淺談地方小水電集團(tuán)在績效考核中如何確保財(cái)務(wù)預(yù)算的有效實(shí)施

1、~Chinabusinessupdate淺談地方小水電集團(tuán)在績效考核中如何確保財(cái)務(wù)預(yù)算的有效實(shí)施梁勝廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司【摘要】鑒于部分地方小水電集團(tuán)財(cái)務(wù)管控能力較弱，預(yù)算執(zhí)行力較差的狀況，筆者以自己的親身體會(huì)和管理實(shí)踐，闡述了做好預(yù)算績效考核的基本條件，如何將績效考核和預(yù)算管理相結(jié)合，確保企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的有效實(shí)施?！娟P(guān)鍵詞】預(yù)算考核的基礎(chǔ)；考核內(nèi)容；考核對(duì)象；考核實(shí)施我國小水電站分布廣，地處偏遠(yuǎn)，地域分散，不少小水電站是從地方政府整

2、合過來，或從私營企業(yè)主手中收購過來的，這些從地方政府或私企整合過來的企業(yè)，由于原來比較粗放的管理模式和人員素質(zhì)偏低等方面原因，企業(yè)財(cái)務(wù)賬務(wù)處理不規(guī)范，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，經(jīng)濟(jì)效益低下，給集團(tuán)財(cái)務(wù)管理帶來一定難度，在管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力上尚有欠缺，集團(tuán)財(cái)務(wù)管控能力較弱，特別是在制定和實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算過程中，實(shí)施難度較大，收效不明顯。筆者就個(gè)人在實(shí)際管理工作如何將績效考核和預(yù)算管理相結(jié)合，確保財(cái)務(wù)預(yù)算有效實(shí)施，談?wù)剛€(gè)人的一些觀點(diǎn)和做法，以達(dá)到拋

3、磚引玉，共同提高的目的。一、構(gòu)建集權(quán)式的集團(tuán)財(cái)務(wù)管控模式是做好財(cái)務(wù)管控工作和實(shí)施績效考核的前提如何構(gòu)建集權(quán)式的財(cái)務(wù)管控模式，以及其利弊，在很多相關(guān)的管理論文都有所提及，這里不再累贅，關(guān)鍵一點(diǎn)是集團(tuán)各所屬企業(yè)高級(jí)管理人員的直接任免權(quán)歸集團(tuán)總部所有，包括所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，特別是所屬企業(yè)總經(jīng)理的人事任免權(quán)，以確保績效考核的有效實(shí)施。二、建立集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算中心是做好集團(tuán)資金管理和預(yù)算實(shí)時(shí)控制的保證建立集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算中心，實(shí)行統(tǒng)借統(tǒng)還，收支兩條線

4、的管理模式，在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一融資、資金調(diào)度和資金監(jiān)管職能，這是現(xiàn)在很多企業(yè)集團(tuán)普遍的做法，在預(yù)算管理當(dāng)中，根據(jù)年度資金預(yù)算和月度資金預(yù)算，進(jìn)行資金回?fù)芎蛯?shí)時(shí)控制，有效的監(jiān)督和確保所屬企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。三、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是做好績效考核和預(yù)算管理的基礎(chǔ)1集團(tuán)必須建設(shè)適合本集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的財(cái)務(wù)軟件，以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)完整，提高財(cái)務(wù)工作效率，該軟件應(yīng)具備這些功能：總部財(cái)務(wù)人員能在總部看到各分子公司的做賬情況，能直接在各公司的賬套中取數(shù)和根據(jù)需

5、要進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，或具備自動(dòng)匯總的功能，這對(duì)各分子公司的財(cái)務(wù)工作起到監(jiān)督作用，并提高財(cái)務(wù)工作效率。2集團(tuán)須有完善的財(cái)務(wù)管理制度，有統(tǒng)一的集團(tuán)會(huì)計(jì)政策，并制定有集團(tuán)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)書，統(tǒng)一明確費(fèi)用的歸類，進(jìn)入的會(huì)計(jì)科目及明細(xì)科目，每一筆賬務(wù)的處理程序和處理方法，常見的錯(cuò)誤等，確保匯總報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)完整。3，財(cái)務(wù)軟件需要根據(jù)績效考核的要求設(shè)置相關(guān)取數(shù)功能模塊，能自動(dòng)或迅速取得績效考核所需要的數(shù)據(jù)。4財(cái)務(wù)軟件的修改權(quán)限歸集團(tuán)財(cái)務(wù)，并落實(shí)專人進(jìn)行管

6、理，對(duì)軟件的功能或會(huì)計(jì)科目的增減，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批，確保賬務(wù)的規(guī)范性。四、將績效考核融入到預(yù)算管理，做到真正意義上的預(yù)算管理1在實(shí)務(wù)中如何將預(yù)算做得可行和可考核鑒于小水電企業(yè)成本費(fèi)用較為單一，可先將成本費(fèi)用按照成164中國經(jīng)貿(mào)本控制和考核的需要進(jìn)行分類，層層落實(shí)控制指標(biāo)，再由下而上完成集團(tuán)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。(1成本費(fèi)用分為重點(diǎn)控制、一般控制和由集團(tuán)控制三部分：①重點(diǎn)控制的費(fèi)用即跟人為因素關(guān)聯(lián)關(guān)系較大，加強(qiáng)管理，有進(jìn)一步降低空間的費(fèi)用，主

7、要有業(yè)務(wù)接待費(fèi)、車輛運(yùn)行費(fèi)、修理費(fèi)(含機(jī)組大修復(fù))、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)、租賃費(fèi)、材料物耗、水電費(fèi)、綠化費(fèi)、保管費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等費(fèi)用。每年根據(jù)實(shí)際情況和企業(yè)需要由集團(tuán)設(shè)定控制總額標(biāo)準(zhǔn)，然后分解到各所屬企業(yè)進(jìn)行控制。②一般控制的費(fèi)用即跟人為因素沒有多大關(guān)聯(lián)關(guān)系，即使加強(qiáng)管理也比較難降低的費(fèi)用，或者是說每年都在增長的費(fèi)用，主要有員工薪酬、工會(huì)費(fèi)、職教經(jīng)費(fèi)、水資源費(fèi)、土地補(bǔ)償款、水庫淹沒補(bǔ)償金、折舊費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、價(jià)格調(diào)節(jié)基金、庫區(qū)調(diào)

8、節(jié)基金等等，基本上是按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)算，或參照上年數(shù)以及在上年數(shù)的基礎(chǔ)上略加調(diào)整進(jìn)行預(yù)算，該部分費(fèi)用預(yù)算由各所屬企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算。③通過集團(tuán)層面進(jìn)行統(tǒng)一招標(biāo)和控制的費(fèi)用，如：保險(xiǎn)費(fèi)：發(fā)電企業(yè)的資產(chǎn)龐大，通過集團(tuán)統(tǒng)一招標(biāo)，降低財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的支出。聘請中介機(jī)構(gòu)相關(guān)費(fèi)用：由集團(tuán)統(tǒng)一招標(biāo)和聘請審計(jì)、評(píng)估、稅務(wù)的中介進(jìn)行服務(wù)，降低成本。財(cái)務(wù)費(fèi)用：通過結(jié)算中心和實(shí)行統(tǒng)借統(tǒng)還政策，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。(2)合理確定各發(fā)電企業(yè)的當(dāng)年發(fā)電量預(yù)算指標(biāo)水電站

9、年發(fā)電量跟天氣息息相關(guān)，很難預(yù)測到全年的天氣和雨量情況，加上電站裝機(jī)額定容量，年發(fā)電量是有上限的，不會(huì)像其他企業(yè)，收入年年有增長，因此，如何確定集團(tuán)所屬企業(yè)的年發(fā)電量成了預(yù)算是否可行的關(guān)鍵因素。根據(jù)筆者所在的省份電站發(fā)電情況統(tǒng)計(jì)，每56年經(jīng)歷一次豐枯期，因此，以取最近56年的年平均發(fā)電量或年平均利用小時(shí)來確定當(dāng)年發(fā)電量作為預(yù)算指標(biāo)，新投人運(yùn)行的發(fā)電站以設(shè)計(jì)年發(fā)電量的80％來作為當(dāng)年發(fā)電量預(yù)算指標(biāo)。這樣定出來的指標(biāo)使得每個(gè)企業(yè)都有完成的希

10、望，對(duì)能超額完成發(fā)電任務(wù)的企業(yè)，給予按照每超發(fā)1度電提取一定比例的超額效益獎(jiǎng)金。這樣可以充分激發(fā)員工合理調(diào)度工作，認(rèn)真維護(hù)發(fā)電設(shè)施設(shè)備，保證設(shè)備完好率，在雨量保障的前提下，做到超發(fā)滿發(fā)，從而確保集團(tuán)發(fā)電量目標(biāo)的完成。發(fā)電量扣除一定損耗后即為上網(wǎng)電量，上網(wǎng)電量乘以電價(jià)，即可以確定當(dāng)年的發(fā)電銷售收入了。2在績效考核中，財(cái)務(wù)預(yù)算考核內(nèi)容在績效考核中，預(yù)算主要考核重點(diǎn)指標(biāo)，考核的指標(biāo)不能太多，過多起不到考核的作用，應(yīng)根據(jù)集團(tuán)和管理需要來確定考核

11、指標(biāo)。如上述所講重點(diǎn)控制的費(fèi)用指標(biāo)，應(yīng)歸結(jié)為四類進(jìn)行總額控制，即業(yè)務(wù)接待費(fèi)、車輛運(yùn)行費(fèi)、修理費(fèi)(含機(jī)組大修)、扣除業(yè)務(wù)接待費(fèi)、車輛運(yùn)行費(fèi)、修理費(fèi)后需要重點(diǎn)控制費(fèi)用作為一類進(jìn)行總額控制，此外還有電費(fèi)回收率、收入、利潤等指標(biāo)，也列入績效考核的內(nèi)容，并在企業(yè)整個(gè)績效考核內(nèi)容中占一定的考核權(quán)重。如果是在建電站，那么工程的形象進(jìn)度、投資進(jìn)度和投資總額的控制等也應(yīng)列入重點(diǎn)考核指標(biāo)。在這些考核的指標(biāo)當(dāng)中，有分為年度考核指標(biāo)和季度考核指標(biāo)，如收入、利潤

12、、重點(diǎn)控制費(fèi)用為年度考核指標(biāo)，即年末進(jìn)行考核。有的指標(biāo)必須進(jìn)行季度考核和年度考核，如電費(fèi)回收率指標(biāo)，分為季度考核和年度考核，企業(yè)可根據(jù)考核實(shí)際情況設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，如季度考核回收率必須在95％以上，年度考核回收率必須在995％以上，季度考核占整個(gè)電費(fèi)回收率考核權(quán)重的60％，年度考核占整個(gè)電費(fèi)回收率考核權(quán)重的40％，突出考核過程管理，如果季度考核不佳，將影響該項(xiàng)整個(gè)年度考核的總得分，這樣考核的目的是防止平常不加強(qiáng)催收賬款，年末才突擊收款的習(xí)慣

13、，從而提高資金周轉(zhuǎn)率，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。3在績效考核中，財(cái)務(wù)預(yù)算考核的對(duì)象‘很多集團(tuán)對(duì)企業(yè)考核還停留在只對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核，造成很多企業(yè)接到當(dāng)年的考核指標(biāo)后，就丟給財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定預(yù)算和實(shí)施，在企業(yè)員工眼里，制定和實(shí)施預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情，因此，考核的效果不明顯。從實(shí)踐來看，在實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的企業(yè)，對(duì)總經(jīng)理實(shí)施考核效果最明顯，最有效。因此，考核指標(biāo)應(yīng)分為企業(yè)考核指標(biāo)和總經(jīng)理考核指標(biāo)兩項(xiàng)，兩項(xiàng)考核指標(biāo)既有相同部分，又有不同部分，總經(jīng)理的部分考核

14、指標(biāo)可以定得比企業(yè)考核指標(biāo)略高，因企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由總經(jīng)理推行集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，高要求才能促使其加強(qiáng)管理，順利完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?？己四康囊膊灰粯樱瑢?duì)所屬企業(yè)考核主要是確定企業(yè)的員工薪酬和年末企業(yè)評(píng)優(yōu)的問題，對(duì)總經(jīng)理考核是確定總經(jīng)理薪酬、職務(wù)任免和年末評(píng)優(yōu)的問題，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)將企業(yè)考核目標(biāo)進(jìn)行分解，由總經(jīng)理對(duì)其他高級(jí)管理人員進(jìn)行考核和提出任免意見(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)直接考核和任免)。4財(cái)務(wù)預(yù)算績效考核的溝通考核指標(biāo)確定后，將指標(biāo)公布

15、并征求各有關(guān)所屬企業(yè)的意見，各所屬企業(yè)并依據(jù)公布的指標(biāo)自下而上作出當(dāng)年初步預(yù)算報(bào)總部匯總，總部根據(jù)匯總的預(yù)算結(jié)果和各企業(yè)的意見再對(duì)指標(biāo)進(jìn)行討論和修改，指標(biāo)修改完成后召集各所屬企業(yè)經(jīng)營班子面對(duì)面進(jìn)行績效溝通，溝通結(jié)束后，再次進(jìn)行修改，最后同各所屬企業(yè)簽訂當(dāng)年的績效考核責(zé)任狀，實(shí)施年度績效考核。5財(cái)務(wù)預(yù)算考核的實(shí)施在以上收入、考核指標(biāo)確定的情況下，各所屬企業(yè)根據(jù)下達(dá)的考核指標(biāo)并結(jié)合當(dāng)年的固定資產(chǎn)投資計(jì)劃做出當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算及資金計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)程序

16、審核后，報(bào)集團(tuán)審批后實(shí)施。在實(shí)施過程中，對(duì)預(yù)算執(zhí)行上出現(xiàn)的問題或預(yù)算的調(diào)整，還需要有不斷的績效溝通和反饋，實(shí)時(shí)進(jìn)行控制或根據(jù)有關(guān)程序進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。對(duì)于有超預(yù)算跡象企業(yè)及時(shí)進(jìn)行溝通和財(cái)務(wù)檢查，并利用結(jié)算中心資金調(diào)控功能進(jìn)行管理和控制。對(duì)未能完成關(guān)鍵目標(biāo)或考核不合格的總經(jīng)理，集團(tuán)及時(shí)根據(jù)績效考核相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行誡勉談話，或進(jìn)行崗位調(diào)整，甚至免職的處罰，確保績效考核年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：[1】孫靜國有企業(yè)員工績效考核的幾點(diǎn)思考卟民營科技，2

17、010年(06期)Chinabusinessupdate器l研究■企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)趙國華華泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是指企業(yè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下采取財(cái)務(wù)活動(dòng)所達(dá)到的根本目的，它是衡量一家企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)結(jié)果的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方向。企業(yè)制定正確的財(cái)務(wù)目標(biāo)，能夠提高對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文主要對(duì)目前的財(cái)務(wù)目標(biāo)新認(rèn)識(shí)進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇提出了建議。【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)目標(biāo)；

18、企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者最大化；經(jīng)濟(jì)增加值最大化一、企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)I利潤最大化目標(biāo)利潤是指企業(yè)所獲得的總收入扣除成本和相應(yīng)稅金以后的余額，代表著企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營成果，可以反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。利潤最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)被很多企業(yè)所應(yīng)用，因?yàn)槔麧櫴敲總€(gè)企業(yè)在日常經(jīng)營過程中接觸非常多的一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，計(jì)算過程簡單，作為財(cái)務(wù)目標(biāo)也容易被財(cái)務(wù)人員和其他工作人員理解。但是將利潤最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)也存在著許多的缺陷。首先，利潤最大化目標(biāo)沒有考慮企

19、業(yè)的現(xiàn)金流量，高額的利潤并不代表企業(yè)擁有良好的現(xiàn)金流，會(huì)使得企業(yè)忽視由現(xiàn)金流量短缺引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；其次，利潤最大化目標(biāo)沒有考慮時(shí)間價(jià)值對(duì)不同時(shí)期企業(yè)利潤的影響，不利于長期財(cái)務(wù)目標(biāo)的制定；最后，企業(yè)盲目追求利潤最大化，將會(huì)造成企業(yè)只考慮短期利益，忽略了長期利益。2股東價(jià)值最大化目標(biāo)以股東價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)，就是考慮企業(yè)股東的利益，在財(cái)務(wù)上進(jìn)行合理籌劃，最終達(dá)到企業(yè)股東價(jià)值的最大化。股東價(jià)值最大化目標(biāo)與利潤最大化目標(biāo)存在著相似的地方，并

20、且一定程度上克服了利潤最大化目標(biāo)存在的缺點(diǎn)。但是，股東價(jià)值最大化目標(biāo)也存在著缺點(diǎn)。其一，對(duì)股東價(jià)值的計(jì)量要以股票的價(jià)值為基礎(chǔ)，這種方法比較適用于上市公司，無法應(yīng)用于非上市公司，非上市公司股東的價(jià)值難以計(jì)量；其二，如果企業(yè)只是考慮股東價(jià)值為，而忽略其他各方利益者方，該目標(biāo)有可能造成企業(yè)失去很多發(fā)展機(jī)會(huì)，或者喪失競爭性。3企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)以企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)的是指企業(yè)在考慮時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)等多重因素的基礎(chǔ)上，通過制定合理的財(cái)務(wù)方案，