加強會計人才建設支持地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展

1、_囂盤加強會計人才建設支持地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展明紅娟黃石市會計學會【摘要】黨的十八大報告明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動在會計管理工作中，以培養(yǎng)出能服務黃石市“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強市”的發(fā)展目標的會計人員是當務之急?！妒藢萌腥珪P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出：全面深化改革需要有力的組織保障和人才支撐，特別強調(diào)“人才”在我國深化改革過程中起的重要作用。為貫徹落實

2、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神，財政部制定實施了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20102020年)》，強調(diào)要培養(yǎng)高端會計人才，推進會計人才隊伍建設，提高會計人才隊伍建設水平，努力為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持?！娟P(guān)奠詞】經(jīng)濟；會計；建設；發(fā)展一、黃石市會計隊伍的現(xiàn)狀為適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，黃石市各級財政部門不斷加強會計管理，強化會計職業(yè)道德教育，截至2013年底，全市會計從業(yè)人員已從2000

3、年的1萬人左右發(fā)展到33萬人，增長了230％，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的有8721人，占會計人員總數(shù)的2703％，其中：具有初級專業(yè)技術(shù)資格人員4904人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的5623％；具有中級專業(yè)技術(shù)資格人員3217人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的3688％；具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員600人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)687％。中高級職稱占全部持證人員的1156％。具有?？埔陨蠈W歷的有14292人，占會計人員總數(shù)的4

4、524％，其中：?？茖W歷9707人，占具有專科以上學歷人員總數(shù)的6792％，本科學歷4531人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的3170％，研究生及雙學位學歷的51人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的03％，博士3人，占具有專科以上學歷人員總數(shù)的008％；注冊會計師行業(yè)有58名執(zhí)業(yè)會員和62名非執(zhí)業(yè)會員(每年在市里參加年檢)。會計隊伍的全面發(fā)展為經(jīng)濟管理打下了堅實的基礎。=、黃石市會計隊伍存在的伺墨由于會計從業(yè)人員的能力參差不齊、學歷高低不等、

5、年齡結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，為企業(yè)會計人才隊伍的發(fā)展壯大帶來很大阻力。1會計人員年齡結(jié)構(gòu)不合理當前，我國會計人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)處于“兩頭大，中間小”的啞鈴型結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)在新老年齡從業(yè)人員偏多，中間人員偏少，在局部企業(yè)甚至出現(xiàn)了中間斷層的現(xiàn)象，使得“傳、幫、帶”的作用難以發(fā)揮，進而導致老員工的經(jīng)驗難以有效的傳授給年輕員工，對年輕人的成長成才造成很大困難，對會計人才隊伍建設產(chǎn)生了較為嚴重的阻礙作用。2會計人員隊伍學歷普遍偏低雖然我國會計從業(yè)人

6、員人數(shù)眾多，但高學歷和高素質(zhì)人員比例相對偏低，畢業(yè)于全日制本科院校及以上學歷的財經(jīng)類專業(yè)會計人員較少，仍有相當一部分比例的從業(yè)人員僅僅具備中等職業(yè)技術(shù)水平，導致其知識水平局限性較大，知識面狹窄，對于本專業(yè)以外的臨近專業(yè)知識和新興的科學技術(shù)知之甚少，對于系統(tǒng)工程、價值工程、電子計算機應用技術(shù)等現(xiàn)代科學的管理方法的熟練掌握就更加無從談起。會計人員學歷和知識面的匱乏和整體素質(zhì)的偏低，已無法適應不斷變化的新形勢和新情況，很難跟上時代發(fā)展的腳步。

7、3會計人員服務意識差、責任心不強會計人員的服務意識和責任心高低也是衡量財會人才隊伍優(yōu)劣的重要考核因素，然而當前，在部分企業(yè)尤其是國有企業(yè)的財會系統(tǒng)工作人員存在服務意識差、責任心缺失、工作作風散漫等現(xiàn)象，通常前來辦事人員需要多處找尋、長時間等候才能完成本應該在短時間內(nèi)就能很順利就能完成的事情，影響工作效率，阻218中國經(jīng)貿(mào)礙經(jīng)濟發(fā)展。三、加強會計隊伍建設的措施1積極試行總會計師制度一是根據(jù)國家有關(guān)要求，建立健全總會計師制度和相關(guān)配套政策，

8、積極配合有關(guān)主管部門在市級公立醫(yī)院和公辦高等(本科)院校建立總會計師制度。二是建立本市行政事業(yè)單位中高級會計人員培訓基地，完善中高級會計人員培養(yǎng)機制，切實提高擬任人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。三是根據(jù)財政部有關(guān)規(guī)定，完善對行政事業(yè)單位總會計師的管理。2加快會計領(lǐng)軍人才選拔和培養(yǎng)一是本市行政事業(yè)單位要鼓勵并推薦符合條件的優(yōu)秀會計人員參加全國和本市會計地方領(lǐng)軍人才的選拔，促進優(yōu)秀會計人才脫穎而出。二是市財政局將加強對會計領(lǐng)軍人才及其團隊的培養(yǎng)和

9、使用，在會計制度貫徹實施、推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建設、加強重大會計課題研究等方面，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和示范作用。三是建立與完善會計領(lǐng)軍人才的考核機制，探索會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與正高級會計職稱評定、總會計師崗位竟聘等方面工作的有機結(jié)合。3加強會計人員繼續(xù)教育培訓力度，創(chuàng)建會計人員繼續(xù)教育綜合服務云平臺黃石有33萬持會計從業(yè)資格證的人員，每年的會計人員繼續(xù)教育培訓任務很艱巨。根據(jù)財政部印發(fā)的《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》文件要求，為進一

10、步創(chuàng)新會計服務理念，體現(xiàn)便民服務，創(chuàng)建會計從業(yè)人員繼續(xù)教育綜合服務云平臺。會計人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎性、關(guān)鍵性作用，以人才強區(qū)的戰(zhàn)略眼光統(tǒng)籌規(guī)劃，精心編制并組織實施好人才發(fā)展實施規(guī)劃，是各級財政部門的一項長期任務，要努力開創(chuàng)黃石市會計人才工作新局面。參考文獻：[1]郭冬梅加強會計職業(yè)道德建設提高會計信息質(zhì)量Ⅱ】l經(jīng)濟師，2010年O7期[2]楊相棟關(guān)于會計人員職業(yè)道德建i~fl題的探討商業(yè)文化(上半月)，2011年o7期[3]張

11、芙加強會計人員職業(yè)道德建設與防范企業(yè)會計信息失真U】冶金財會，2010年O8期[4]馬利文會計人員職業(yè)道德建設淺見Ⅱ]安徽水利財會，2006年03期[5]陳淑娥加強會計人員職業(yè)道德建設刻不容緩D】遼寧經(jīng)濟，2006年O2期[6]鄭芳君淺析會計人員的職業(yè)道德建設Ⅱ】_商場現(xiàn)代化，2007年30期_囂盤加強會計人才建設支持地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展明紅娟黃石市會計學會【摘要】黨的十八大報告明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務實清

12、廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動在會計管理工作中，以培養(yǎng)出能服務黃石市“生態(tài)立市、產(chǎn)業(yè)強市”的發(fā)展目標的會計人員是當務之急?！妒藢萌腥珪P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出：全面深化改革需要有力的組織保障和人才支撐，特別強調(diào)“人才”在我國深化改革過程中起的重要作用。為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神，財政部制定實施了《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20102020年)》，強調(diào)要培養(yǎng)高端會

13、計人才，推進會計人才隊伍建設，提高會計人才隊伍建設水平，努力為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持?！娟P(guān)奠詞】經(jīng)濟；會計；建設；發(fā)展一、黃石市會計隊伍的現(xiàn)狀為適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，黃石市各級財政部門不斷加強會計管理，強化會計職業(yè)道德教育，截至2013年底，全市會計從業(yè)人員已從2000年的1萬人左右發(fā)展到33萬人，增長了230％，具有會計專業(yè)技術(shù)資格的有8721人，占會計人員總數(shù)的2703％，其中：具有初級專業(yè)技術(shù)資格人員490

14、4人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的5623％；具有中級專業(yè)技術(shù)資格人員3217人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的3688％；具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員600人，占具有會計專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)687％。中高級職稱占全部持證人員的1156％。具有?？埔陨蠈W歷的有14292人，占會計人員總數(shù)的4524％，其中：?？茖W歷9707人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的6792％，本科學歷4531人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的3170％，研究生及雙

15、學位學歷的51人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的03％，博士3人，占具有?？埔陨蠈W歷人員總數(shù)的008％；注冊會計師行業(yè)有58名執(zhí)業(yè)會員和62名非執(zhí)業(yè)會員(每年在市里參加年檢)。會計隊伍的全面發(fā)展為經(jīng)濟管理打下了堅實的基礎。=、黃石市會計隊伍存在的伺墨由于會計從業(yè)人員的能力參差不齊、學歷高低不等、年齡結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，為企業(yè)會計人才隊伍的發(fā)展壯大帶來很大阻力。1會計人員年齡結(jié)構(gòu)不合理當前，我國會計人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)處于“兩頭大，中間小”的

16、啞鈴型結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)在新老年齡從業(yè)人員偏多，中間人員偏少，在局部企業(yè)甚至出現(xiàn)了中間斷層的現(xiàn)象，使得“傳、幫、帶”的作用難以發(fā)揮，進而導致老員工的經(jīng)驗難以有效的傳授給年輕員工，對年輕人的成長成才造成很大困難，對會計人才隊伍建設產(chǎn)生了較為嚴重的阻礙作用。2會計人員隊伍學歷普遍偏低雖然我國會計從業(yè)人員人數(shù)眾多，但高學歷和高素質(zhì)人員比例相對偏低，畢業(yè)于全日制本科院校及以上學歷的財經(jīng)類專業(yè)會計人員較少，仍有相當一部分比例的從業(yè)人員僅僅具備中等職業(yè)

17、技術(shù)水平，導致其知識水平局限性較大，知識面狹窄，對于本專業(yè)以外的臨近專業(yè)知識和新興的科學技術(shù)知之甚少，對于系統(tǒng)工程、價值工程、電子計算機應用技術(shù)等現(xiàn)代科學的管理方法的熟練掌握就更加無從談起。會計人員學歷和知識面的匱乏和整體素質(zhì)的偏低，已無法適應不斷變化的新形勢和新情況，很難跟上時代發(fā)展的腳步。3會計人員服務意識差、責任心不強會計人員的服務意識和責任心高低也是衡量財會人才隊伍優(yōu)劣的重要考核因素，然而當前，在部分企業(yè)尤其是國有企業(yè)的財會系統(tǒng)

18、工作人員存在服務意識差、責任心缺失、工作作風散漫等現(xiàn)象，通常前來辦事人員需要多處找尋、長時間等候才能完成本應該在短時間內(nèi)就能很順利就能完成的事情，影響工作效率，阻218中國經(jīng)貿(mào)礙經(jīng)濟發(fā)展。三、加強會計隊伍建設的措施1積極試行總會計師制度一是根據(jù)國家有關(guān)要求，建立健全總會計師制度和相關(guān)配套政策，積極配合有關(guān)主管部門在市級公立醫(yī)院和公辦高等(本科)院校建立總會計師制度。二是建立本市行政事業(yè)單位中高級會計人員培訓基地，完善中高級會計人員培養(yǎng)機

19、制，切實提高擬任人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。三是根據(jù)財政部有關(guān)規(guī)定，完善對行政事業(yè)單位總會計師的管理。2加快會計領(lǐng)軍人才選拔和培養(yǎng)一是本市行政事業(yè)單位要鼓勵并推薦符合條件的優(yōu)秀會計人員參加全國和本市會計地方領(lǐng)軍人才的選拔，促進優(yōu)秀會計人才脫穎而出。二是市財政局將加強對會計領(lǐng)軍人才及其團隊的培養(yǎng)和使用，在會計制度貫徹實施、推進行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建設、加強重大會計課題研究等方面，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和示范作用。三是建立與完善會計領(lǐng)

20、軍人才的考核機制，探索會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與正高級會計職稱評定、總會計師崗位竟聘等方面工作的有機結(jié)合。3加強會計人員繼續(xù)教育培訓力度，創(chuàng)建會計人員繼續(xù)教育綜合服務云平臺黃石有33萬持會計從業(yè)資格證的人員，每年的會計人員繼續(xù)教育培訓任務很艱巨。根據(jù)財政部印發(fā)的《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》文件要求，為進一步創(chuàng)新會計服務理念，體現(xiàn)便民服務，創(chuàng)建會計從業(yè)人員繼續(xù)教育綜合服務云平臺。會計人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎性、關(guān)鍵性作用，以人才強區(qū)的戰(zhàn)略眼光統(tǒng)

21、籌規(guī)劃，精心編制并組織實施好人才發(fā)展實施規(guī)劃，是各級財政部門的一項長期任務，要努力開創(chuàng)黃石市會計人才工作新局面。參考文獻：[1]郭冬梅加強會計職業(yè)道德建設提高會計信息質(zhì)量Ⅱ】l經(jīng)濟師，2010年O7期[2]楊相棟關(guān)于會計人員職業(yè)道德建i~fl題的探討商業(yè)文化(上半月)，2011年o7期[3]張芙加強會計人員職業(yè)道德建設與防范企業(yè)會計信息失真U】冶金財會，2010年O8期[4]馬利文會計人員職業(yè)道德建設淺見Ⅱ]安徽水利財會，2006年03