探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策

1、FinanceandTax財稅研究探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策劉紹峰江蘇省淮安市淮陰區(qū)財政局【摘要】稅收是為了調控與促進國家經濟增長的重要財政管理政策之一，對保障國家經濟基礎穩(wěn)定與鞏固各個產業(yè)實現(xiàn)良好法治發(fā)展有著重要促進作用。同樣，對于企業(yè)經營而言，加強企業(yè)稅收流動資金監(jiān)控，也能促進企業(yè)在良性的合法化經營道路上實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。即是說，稅收是企業(yè)組織機構在社會建設發(fā)展中應履行的主要社會義務與職責。不過，在當前企業(yè)稅收管理實踐操作

2、中依然存在一些不足之處。文章基于此，以企業(yè)稅收相關內容作為闡述研究視角，予以了綜合分析，并提出了有關解決策對，以供考量?！娟P鍵詞】稅收；企業(yè)；經營；發(fā)展；管理企業(yè)稅收屬于國家財政經濟收人的重要經濟來源，通過我國收稅制度下的一系列政策制定及實施，一方面能夠規(guī)范企業(yè)經營走向良性健康運營之路，另一方面也能促進國家經濟調控。對于企業(yè)而言，應能結合國家稅收法治硬性條例規(guī)定依法經營，從而才能有效打擊企業(yè)財政上出現(xiàn)的一些不法違規(guī)行為。一、企業(yè)財政收稅

3、存有的主要問題表現(xiàn)1偷稅漏稅企業(yè)稅收管理中出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為主要為偷稅與漏稅的非法經營。出現(xiàn)這種狀況與國家稅收機關的管理體系制度完善程度及沒有統(tǒng)一管理制度標準有關。同時，也與有些稅收機關的上級與管轄區(qū)域內下屬單位未能責任明確化，或是存在部門人手不足、管理機制不合理、隊伍素質偏低化等有關。此外，在法治執(zhí)行方面，有些區(qū)域管理單位對于稅費收繳過程中存在不報或虛報的現(xiàn)象，甚至有些部門同企業(yè)同流合污，使得國家財政收入資產流失；除此之外，一些稅收

4、機構通常是以票據(jù)形式管理稅務，相關工作實務處理缺乏強制性。2企業(yè)內部財務管理未能細化過去二元經濟過渡體制下，不少企業(yè)沿用的傳統(tǒng)稅收管理制度模式相對滯后，對于當前企業(yè)財政管理要求而言顯然更為粗放化。不少企業(yè)最為直觀的問題就是企業(yè)稅收信息不能有效收集，從而與會計信息實務處理等相互雜糅，一些企業(yè)如果存在偷稅、漏稅的動機，就會渾水摸魚，謀求不法效益。同樣，有些企業(yè)也并未能按照現(xiàn)代市場趨勢發(fā)展規(guī)律，實施經營權與所有權執(zhí)行分開，所以這些企業(yè)存在明顯

5、的集權管理狀況。如此一來，企業(yè)財政內部的財務信息真實性必然大打折扣；同時，很多單位并沒有嚴格意義上的稅務會計，許多專業(yè)知識理論不足，對于法治概念意識相對淡薄，一旦上級領導唆使或授意，礙于個人利益則不敢揭露，嚴重喪失職業(yè)判斷能力，給財政稅收合法化管理帶來了嚴重阻礙。3政府與企業(yè)未能有效協(xié)調當前，許多區(qū)域內的地方稅收管理部門都是獨立存在的，所以國家很難兼顧各個地方的稅務管理監(jiān)督成果。同樣，企業(yè)發(fā)展也必須要符合政府政策要求，但礙于不少企業(yè)組織

6、機構與政府間不能有效交流與協(xié)調，則造成了稅收監(jiān)督管理成果不盡人意。二、企業(yè)財政稅收問置的解決對策研究1強化企業(yè)內部財務管理多數(shù)企業(yè)都極力重視單位內部的財會管理工作，但卻忽視了財會管理工作與稅收實務處理的重要密切關系。由于目前企業(yè)內部審計單位經常會被企業(yè)內部所制約，所以缺乏了審計職能應有的權威性與獨立性。此外，內部審計單位考慮到部門利益，也通常會表面工作做文章，職責體現(xiàn)流于形式，缺乏獨立稽核作用。因此，企業(yè)必須嚴格要求財政部門能夠細化工作

7、職責，要明確財務部門與審核單位的工作目標，加強稅務會計的培養(yǎng)，并能強化稅務會計的職業(yè)判斷能力，以確保相關財務信息的真實與有效，保障企業(yè)財政稅務管理得力開展。2強化稅收的全程化管理企業(yè)內部搞好財政稅務管理工作之外，應能加強與地方政府之間的組織交流，建立良好的協(xié)作關系。也就是說，政府機構是推進稅收工作的重要執(zhí)行人，只有建立必要的引導、協(xié)作、服從關系才能順利解決各類糾紛問題。同樣，傳統(tǒng)的政企分開觀念下，要求前者管理，后者可執(zhí)行，這種觀念也阻礙

8、了政企的良好協(xié)作關系達成。為此，企業(yè)可以建立必要的稅收組織交流機構，用于與政府交流溝通，申報稅務等，一方面保證經營合法化，另一方面促進兩者實現(xiàn)互動，及時的完成雙方稅收的管理與執(zhí)行工作，提高作業(yè)效率。3建立合理的稅收機制企業(yè)稅收政策制定愈發(fā)合理與科學，才能促進企業(yè)經營合法化，有效打擊漏稅與偷稅，走向依法經營之路。因此，企業(yè)內部財政工作人員應強化基礎業(yè)務技能，培訓稅收有關的實務理論知識等，以為管理工作指明方向。同時，企業(yè)也要加強強化信息化平

9、臺的稅源監(jiān)控，及時了解資金動向，確保稅務管理風險得到全面控制，保證財務信息真實與可靠。三、結語隨著經濟增長與科技力量的不斷迅猛發(fā)展，企業(yè)經營也應向社會發(fā)展趨勢要求靠攏，強調可持續(xù)化與合法化經營，憑借真實競爭實力立足于市場中。因此，企業(yè)應能認真貫徹落實國家及政府實施的稅收政策，并提高內部審計水平，加強稅務會計職業(yè)判斷能力等，以不斷保障企業(yè)經營健康化與合法化。參考文獻：[1】趙世悅探討我國企業(yè)稅收管理的問題及對策Ⅱ1商場現(xiàn)代化，2010(3

10、3)【2]2翟宇佳探討新時期企業(yè)財會稅收存在的問題及對策卟現(xiàn)代經濟信息，2014(11)[3]徐紅試論企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策Ⅱ]時代金融(下旬)，2o13(11)Chinabusinessupdate219FinanceandTax財稅研究探討企業(yè)財會稅收存在的問題及解決對策劉紹峰江蘇省淮安市淮陰區(qū)財政局【摘要】稅收是為了調控與促進國家經濟增長的重要財政管理政策之一，對保障國家經濟基礎穩(wěn)定與鞏固各個產業(yè)實現(xiàn)良好法治發(fā)展有著重要

11、促進作用。同樣，對于企業(yè)經營而言，加強企業(yè)稅收流動資金監(jiān)控，也能促進企業(yè)在良性的合法化經營道路上實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展。即是說，稅收是企業(yè)組織機構在社會建設發(fā)展中應履行的主要社會義務與職責。不過，在當前企業(yè)稅收管理實踐操作中依然存在一些不足之處。文章基于此，以企業(yè)稅收相關內容作為闡述研究視角，予以了綜合分析，并提出了有關解決策對，以供考量?！娟P鍵詞】稅收；企業(yè)；經營；發(fā)展；管理企業(yè)稅收屬于國家財政經濟收人的重要經濟來源，通過我國收稅制度下的一

12、系列政策制定及實施，一方面能夠規(guī)范企業(yè)經營走向良性健康運營之路，另一方面也能促進國家經濟調控。對于企業(yè)而言，應能結合國家稅收法治硬性條例規(guī)定依法經營，從而才能有效打擊企業(yè)財政上出現(xiàn)的一些不法違規(guī)行為。一、企業(yè)財政收稅存有的主要問題表現(xiàn)1偷稅漏稅企業(yè)稅收管理中出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為主要為偷稅與漏稅的非法經營。出現(xiàn)這種狀況與國家稅收機關的管理體系制度完善程度及沒有統(tǒng)一管理制度標準有關。同時，也與有些稅收機關的上級與管轄區(qū)域內下屬單位未能責任明

13、確化，或是存在部門人手不足、管理機制不合理、隊伍素質偏低化等有關。此外，在法治執(zhí)行方面，有些區(qū)域管理單位對于稅費收繳過程中存在不報或虛報的現(xiàn)象，甚至有些部門同企業(yè)同流合污，使得國家財政收入資產流失；除此之外，一些稅收機構通常是以票據(jù)形式管理稅務，相關工作實務處理缺乏強制性。2企業(yè)內部財務管理未能細化過去二元經濟過渡體制下，不少企業(yè)沿用的傳統(tǒng)稅收管理制度模式相對滯后，對于當前企業(yè)財政管理要求而言顯然更為粗放化。不少企業(yè)最為直觀的問題就是企

14、業(yè)稅收信息不能有效收集，從而與會計信息實務處理等相互雜糅，一些企業(yè)如果存在偷稅、漏稅的動機，就會渾水摸魚，謀求不法效益。同樣，有些企業(yè)也并未能按照現(xiàn)代市場趨勢發(fā)展規(guī)律，實施經營權與所有權執(zhí)行分開，所以這些企業(yè)存在明顯的集權管理狀況。如此一來，企業(yè)財政內部的財務信息真實性必然大打折扣；同時，很多單位并沒有嚴格意義上的稅務會計，許多專業(yè)知識理論不足，對于法治概念意識相對淡薄，一旦上級領導唆使或授意，礙于個人利益則不敢揭露，嚴重喪失職業(yè)判斷能

15、力，給財政稅收合法化管理帶來了嚴重阻礙。3政府與企業(yè)未能有效協(xié)調當前，許多區(qū)域內的地方稅收管理部門都是獨立存在的，所以國家很難兼顧各個地方的稅務管理監(jiān)督成果。同樣，企業(yè)發(fā)展也必須要符合政府政策要求，但礙于不少企業(yè)組織機構與政府間不能有效交流與協(xié)調，則造成了稅收監(jiān)督管理成果不盡人意。二、企業(yè)財政稅收問置的解決對策研究1強化企業(yè)內部財務管理多數(shù)企業(yè)都極力重視單位內部的財會管理工作，但卻忽視了財會管理工作與稅收實務處理的重要密切關系。由于目前

16、企業(yè)內部審計單位經常會被企業(yè)內部所制約，所以缺乏了審計職能應有的權威性與獨立性。此外，內部審計單位考慮到部門利益，也通常會表面工作做文章，職責體現(xiàn)流于形式，缺乏獨立稽核作用。因此，企業(yè)必須嚴格要求財政部門能夠細化工作職責，要明確財務部門與審核單位的工作目標，加強稅務會計的培養(yǎng)，并能強化稅務會計的職業(yè)判斷能力，以確保相關財務信息的真實與有效，保障企業(yè)財政稅務管理得力開展。2強化稅收的全程化管理企業(yè)內部搞好財政稅務管理工作之外，應能加強與地

17、方政府之間的組織交流，建立良好的協(xié)作關系。也就是說，政府機構是推進稅收工作的重要執(zhí)行人，只有建立必要的引導、協(xié)作、服從關系才能順利解決各類糾紛問題。同樣，傳統(tǒng)的政企分開觀念下，要求前者管理，后者可執(zhí)行，這種觀念也阻礙了政企的良好協(xié)作關系達成。為此，企業(yè)可以建立必要的稅收組織交流機構，用于與政府交流溝通，申報稅務等，一方面保證經營合法化，另一方面促進兩者實現(xiàn)互動，及時的完成雙方稅收的管理與執(zhí)行工作，提高作業(yè)效率。3建立合理的稅收機制企業(yè)稅

18、收政策制定愈發(fā)合理與科學，才能促進企業(yè)經營合法化，有效打擊漏稅與偷稅，走向依法經營之路。因此，企業(yè)內部財政工作人員應強化基礎業(yè)務技能，培訓稅收有關的實務理論知識等，以為管理工作指明方向。同時，企業(yè)也要加強強化信息化平臺的稅源監(jiān)控，及時了解資金動向，確保稅務管理風險得到全面控制，保證財務信息真實與可靠。三、結語隨著經濟增長與科技力量的不斷迅猛發(fā)展，企業(yè)經營也應向社會發(fā)展趨勢要求靠攏，強調可持續(xù)化與合法化經營，憑借真實競爭實力立足于市場中。