版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、管理科學(xué)文摘!“#$%&’()#$)$&%“$$什么才是企業(yè)家什么叫企業(yè)家?國內(nèi)對這個問題有些不同的認識。一般都這么講,企業(yè)家就是廠長,廠長經(jīng)理就是企業(yè)家。錯了,企業(yè)家是經(jīng)濟學(xué)上的概念,企業(yè)家是有素質(zhì)的。企業(yè)家代表一種素質(zhì),而不是一種職務(wù)。什么素質(zhì)呢?一般地講,有三個條件:第一個條件是有眼光;第二個條件是有膽量;第三個條件是有組織能力。你具備這三個條件以后,你就可以成為企業(yè)家。第一是眼光。什么叫眼光?就是說他能夠發(fā)現(xiàn)別人所不能發(fā)現(xiàn)的賺錢
2、機會。很多賺錢的機會,為什么你不能夠發(fā)現(xiàn),他能夠發(fā)現(xiàn)呢?因為他有企業(yè)家的眼光。哪一個投資領(lǐng)域是好的?哪一個產(chǎn)品是好的?能夠首先發(fā)現(xiàn)了,能開拓市場,你就具備企業(yè)家眼光。第二是膽量。第二個條件,有膽量。因為任何新投資,沒有做過的事情都要冒一定的風(fēng)險。你要冒一定的風(fēng)險,你敢不敢拍板,你光叫機會好,機會好?。∧悴桓彝顿Y,這個錢你就拿不到。第三是組織能力。第三個條件,有組織能力。什么叫組織能力呢?就是能夠把各種生產(chǎn)要素有機地組合在一起,這樣就能產(chǎn)
3、生高效率。有人就不善于組合,有人雖然能夠組合,但效率很低。企業(yè)家是能夠組合各種生產(chǎn)要素的,并使之產(chǎn)生高效率。企業(yè)家成長的三個階段經(jīng)濟學(xué)界認為,中國現(xiàn)代企業(yè)家的形成大體上經(jīng)過三個階段:第一階段是!“#“年以后,出現(xiàn)了第一個浪潮。這是怎么形成的?是在體制以外形成的。什么叫體制以外形成的呢?多半是這些人:從下鄉(xiāng)插隊和生產(chǎn)建設(shè)兵團回來;沒有找到工作的青年;農(nóng)村中出來的一批能人;還有少數(shù)從勞改、勞教所里出來的人。在當(dāng)時條件下,他們都是體制以外的。
4、但是,他們有眼光,有膽量,還有一定的組織能力。所以在第一個浪潮中他們起來了。當(dāng)然,他們的職業(yè)一般,在文化素質(zhì)方面或許還差一點。所以,這十年、二十年來就像大浪淘沙一樣,有起有伏,有成有敗,這是第一個浪潮。第二個浪潮在!“$%年后。!“$&年!’月,中共中央開了十二屆三中全會,改革的重點從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市。在這個過程中,就開始從體制內(nèi)轉(zhuǎn)到體制外了。什么叫體制內(nèi)轉(zhuǎn)到體制外呢?包括這兩部分人:一部分人屬于那些機關(guān)干部。機關(guān)干部停薪留職,下海經(jīng)商。
5、還有一部分科技人員下海了,民辦科技企業(yè)就起來了,這都是從原來的體制內(nèi)轉(zhuǎn)入體制外的。然后是第三次浪潮。第三次浪潮是在!““(年鄧小平同志南巡講話以后,在國有企業(yè)改革中興起的一批企業(yè)。這個時候就叫體制運行。國有企業(yè)人才濟濟,一般人員文化素質(zhì)比較高,但為什么在前一個階段里他們競爭不過體制外的?原因何在?國企老總很像林沖打個比方,《水滸傳》講林沖發(fā)配,路上經(jīng)過柴大官人柴進的莊子。柴進莊子上有個教頭姓洪,趾高氣揚,瞧不起人,別人給他介紹這是東京八
6、十萬禁軍教頭———豹子頭林沖,他瞧不起。他說,現(xiàn)在混飯吃的教頭多著呢,他有本事敢跟我比嗎?林沖不愿跟他比。林沖越不愿意比,他就越趾高氣揚,連柴進都看不過去了,說“林沖你就跟他比吧。”林沖礙于柴進的情面就跟他比,打了一兩個回合,林沖就跳出來不打了,說:我認輸了。柴進奇怪了,你怎么認輸了?你也沒比呀!他說,我還帶著枷呢,我?guī)Ъ显趺茨鼙饶??柴進就出點權(quán)威論壇管理新聞中國企業(yè)家有標準嗎!厲以寧!管理科學(xué)文摘!“#$%&’()#$)$&%“$$錢
7、,讓差人把枷開了,一解開枷,林沖幾棍子就把這小子給打蒙了。國有企業(yè)中一些能人為什么都競爭不過人家?全帶著枷子,這個枷子你不給他解掉,他怎么能施展自己的武藝呢?改革的關(guān)鍵所在就是把“枷”去掉。中國企業(yè)家是“非常植物”植物分兩種植物:一種植物是正常條件下生長的植物;另一種植物是特殊環(huán)境中生長的植物。什么叫特殊環(huán)境中生長的植物呢?耐旱、耐澇、耐高溫、耐嚴寒、耐霜凍。外國企業(yè)家是正常條件下生長的植物,因為那里宏觀經(jīng)濟持續(xù)正常,法制法規(guī)健全。而中
8、國的企業(yè)不同。中國的企業(yè)家都是特殊環(huán)境中生長的植物??锸牢从械钠髽I(yè)家環(huán)境中國的企業(yè)家經(jīng)過的環(huán)境,外國人根本想不到。我到外地出差,人家告訴我:怪事怪事真怪事。什么怪事呀?欠債的高枕無憂,債權(quán)人去求他,請他吃飯,請他吃飯的目的是:你快還我錢,你不還我錢,我受不了了。這個外國有嗎?哪有這種情況呢。再講一個例子,前幾年不是搞承包制嗎?實際上承包制就是特殊的環(huán)境。在外國,你要承包,你蓋一座大樓,或者承包一項工程,承包的甲乙雙方是處在平等位置上的。
9、在中國不同,就像打球一樣。在中國過去的承包制上,政府作為“發(fā)承包人”,就兼有三種身份:第一種身份是運動員,我和你打球,我是運動員。第二種身份我兼裁判員,我兼裁判員就是說你犯規(guī)是由我說了算的,我說你犯規(guī)你就犯規(guī)。還有第三種身份,他還兼比賽規(guī)則的修改者,裁判員也不可以修改比賽規(guī)則呀,可是他能修改。比如說打乒乓球!盤“!球,這盤打到!#:$,行啦,我們這盤!#:$為準,咱們該打下一盤了。你說這種情況怎么辦?這段時間已經(jīng)過去了。我們把過去經(jīng)歷的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國企業(yè)家的困惑
- 中國企業(yè)有效率嗎?
- 中國企業(yè)家的精神背景
- 中國企業(yè)家的財富品質(zhì)
- 中國企業(yè)家為何做不出中國品牌
- 開啟中國企業(yè)家的“健康之門”
- 中國企業(yè)家成長問題研究.pdf
- 中國企業(yè)家精神氣質(zhì)培養(yǎng)
- 中國企業(yè)家為何“不務(wù)正業(yè)”
- 中國企業(yè)家經(jīng)濟倫理素質(zhì)研究.pdf
- 中國企業(yè)家成長機制研究.pdf
- 中國企業(yè)家素質(zhì)測評方法研究.pdf
- 中國企業(yè)家中的商界女性形象研究
- 企業(yè)家有話說
- 中國企業(yè)家犯罪及防控對策研究
- 論中國企業(yè)家的管理知識更新
- 中國企業(yè)家投資老撾的動機研究.pdf
- 新時代中國企業(yè)家成長環(huán)境研究.pdf
- 試析中國企業(yè)家的成長與發(fā)展.pdf
- 中國企業(yè)家群體生成規(guī)律研究.pdf
評論
0/150
提交評論