創(chuàng)新審計(jì)戰(zhàn)略增強(qiáng)審計(jì)能力

1、創(chuàng)新審計(jì)戰(zhàn)略增強(qiáng)審計(jì)能力創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。審計(jì)機(jī)構(gòu)作為各級組織體系的重要組成部分，創(chuàng)新是其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化、改革發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)變革的需要，是完成黨和政府賦予的職責(zé)及組織自身發(fā)展的需要。探討落實(shí)審計(jì)創(chuàng)新戰(zhàn)略，增強(qiáng)審汁創(chuàng)新能力，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、審計(jì)創(chuàng)新的意義縱觀新中國審計(jì)事業(yè)發(fā)展的歷程。從真實(shí)性、合法性審計(jì)到開展績效審計(jì)，從資金流向?qū)徲?jì)到物資流向、信息流向?qū)徲?jì)，從事后審計(jì)到跟蹤審計(jì)，從“反腐利器”

2、到“免疫系統(tǒng)”。一步一個(gè)腳印。走出了一條創(chuàng)新發(fā)展之路。可見，創(chuàng)新是審汁工作健康發(fā)展的秘訣，是審計(jì)工作不斷進(jìn)步的重要因素，是審計(jì)工作面對日益復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)新形勢的必然要求，也是今后審計(jì)r作的重中之藿。真正的審計(jì)創(chuàng)新有利于改善審計(jì)環(huán)境、節(jié)約審計(jì)資源、提升審計(jì)效果，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。二、審計(jì)創(chuàng)新的目標(biāo)審計(jì)創(chuàng)新的目標(biāo)町以定位為實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員、審計(jì)事業(yè)、審計(jì)環(huán)境的良性巨動，推動審計(jì)科學(xué)發(fā)展。具體而言，包括幾個(gè)方面。一是提升素質(zhì)、增強(qiáng)能力。審計(jì)創(chuàng)新

3、的過程，就是審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案加以解決的過程。審計(jì)人員在解決問題過程中得到了鍛煉，增強(qiáng)了能力，自身的素質(zhì)得到了提升，審計(jì)創(chuàng)新的過程就是審計(jì)人員自我提高、自我完善的過程；二是節(jié)約資源、提高效率。在我國，審計(jì)資源有限與審計(jì)任務(wù)繁葦之間的矛盾將長期存在。同時(shí)，資源的緊缺與浪費(fèi)也是并存的，這種浪費(fèi)既町以包括現(xiàn)有資源根本未得到利用，也包括資源未得到充分利用。通過審計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行審計(jì)資源科學(xué)整合。能夠從一定程度卜節(jié)52口周民強(qiáng)約市計(jì)資源，從時(shí)間

4、維度上看就是體現(xiàn)在效率的提高上；三是營造和諧的環(huán)境。審計(jì)創(chuàng)新緣于審計(jì)環(huán)境的變化特別是外部環(huán)境的變化，外部環(huán)境的變化打破了現(xiàn)有的平衡導(dǎo)致r不和諧。審計(jì)創(chuàng)新需要克服矛盾，化解不和諧，才能實(shí)現(xiàn)與外部環(huán)境的和諧。這就要求創(chuàng)新要從審計(jì)環(huán)境的各要素出發(fā)，統(tǒng)籌考慮，實(shí)現(xiàn)人、事、環(huán)境的整體和潴。三、審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)容和特點(diǎn)1審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)容。與自然科學(xué)的創(chuàng)新不同，作為社會科學(xué)的一種，審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)容不會體現(xiàn)在實(shí)物的創(chuàng)新卜，而主要體現(xiàn)在理論、制度、理念、方法、心

5、態(tài)的創(chuàng)新卜。但不論是哪一種創(chuàng)新，都應(yīng)當(dāng)具有新視角、新方案，都必須緊跟時(shí)代變遷。與時(shí)俱迸。關(guān)于審計(jì)理論、制度、理念、方法的創(chuàng)新，大家談的比較多，這里不再累述。審計(jì)心態(tài)的創(chuàng)新，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該是采取什么樣的方法防止心態(tài)的扭曲、保持心態(tài)的平和，其中應(yīng)重點(diǎn)注重處理好審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)對象的關(guān)系、審汁機(jī)構(gòu)與審計(jì)人員的關(guān)系、審計(jì)人員與審計(jì)人員的關(guān)系、審計(jì)機(jī)構(gòu)與社會輿論的關(guān)系等幾種關(guān)系。2審計(jì)創(chuàng)新的特點(diǎn)。一是審計(jì)創(chuàng)新應(yīng)具有創(chuàng)造性。創(chuàng)造性是審計(jì)創(chuàng)新的必要條

6、件，也是其基本特征。這種創(chuàng)造性并不要求審計(jì)創(chuàng)新要像自然科學(xué)創(chuàng)新一樣創(chuàng)造f“新物質(zhì)，而要求其思維屬于創(chuàng)新思維，視角足新的，解決方案是新的，其成果能夠提高主體的能力。只有具備了創(chuàng)造性，才可能被稱之為審計(jì)創(chuàng)新；二是審計(jì)創(chuàng)新應(yīng)具有實(shí)用性。衡昔創(chuàng)新不儀要看足否具有創(chuàng)造性的特點(diǎn)，還要看能否應(yīng)用于社會實(shí)踐。只有創(chuàng)作性而不具有實(shí)用性，不能更好地解決實(shí)際問題這樣的創(chuàng)新足沒有牛命力的；三是審計(jì)創(chuàng)新應(yīng)具有指導(dǎo)性。一項(xiàng)創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)在某一行業(yè)或領(lǐng)域具有一定的指導(dǎo)性。

7、具有普遍的適用范圍。如果不具有指導(dǎo)性或者說只能限定于特定的個(gè)別案例，這樣的創(chuàng)新不具有推廣的價(jià)值。四、審計(jì)創(chuàng)新的基本方法1歸納總結(jié)。整合歸納以往審計(jì)中已經(jīng)存在的零散的知識和技能，總結(jié)提煉出系統(tǒng)化的、有規(guī)律性的、具有普遍意義的做法和觀念。這是審計(jì)創(chuàng)新的一種方法，這種方法看似缺乏創(chuàng)造性，實(shí)則要求審計(jì)人員具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是實(shí)踐升華的結(jié)果。2變換視角。人的思維有縱向思維與橫向思維、順向思維與逆向思維、回應(yīng)思維與主導(dǎo)思維、形象思維與邏輯思維及意

8、向思維、平面思維與立體思維等多種形式。審計(jì)人員變換思維視角，從不同視角認(rèn)識和看待問題，就有可能發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生解決矛盾和問題的辦法。因此變換視角本身是審計(jì)創(chuàng)新的一種方法。3借鑒仿效。借鑒或仿效不同領(lǐng)域、不同科學(xué)、不同國別、不同時(shí)代的理論、制度、理念、方法等，用于解決審計(jì)現(xiàn)實(shí)矛盾，它是審計(jì)創(chuàng)新的重要方法。當(dāng)前，審計(jì)的發(fā)展和創(chuàng)新與借鑒仿效密不町分。五、審計(jì)創(chuàng)新能力的提升策略要提高審計(jì)創(chuàng)新能力，除了掌握審計(jì)創(chuàng)新的基本方法外，應(yīng)把握“四勤”策略，“四

9、勤”即勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤實(shí)踐、勤記錄。1勤學(xué)習(xí)。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能了解審計(jì)面臨的外部環(huán)境變化，掌握審計(jì)內(nèi)部發(fā)展的規(guī)律，提升自身的能力和素質(zhì)，適應(yīng)審計(jì)事、№的需要。審汁環(huán)境的變化、審計(jì)對象的多樣性和復(fù)雜性、審計(jì)需求的變化等等，要求審汁人員不僅要深入審計(jì)、會計(jì)、財(cái)政、金融、企業(yè)、農(nóng)業(yè)、資源、環(huán)保等知識，還要廣泛涉獵政治、哲學(xué)、法學(xué)、歷史、邏輯、信息技術(shù)等知識；要求審計(jì)人員不僅要學(xué)習(xí)中國的還要學(xué)習(xí)借鑒外國的，不僅萬方數(shù)據(jù)創(chuàng)新審計(jì)戰(zhàn)J咯增強(qiáng)

10、審計(jì)能IJ創(chuàng)新是一個(gè)民族冊步的靈魂.是一個(gè)闊家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。審計(jì)機(jī)構(gòu)作為各級組織體孩的重要組成部分，創(chuàng)新是其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化、改革發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)變革的需要，是究成黨和政府眠予的職責(zé)及細(xì)織肉身發(fā)展的需要。探討糯實(shí)審計(jì)創(chuàng)新戰(zhàn)略，增強(qiáng)審葉創(chuàng)新能力，具有道耍的現(xiàn)實(shí)意義?！?、審計(jì)創(chuàng)新的意義縱現(xiàn)新中國審計(jì)事業(yè)發(fā)展的歷程，從真實(shí)性、合法性審計(jì)到開展績敢審計(jì)，從資金流向簾計(jì)到物資流向、信息流向?qū)徲?jì)，從事后審計(jì)量IJ跟蹤審計(jì)，從“反腐利器“剖“免班

11、系統(tǒng)一步一個(gè)腳印，走出了一條創(chuàng)新發(fā)展之路?？梢?，創(chuàng)新是審計(jì)工作健康發(fā)展的秘訣，是審計(jì)工作不斷進(jìn)步的重要肉素，是審t工作面對“益復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)新形勢的必然要求，也是今后審計(jì)工作的囊中之重。真正的審計(jì)創(chuàng)新有利于改善審計(jì)環(huán)境、節(jié)的審計(jì)資帽、提升審計(jì)放果，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。二、審計(jì)創(chuàng)新的目標(biāo)審計(jì)創(chuàng)新的目標(biāo)口fVJ定位為實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員、審計(jì)事業(yè)、審計(jì)環(huán)境的良性任動，推動審計(jì)科學(xué)發(fā)展。具體而言，包括幾個(gè)應(yīng)閣。一是提升素質(zhì)、增強(qiáng)能力。審計(jì)創(chuàng)新的過程.

12、就是審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案加以解決的過艘。審計(jì)人員在解決問題過程中得到了鍛煉，增強(qiáng)了能力，自身的素質(zhì)得到了提升，審計(jì)創(chuàng)新的過程就是審計(jì)人員自找提高、自我憲善的過程:二是節(jié)的資鵬、提高效率。在我同，審計(jì)資服荷限與審計(jì)任務(wù)繁重之間的矛盾將長期存在。同時(shí)，資源的緊缺與瑯費(fèi)也是并存的，這種浪費(fèi)毗口J以包括現(xiàn)有資擁根本未得到利用，也包括資撒未得到充分利用。通過審計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行審計(jì)資源科學(xué)整合.能夠從一定程度k節(jié)52口周民強(qiáng)約市汁資源，從時(shí)間維f1

13、t1:者就是體現(xiàn)在放彩的提南上二是椅施和諧的環(huán)境。審計(jì)創(chuàng)新緣于審計(jì)環(huán)境的變化特別是外部環(huán)境的變化，外部環(huán)境的變化打破了現(xiàn)有的半衡.導(dǎo)致了不平日諧。審計(jì)創(chuàng)新需要克服矛盾.化解不和諧，才能實(shí)現(xiàn)與外部環(huán)境的和諧。這就擺求創(chuàng)新要從審計(jì)環(huán)境的各要京出發(fā)，統(tǒng)簿考慮，實(shí)現(xiàn)人、事、環(huán)境的模體和諧。豆、審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)密和特點(diǎn)1.審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)容n與自然科學(xué)的創(chuàng)新不同，作為社會科學(xué)的一種，審計(jì)創(chuàng)新的內(nèi)容不會體現(xiàn)在實(shí)物的創(chuàng)新七耐克要體現(xiàn)在理論、制度、理念、方昧、

14、心態(tài)的創(chuàng)新「。但不論是哪一種創(chuàng)新，都應(yīng)當(dāng)具有新視角、新Ji棠，都必須緊跟時(shí)代變遷，與時(shí)俱進(jìn)。關(guān)于審葉現(xiàn)論、制度、f理念、方陸的創(chuàng)新，大家j撓的比較多，這里不再祟述。審計(jì)心態(tài)的創(chuàng)新，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該是來取什么樣的方法防止心谷的扭曲、保排心態(tài)的平和，其中自寬點(diǎn)性在處理好審計(jì)機(jī)構(gòu)與被審計(jì)對象的關(guān)系、審計(jì)機(jī)構(gòu)與審汁人員的關(guān)系、審計(jì)人員與審計(jì)人民的足系、審計(jì)機(jī)構(gòu)與社會輿論的關(guān)系等幾種關(guān)系。2.審計(jì)創(chuàng)新的特點(diǎn)。一是審計(jì)創(chuàng)新應(yīng)具有創(chuàng)造性。創(chuàng)造性是審計(jì)創(chuàng)

15、新的必要條件，也是其基本特征。這種創(chuàng)最性并不要求審計(jì)創(chuàng)新要像自然科學(xué)創(chuàng)新一樣創(chuàng)造出新物質(zhì)，m贊求真思雄屬于制新思維，視角是新的，解決Ji案是新的，其成果能夠提高主體的能力。只有具備了創(chuàng)藍(lán)性，才可能被稱之為審計(jì)創(chuàng)新二是審計(jì)創(chuàng)新成具有茹用件。衡最創(chuàng)新不僅要看是丙具有創(chuàng)造性的特點(diǎn)，還要辛苦能甜應(yīng)用于社會實(shí)踐。只有創(chuàng)作件，而不具有實(shí)用性，不能更好地解決實(shí)際問題，這樣的創(chuàng)新J!設(shè)有牛命力的二:是審計(jì)創(chuàng)新庇具有指導(dǎo)性。一項(xiàng)創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)在某一行業(yè)或領(lǐng)域具

16、有一定的指導(dǎo)性，具有曹遍的適用帶隅。如果不具有指導(dǎo)性或者說只能限定于特定的個(gè)別案例，這樣的世IJ新不具有推廣的價(jià)值。四、審計(jì)創(chuàng)新的基本方埠1.歸納總結(jié)。整合歸納以往審汁中巳經(jīng)存在的零散的知識和技能，總結(jié)提煉出系統(tǒng)化的、有規(guī)律性的、具有普遍意義的做法和觀意。這是審計(jì)創(chuàng)新的一種方法，這種方法肴似缺乏創(chuàng)造性，實(shí)則要求審汁人員具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是實(shí)踐升華的結(jié)果。2.變換視角。人的思雄南鍬向思維與橫向思維、順向思維與現(xiàn)向思維、回應(yīng)思推與主導(dǎo)思維

17、、形象思雄與邏輯思維皮意向思雄、平郵思維與立體思維等多種形式。審計(jì)人員變換思維視角，從不同視角認(rèn)識和清待問蹦，就在可能發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生解決矛盾和問醋的辦法。因此.變換視角本身是審計(jì)創(chuàng)新的…種方法。3.借鑒仿放。借鑒戒仿妓不同領(lǐng)域、不同科學(xué)、不同闊別、不同時(shí)代的理論、制度、理念、方法等，用于解決審計(jì)現(xiàn)實(shí)矛盾，它是審計(jì)創(chuàng)新的重瞥方法。當(dāng)前，審計(jì)的發(fā)牒和創(chuàng)新與借鑒仿效密不叫什。五、審計(jì)創(chuàng)新能力的提升策略要提高審計(jì)創(chuàng)新能力，除了掌握審計(jì)創(chuàng)新的基本卻法

18、外，1市把握“四勤“策略四勤“即勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤實(shí)踐、勤記錄。1.勤學(xué)習(xí)。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能了解審計(jì)酣l怖的外部環(huán)境變化，掌棉審計(jì)內(nèi)部發(fā)展的規(guī)律，提丹自身的能力和素質(zhì)，適陪審計(jì)事業(yè)的需要。審計(jì)環(huán)境的變化、審計(jì)對象的多樣性和復(fù)雜性、審計(jì)需求的變化等等，要求審計(jì)人員不僅要深入審計(jì)、合計(jì)、財(cái)政、金融、企業(yè)、農(nóng)業(yè)、資糊、環(huán)保等知識，還要罵廣泛涉貓政捕、哲學(xué)、法學(xué)、歷史、邏輯、信息技術(shù)等知識要求審計(jì)人員不僅要學(xué)習(xí)中闊的還贊學(xué)習(xí)借鑒外闊的，小

19、僅要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的。通過多學(xué)習(xí)，才能有廣闊的視野。才能有深厚的積淀，為審計(jì)創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2勤思考。學(xué)而不思則罔。思而不學(xué)則怠。只學(xué)習(xí)是不夠的，必須結(jié)合審計(jì)]：作思考學(xué)習(xí)的內(nèi)容，既要總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)。又要找出存在的不足，還要思考如何進(jìn)一步改進(jìn)。審計(jì)創(chuàng)新就是基于現(xiàn)實(shí)與理想沖突的一種解決方案，不了解現(xiàn)實(shí)和歷史不行，不思考未來不行，看不到成績不行，看不到不足也不行。學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，而思考則是學(xué)習(xí)和實(shí)踐的橋梁，審計(jì)創(chuàng)新離不開

20、思考。3勤實(shí)踐。創(chuàng)新是實(shí)踐基礎(chǔ)卜的創(chuàng)新，實(shí)踐的需要是創(chuàng)新的動力只有能夠運(yùn)用于實(shí)踐的創(chuàng)新才是真正的創(chuàng)新。審計(jì)創(chuàng)新也不例外，這就要求審計(jì)人員必須多參加審計(jì)實(shí)踐，在審計(jì)項(xiàng)目中體會審計(jì)流程，發(fā)現(xiàn)存在的規(guī)律和矛盾。感受不同審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)，總結(jié)審計(jì)存在的不足。4勤記錄。“好記性不如爛筆頭”，很多可能成為創(chuàng)新事項(xiàng)的事情往往因T作繁忙而被忽略。就是淵為沒有及時(shí)記錄加以總結(jié)，而瞬間的靈感也就小再出現(xiàn)。因此。審計(jì)創(chuàng)新要注意點(diǎn)點(diǎn)滴滴，要隨時(shí)準(zhǔn)備動手，做好記錄

21、、總結(jié)的準(zhǔn)備。隨著不斷積累，審計(jì)思路會越來越清晰，審計(jì)視野會越來越開闊，審計(jì)創(chuàng)新也將不斷涌現(xiàn)。六、審計(jì)創(chuàng)新要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則審計(jì)創(chuàng)新的前提是準(zhǔn)確評估風(fēng)險(xiǎn)，避免隨意性和盲目性。盲目、隨意的審計(jì)創(chuàng)新不僅影響r審計(jì)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還給審計(jì)T作帶來了風(fēng)險(xiǎn)。如，為創(chuàng)新而創(chuàng)新應(yīng)付上級考核、脫離客觀實(shí)際給審計(jì)創(chuàng)新涂卜“功利色彩”；隨意對超越法律授權(quán)范圍的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。致使審計(jì)工作“本末倒置”；只注重審計(jì)創(chuàng)新而忽視審計(jì)“免疫”功能。造成違紀(jì)行為“逍遙

22、法外”等等。審計(jì)機(jī)構(gòu)要創(chuàng)新審計(jì)T作不能刻意迎合上上下下的希望與期望。必須立足自身實(shí)際堅(jiān)持“有所為、有所不為”，選擇影響當(dāng)前制約自身審計(jì)工作發(fā)展的火鍵性問題，集中力量、重點(diǎn)突破、控制風(fēng)險(xiǎn)，才能達(dá)到審計(jì)創(chuàng)新的目標(biāo)。審計(jì)創(chuàng)新不是“百貨店”，不能憑空想象，它必須根植于審計(jì)實(shí)踐，在審計(jì)實(shí)踐中還需要花費(fèi)較多的人力、財(cái)力和時(shí)間，只有加骰創(chuàng)新過程的監(jiān)督管理。才能打造出審汁創(chuàng)新的“精晶”和“高端產(chǎn)品”。審計(jì)機(jī)構(gòu)要創(chuàng)新審計(jì)一I：作必須注重長期規(guī)劃和科學(xué)管理

23、，為創(chuàng)新人員營造一個(gè)寬松的環(huán)境和氛圍，積極支持、促進(jìn)審計(jì)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和利用，才能切實(shí)提高審計(jì)創(chuàng)新的質(zhì)量和效果。七、審計(jì)創(chuàng)新要杜絕“創(chuàng)新秀”審計(jì)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)。是用新思路、新方法推動工作。并在落實(shí)中取得實(shí)效。其實(shí)。當(dāng)前許多“舊”的工作制度、方法都是集思廣益的產(chǎn)物，在實(shí)行過程中經(jīng)受了實(shí)踐的檢驗(yàn)，并取得不錯(cuò)的成效，我們理當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善。千萬不能肓目求“新”。真正創(chuàng)新也在于積極吸收以往T作中的優(yōu)秀成果，針對實(shí)際丁作中存在的新情況、新問題去創(chuàng)

24、新思維。創(chuàng)新必須為解決實(shí)際問題服務(wù)，創(chuàng)新日標(biāo)必須足經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的，創(chuàng)新措施必須是町行的、可操作的。要堅(jiān)決反對不顧客觀實(shí)際。不尊重以往優(yōu)秀成果，不針對實(shí)踐中存在的具體問題，為“求新”而“創(chuàng)新”的做法，反對和克服形式主義的“創(chuàng)新秀”。在創(chuàng)新1=作中必須重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。大浮躁、下真功，腳踏實(shí)地、穩(wěn)步推進(jìn)，這才足貫徹落實(shí)審計(jì)創(chuàng)新戰(zhàn)略、增強(qiáng)審計(jì)創(chuàng)新能力的正道。(作者單位：人保財(cái)險(xiǎn)西安監(jiān)察稽核中心)2010#，延煉黨政工團(tuán)精心策

25、劃、快速行動。緊緊圍繞該廠年度原油加r6207)噸的目標(biāo)任務(wù)，積極調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了豐富多彩的勞動競賽活動，活動中全廠職工以主人翁精神，克服各種困難，在各項(xiàng)勞動競賽中比責(zé)任、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)，推動了該保安全平穩(wěn)運(yùn)行”；“提思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓紀(jì)律、確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)順利完成”等勞動競賽活動，同時(shí)圍繞學(xué)雷鋒月、植樹節(jié)等節(jié)日開展了志愿者活動，規(guī)范了活動程序，豐富了活動內(nèi)容，活動逐步走向常規(guī)化；圍繞裝置大檢修，組織青年成立安全、宣傳

26、、技術(shù)、后勤、機(jī)主，婁轟等囂荽蘭延安煉油廠蓑，搿簇等主羞喜，額完成的良好以勞動霓塞促生產(chǎn)剜一琉翥薹，年突擊隊(duì)品牌織領(lǐng)；，茗萎主霧羔口曹琳慧李飛配、；霧爹≯喪蒡翕工會、共青團(tuán)分工負(fù)責(zé)勞動競賽的任務(wù)。并做好評比獎勵(lì)工作。延煉將勞動競賽活動作為推動企業(yè)安全生產(chǎn)的重要舉措。結(jié)合廠生產(chǎn)實(shí)際和階段性的工作內(nèi)容和計(jì)劃成立勞動競賽委員會組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和確定競賽內(nèi)容，并制定考核和獎勵(lì)制度措施，使勞動競賽活動圍繞生產(chǎn)中心，圍繞技術(shù)重點(diǎn)，圍繞目標(biāo)任務(wù)，使勞動競

27、賽逐步走向常規(guī)化。二是從實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)出發(fā)，確定競賽形式和內(nèi)容，不斷調(diào)動群眾的積極性，提高競賽的水平。去年以來該廠開展了豐富多彩的勞動競賽活動。先后開展了“抓基礎(chǔ)、促管理、爭創(chuàng)開門紅”；“加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、確者從物質(zhì)利益上關(guān)，o自己的勞動成果。勞動競賽期間該廠制定實(shí)施了《延煉青年文明號創(chuàng)建與管理辦法》和“勞動競賽月度考核”評比制度；使勞動競賽的考核結(jié)果直接與職工的收入掛鉤，并大力開展“推優(yōu)工作”，加大推優(yōu)力度。加快推優(yōu)步伐。四是加強(qiáng)宣傳引

28、導(dǎo)，提高廣大職工勞動競賽熱情。大力表彰先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的模范事跡，為群眾樹立學(xué)習(xí)的好榜樣。勞動競賽期間，該廠加大宣傳力度，通過廠電視臺、勞動競賽工作簡報(bào)和局域網(wǎng)新聞等載體，對競賽期間涌現(xiàn)出的勞動模范和典型人物進(jìn)行大力宣傳，使全廠形成了“學(xué)比超”的良好氛圍。53萬方數(shù)據(jù)要學(xué)巧傳統(tǒng)的坯耍學(xué)習(xí)現(xiàn)代的。通過多學(xué)巧，才能有f闊的艦野，才能有深厚的積淀，為審計(jì)創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的莓礎(chǔ)。2.勤思考。學(xué)而不思則罔，思耐不學(xué)則怠。只學(xué)習(xí)是不夠的，必須結(jié)合審計(jì)

29、工作思考學(xué)習(xí)的內(nèi)容，既要總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，又費(fèi)找出存在的不足，班要思考如何進(jìn)一步改進(jìn)。審計(jì)創(chuàng)新就是基于現(xiàn)實(shí)與理想沖突的一種解決方束，不了解現(xiàn)賓和歷史不行，不思考未來不行，看不到成績不行，看不到不J也不行。學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，而思考則是學(xué)習(xí)和實(shí)踐的橋踵，審計(jì)創(chuàng)新離不開思考。3.勤實(shí)踐。創(chuàng)新是實(shí)踐每每礎(chǔ)k的創(chuàng)新，實(shí)峨的需~是創(chuàng)新的動力，只有能夠運(yùn)用于實(shí)踐的創(chuàng)新才是真正的創(chuàng)新。審計(jì)制新也不例外，這就要求審計(jì)人員必須多參加審計(jì)實(shí)踐，在審計(jì)項(xiàng)目

30、中體會審計(jì)流鞠.發(fā)現(xiàn)存在的規(guī)律和矛盾，感受不同審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)，總結(jié)t$“t存在的不足。4.勤記錄。..好記性不如爛筆頭很多可能成為創(chuàng)新事項(xiàng)的事情往往國℃作繁忙而被忽略，就是執(zhí)|主1世布及時(shí)ii.是加以總結(jié)，幣1瞬間的靈感也就不再出現(xiàn)。因此，審計(jì)創(chuàng)新要注意點(diǎn)點(diǎn)滴滴，要隨時(shí)準(zhǔn)備動于，做好記錄、總結(jié)的準(zhǔn)備。隨著不斷積累，審計(jì)思路合越來越清晰，審計(jì)視野會越來越開闊，審計(jì)創(chuàng)新也將不斷桶現(xiàn)。六、審計(jì)創(chuàng)新要黯持實(shí)事求是的原則審計(jì)創(chuàng)新的前鍵是準(zhǔn)確評估風(fēng)

31、險(xiǎn)，避免隨意性和盲目性。商目、隨意的審計(jì)創(chuàng)新不僅影響f審計(jì)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，坯給審計(jì)℃作帶來了風(fēng)險(xiǎn)o如，為創(chuàng)新而創(chuàng)新應(yīng)付上級考核、脫離客觀實(shí)際.給審計(jì)創(chuàng)新涂t“功利色影隨意對崩越陳律授權(quán)范罔的事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，致使審計(jì)..r作“本末倒置只注重審計(jì)創(chuàng)新而忽視審計(jì)“免燒“功能，造成違紀(jì)行為“逍遙法外“等等。審計(jì)機(jī)構(gòu)要創(chuàng)新審計(jì)丁.作不能刻意迎合上上下下的希理與期望，必須立足自身實(shí)際.堅(jiān)持“有所為、布所不為選擇影響當(dāng)前制約自身審計(jì)工作發(fā)展的兌鍵性問題

32、，集中力量、重點(diǎn)突破、控制風(fēng)險(xiǎn)，才能達(dá)到審計(jì)創(chuàng)斯的目標(biāo)。審計(jì)創(chuàng)新不是“百貨店不能憑2想象，它必須根植于審計(jì)實(shí)踐，在審計(jì)實(shí)踐中述浦pl花費(fèi)較多的人力、財(cái)力和時(shí)間，只有加強(qiáng)創(chuàng)新過稽的監(jiān)督管理，才能1J造出審計(jì)創(chuàng)新的“精品“和“高端產(chǎn)品“。審計(jì)機(jī)構(gòu)耍創(chuàng)新審計(jì)T作必須性意長期規(guī)劃和科學(xué)管理，為創(chuàng)新人員營造一個(gè)寬松的環(huán)境和筑隅，視極支待、促進(jìn)審計(jì)創(chuàng)新成架的轉(zhuǎn)化和利用.才能切實(shí)提高審計(jì)創(chuàng)新的質(zhì)最初嗷果。七、審計(jì)創(chuàng)新襄杜絕“創(chuàng)新帶“審計(jì)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì).是

33、用新思路、新方法推動工作，并在落實(shí)中取得實(shí)敏。其實(shí).~前許多“舊“的工作制度、Ji~去都是集思廣益的產(chǎn)物，在實(shí)行過程中經(jīng)受了實(shí)踐的檢驗(yàn)，并取得不錨的成娥，我們那當(dāng)繼鎮(zhèn)!堅(jiān)持并不斷完善.千萬不能宵目求“新“。真正創(chuàng)新也在于積極吸收以往t作中的優(yōu)秀成果.針對實(shí)際丁丁作中存在的新情況、新問題去創(chuàng)新思維。創(chuàng)新必須為解決實(shí)際問屈服務(wù)，創(chuàng)新H標(biāo)必須是經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的，創(chuàng)新措施必須是nJ行的、可操作的。要1取決反對不顧存現(xiàn)實(shí)際.不尊重以往優(yōu)秀成果，

34、不針對實(shí)踐中存在的具體問題，為“求新“而“創(chuàng)新“的做法，反對和克服形式主義的“創(chuàng)新秀“。在創(chuàng)新t作中必須重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)娥.浮躁、下真功，腳踏實(shí)地、穩(wěn)步推進(jìn).)革才是貫徹棉實(shí)審計(jì)創(chuàng)新戰(zhàn)略、增強(qiáng)審計(jì)創(chuàng)新能力的正道。(作者單位:人保財(cái)險(xiǎn)西安監(jiān)察稽核中心)2010年，延煉黨政工團(tuán)精心策劃、快速行動，緊緊保安全平穩(wěn)運(yùn)行提思想、特作風(fēng)、抓紀(jì)律、確保圍繞該廠年度原油加工620萬噸的目標(biāo)任務(wù)，積極調(diào)動廣各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)順利完成“等勞動競賽活動

35、，同時(shí)罔繞學(xué)大職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了豐富多彩的勞動競寡雷鋒月、梳樹節(jié)等節(jié)目開展了志愿者活動，規(guī)吃了活動活動，活動中全廠職工以主人街精神，克服各種困難，程序，豐富了活動內(nèi)容，活動逐步走向常規(guī)化圍繞筑在各項(xiàng)勞動競賽中比責(zé)任、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)，根動了該寬大檢修，組織青年成立安會、宣傳、技術(shù)、后勤、機(jī)r各項(xiàng)工作穩(wěn)步良性格動、民療的“六位戶進(jìn)，問了會年生產(chǎn)延安煉細(xì)廣體“保障怨，切實(shí)打造任務(wù)超額完成的良好延煉青年突擊隊(duì)品牌成績。以鑼雹神寵寡足統(tǒng)

36、產(chǎn)婦琉形象。盧是加強(qiáng)競賽的組三是堅(jiān)持按勞分口曹琳慧摯飛織領(lǐng)導(dǎo)ο由企業(yè)行政、配、多勞多得，使勞動工會、共青團(tuán)分工負(fù)責(zé)勞動競賽的任務(wù).并做好評比獎?wù)邚奈镔|(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果。勞動競賽期間該勵(lì)工作。延煉將勞動競賽活動作為椎動企業(yè)安全生產(chǎn)的廠制定實(shí)施了《延煉青年文明號創(chuàng)建與管理辦法》和重要舉措，結(jié)合廠生產(chǎn)實(shí)際和階段性的工作內(nèi)容和計(jì)劃“勞動競賽月皮考核“評比制度使勞動競賽的考核結(jié)成立勞動競賽委員會組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和確定競賽內(nèi)容，并采直接與職工的

37、收入掛鉤，并大力開展“格優(yōu)工作制定考核和獎勵(lì)制度措施，使勞動競賽活動圍繞生產(chǎn)中加大推優(yōu)力度，加快推優(yōu)步伐。心，閣繞技術(shù)重點(diǎn)，周繞目標(biāo)任務(wù)，使勞動競賽逐步走四是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高廣大職工勞動競?cè)轃崆?，向常?guī)化。大力表彰先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的模范事跡，為群眾樹立二是從實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)出發(fā)，確定競賽形式和內(nèi)容，不學(xué)習(xí)的好榜樣。勞動競賽期間，該廠加大宣傳力度，:i!斷調(diào)動群眾的積極性，提高競寨的水乎。去年以來，該過廠電視臺、勞動競賽工作簡報(bào)和局域網(wǎng)新