jīng)允許不得進入廚房內(nèi)，更不可在廚房里洗碗，違者扣績效1分。,4/1/2024,1、員工試用期滿后可以領用工作服。2、公司全體員工工作時間內(nèi)必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服，不按規(guī)定著工作服者，扣除績效1分，當月超三次者按記大過一次處罰。3、如因個人原因造成工作服損壞需在三天內(nèi)向公司再次申領工作服，費用自行承擔 。4、工作服換季：夏裝：5月1日至10月31日

48、 冬裝：11月1日至4月30日5、如有員工辭職的，可根據(jù)下列情況處理工作服費用。 A、自工作服發(fā)放之日起工作滿一年的員工辭職，不扣除任何費用。 B、自工作服發(fā)放之日起工作滿半年不滿一年的員工辭職，扣除50% 費用。 C、自工作服發(fā)放之日起滿試用期不滿半年的員工辭職，扣除100%費用。,工作服管理規(guī)定,4/1/2024,消防安全常識,1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。,2、火災發(fā)展的過程：醞釀階段、發(fā)展

49、期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。,3、火災預防的原則：阻止第一過程的出現(xiàn)，限制第二過種的發(fā)展， 防護第三過程的危害。,4、火災造成死傷的幾種情形：,（1）、高溫直接燒傷人體或者燒死；,（2）、燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或者窒息死亡；,（3）、人群混亂擠踩致死；,（4）、急于逃離火場盲目跳樓致死；,安 全 常 識,4/1/2024,5、火災的種類和滅火器的分類：,（1）A類火災（固體）：水、泡沫、干粉、鹵代烷等,（2）B類火災（液體）：泡沫、干

50、粉、鹵代烷、CO2等,（3）C類火災（氣體）：干粉、鹵代烷、CO2等,（4）D類火災（帶電體）：干粉、鹵代烷、CO2等,（5）E類火災（金屬）：專用滅火器,6、滅火器的使用方法：撥——瞄——壓——掃,7、報警內(nèi)容：地點、具體方位、路線、燃燒物質(zhì)、火勢、報警人姓名、聯(lián)系電話、報警后應有人 到路口引導消防車,4/1/2024,（1）生產(chǎn)場所的消防安全： 保持出口和通道的暢通，出口不能在工作時間上鎖，應急燈、指示燈平

51、常應處于充電狀態(tài)。 用汽油、天拿水等易燃易爆物品，應杜絕明火，如確實要動火，必須審批。 消防器材不要隨意挪動，發(fā)現(xiàn)不正?；蛴泻刮稌r，應緊急通知電工處理。 發(fā)現(xiàn)安全隱患，盡量不要久留。,8、各種場所的消防安全,4/1/2024,（2）、公共場所的消防安全： 進入時，要注意觀察安全通道、逃生出口的滅火器材的位置，不抽煙或使用明火；不隨意遺留火源。,（3）、

52、宿舍（家庭）的安全： 不在樓梯、通道里堆放雜物，不躺在床上抽煙，不亂接電線； 使用電取暖器等電器產(chǎn)品時，人不能離開； 不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物，長時間不用的電器要撥掉插頭； 充電器充電時間不宜過長，人離開撥掉插頭。,4/1/2024,9、火場逃生原則（1）、撲救火災要力所能及，如火勢無法控制時，要設法逃生；（2）、保持清醒的頭腦，弄清位置和逃生的線路；（3）、不要為了顧及財物延誤了

53、逃生時機；（4）、火勢較大、無法逃生，要通過呼喊、燈光等方法使救援人員知道自己的位置,4/1/2024,,10、掌握逃生技巧 （1）、路線要根據(jù)自己的位置和疏散指示標志確定，可向樓下或樓頂撤離，但不能乘坐電梯； （2）、如煙多，嗆人時，用濕毛巾、衣物等捂住鼻子，通過煙霧區(qū)比較短時，也可憋氣快速通過，有條件也可通過房頂、走廊等逃到相鄰的疏散通道，通過煙霧區(qū)應盡量靠右彎腰或者爬行； （3）、無法通過通道逃行時，兩種方法自

54、救：A采取適當?shù)姆雷o措施強行穿越火場：如用浸濕的棉被、大衣裹在身上；B沿繩索下滑到樓下，如沒有繩索也可用窗簾、被單等撕成布條相接，也可通過水管下滑到樓下。 （4）、如上述辦法都無法實施時，就只能在現(xiàn)場采取一定的隔火措施等待救援，如將毛毯等夾在門上，往上澆水降溫，防止火焰及煙氣侵入，延長時間，也可躲到衛(wèi)生間里，用毛巾塞住門縫，把水 潑在地上降溫，人躲在放滿水的浴缸里。,4/1/2024,急救和逃生常識,1、如何報警：保持鎮(zhèn)定，講清楚時

55、間、地點（包括區(qū)、路、街、門牌號、路標等）、簡要經(jīng)過、涉及人員、已采取的措施以及個人情況和聯(lián)系方法等，報警后保護好現(xiàn)場，如有條件在適當?shù)奈恢玫群罹仍藛T。,2、如何撤離：遇火災、燃氣泄漏、地震等災害侵襲，要使用自救器材，如使用滅火器撲滅初起火災，使用自救呼吸器等。,（1）人群混亂時，要保持清醒的頭腦，加強自我保護，切忌大喊大叫，亂跑亂撞，離止踐踏，摔傷等事故發(fā)生。如有人員指揮，要聽從指揮有序的撤離，否則還按照安全疏散標示進行疏散。,（2

56、）遇到特別擁擠的場面，應雙手抱頭，兩肘朝外，盡快解開衣扣，確保呼吸暢通和心臟不受擠壓，用肩和背承受外部壓力，避免靠在墻上或被擠到墻壁柵欄 旁邊，盡快走到通道，如被擠倒，人群又從身上踩過，應雙手抱著后腦勺，兩肘支地，胸部稍離地面。,4/1/2024,3、燒傷的處理： 最常見的是被火燒傷，被高溫蒸氣、熱水、熱油的燙傷，硫酸、硝酸等危險化學品濺到皮膚上造成化學性燒傷。 燒傷后，應立即用大量冷水沖洗降溫，如被燒傷部位出現(xiàn)

57、水泡，不要擠破，如燒傷處皮膚已損壞，不要涂傷何藥物，應用干凈的紗布輕輕覆蓋，送醫(yī)院救治，對于化學性燒傷，應堅持用流動的清水將化學口沖凈。,4、創(chuàng)傷急救： 創(chuàng)傷是最常見的傷害，高處墜落，物體打擊，跌倒，被機械傷害都會造成創(chuàng)傷。 （1）、最危險的是大量出血，止血方法是：用紗布覆蓋傷口，再用繃帶或其它布包扎，如果是四肢或頭部，可以用手指用力壓迫血管靠近心臟的一端來止血； （2）、手指或腳趾切斷，不要

58、用水清洗，應將其用干凈的布包好，放到塑料袋內(nèi)，將塑料袋放在另一個裝有冰塊的塑料袋中，不要讓冰塊直接接觸斷指（趾），然后迅速送往醫(yī)院。,4/1/2024,5、中暑急救：癥狀是感覺頭痛、頭暈、胸悶、驚慌等，重度中暑還會出現(xiàn)昏迷、神志不清，體溫超過40度等情況，發(fā)現(xiàn)有人中暑，應盡快將中暑人員抬到陰涼、通風的地方，解開皮帶，衣扣，同時用冰塊或毛巾冷,（3）、高處墜落的傷員不 能盲目搬運，搬運時不能扭動傷者身體，也不能在擔架上放軟物，嚴重撞擊或跌