質(zhì)量文摘

1、質(zhì)量文摘ASQ年度薪資調(diào)查透出經(jīng)濟(jì)困境中的一線光明盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，有經(jīng)驗(yàn)的持證質(zhì)量專業(yè)人員的薪酬卻增加了。根據(jù)ASQ(美國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì))今年的年度薪資調(diào)查，2009年度質(zhì)量工作崗位人員的平均工資比2008年度的工資上升了3％，略低于84000美元。而且往年的薪資調(diào)查也表明，質(zhì)量專業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)越多工資越高。——工作經(jīng)歷超過(guò)20年的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為94029美元?！ぷ鹘?jīng)歷在1020年之間的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為84722美元

2、?！ぷ鹘?jīng)歷在10年及以下的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為73271美元。如果按種類細(xì)分到具體崗位，這種根據(jù)經(jīng)歷年限加薪的趨勢(shì)也很明顯。例如：質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)歷超過(guò)20年的平均年薪比工作經(jīng)歷在10～20年的質(zhì)量經(jīng)理多4567美元，比工作經(jīng)歷為10年及以下的質(zhì)量經(jīng)理多10095美元。最近這項(xiàng)由ASQ的旗艦刊物《質(zhì)量進(jìn)展》進(jìn)行的調(diào)查突出表明了盡管質(zhì)量專業(yè)人員無(wú)法免受近來(lái)經(jīng)濟(jì)衰退的影響，但該專業(yè)仍然有發(fā)展和增薪的機(jī)會(huì)。所有被調(diào)查者中，578％的人表

3、明自己至少擁有一項(xiàng)ASQ頒發(fā)的證書。認(rèn)證和培訓(xùn)使質(zhì)量專業(yè)人員掌握了新的專業(yè)技能同時(shí)還極大地提升了質(zhì)量專業(yè)人員增薪的可能性?！ㄟ^(guò)ASQ認(rèn)證注冊(cè)的質(zhì)量經(jīng)理和卓越組織經(jīng)理反饋說(shuō)自己的年度平均薪資高于沒有獲得ASQ認(rèn)證注冊(cè)的同行。在美國(guó)，前者與后者的年度平均薪資差距是9551美元在加拿大兩者的年度平均薪資差足巨則為7742美元?！狝sQ注冊(cè)質(zhì)量審核員和注冊(cè)質(zhì)量工程師的薪資十分高?！瓿闪艘豁?xiàng)或更多的ASQ六西格瑪培訓(xùn)課程的被調(diào)查者反饋說(shuō)

4、自己的年度平均薪資比未受培訓(xùn)者多12456美元。ASQ執(zhí)行董事兼首席戰(zhàn)略官保羅鮑拉維斯基說(shuō)：”盡管經(jīng)濟(jì)局面很不穩(wěn)定。但是看到質(zhì)量專業(yè)人員為組織帶來(lái)的增值為組織盈利做出的貢獻(xiàn)還是鼓舞人心的。通過(guò)ASQ認(rèn)證和培訓(xùn)質(zhì)量專業(yè)人員已經(jīng)能夠抵御最新的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴，并為更加迎接光明的未來(lái)做好準(zhǔn)備?！盇SQ發(fā)布年度薪資調(diào)查已有23年這是一項(xiàng)用年薪資料來(lái)反映的質(zhì)量專業(yè)狀況的指標(biāo)。調(diào)查把工資信息細(xì)分為24類如職稱、教育、工齡和地域。今年的調(diào)查共收到9072份反

5、饋，其中絕大多數(shù)反饋來(lái)自在美國(guó)或加拿大工作的專業(yè)人士。今年，經(jīng)濟(jì)衰退的影響十分明顯。近85％的被調(diào)查者表示，自己的組織為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)采取了相應(yīng)的措施包括：削減工資凍結(jié)薪金、裁員、不招聘人員。此外，49％的被調(diào)查者表示自己已經(jīng)失業(yè)退休，或下崗了。IS0開始起草消費(fèi)品安全標(biāo)準(zhǔn)ISO一個(gè)新的項(xiàng)目委員會(huì)——lSO／PC243消費(fèi)品安全項(xiàng)目委員會(huì)在加拿大多倫多市舉行了第一次會(huì)議，以制訂國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)預(yù)防產(chǎn)品開發(fā)和營(yíng)銷中可能會(huì)給消費(fèi)者帶來(lái)的健康和安全風(fēng)

6、險(xiǎn)。這個(gè)待制定的標(biāo)準(zhǔn)將為消費(fèi)品生產(chǎn)企業(yè)提供實(shí)用指南。使企業(yè)能夠減少產(chǎn)品相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)從而使得企業(yè)在推銷商品和加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信心。ISO／PC243項(xiàng)目委員會(huì)是根據(jù)IsO消費(fèi)者政策委員會(huì)(ISO／COPOLCO)工作組的提議成立的1sO消費(fèi)者政策委員會(huì)的工作就是減少消費(fèi)品風(fēng)險(xiǎn)。目前有23個(gè)國(guó)家加入了ISO／PC243；!j費(fèi)品安全項(xiàng)目委員會(huì)。來(lái)自澳大利亞、加拿大、中國(guó)日本和韓國(guó)的20多位專家積極參加了這次會(huì)議。會(huì)

7、上討論的主要問題是標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的范圍。與會(huì)者特別探討界定了“消費(fèi)品”的構(gòu)成是否應(yīng)包含煙草、食品和藥品。歐洲、北美和太平洋地區(qū)國(guó)家的傷亡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明許多意外傷害事故都與消費(fèi)品的設(shè)計(jì)問題、故障、缺乏安全信息等因素相關(guān)。有了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)就可以提供普遍適用的指南和實(shí)用工具來(lái)識(shí)別，評(píng)估、消除或減少潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。使得在產(chǎn)品上市之前風(fēng)險(xiǎn)就得以緩解或規(guī)34腿rQU期A200912u什正■霸萬(wàn)方數(shù)據(jù)質(zhì)量文摘陸0年度薪資調(diào)查透出經(jīng)濟(jì)困境中的一線光明盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)

8、蕩，有經(jīng)驗(yàn)的持證質(zhì)量專業(yè)人員的薪酬卻增加了。根據(jù)ASQ(美國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì))今茸的茸度薪資調(diào)查2∞9年度質(zhì)量工作崗位人員的平均工資比2ω年度的工資上升了3%.略低刊ω美元。而且往年的薪資調(diào)查也表明，質(zhì)量專業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)越多，工資越高。一一工作經(jīng)歷超過(guò)20年的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為94029美元。一工作經(jīng)歷在1020年之間的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為84722美元。一工作經(jīng)歷在10年及以下的質(zhì)量專業(yè)人員的平均年薪為73271美元。如果搜種類細(xì)

9、分到具體崗位，這種根據(jù)經(jīng)歷年限加薪的趨勢(shì)也很明顯。例如:質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)歷超過(guò)20年的平均年薪比工作經(jīng)歷在1020茸的質(zhì)量經(jīng)理多4567美元，比工作經(jīng)歷為10年及以下的質(zhì)量經(jīng)理多1∞95美元。最近這項(xiàng)由ASQ的旗艦刊物《質(zhì)量進(jìn)展》進(jìn)行的調(diào)查，突出表明了盡管質(zhì)量專業(yè)人員無(wú)法免受近來(lái)經(jīng)濟(jì)衰退的影響，但該專業(yè)仍然有發(fā)展和增薪的機(jī)會(huì)。所有被調(diào)查者中.57.8%的人表明自己至少擁有一項(xiàng)ASO頒發(fā)的證書。認(rèn)證和培訓(xùn)使質(zhì)量專業(yè)人員掌握了新的專業(yè)技能，罔

10、時(shí)還極大地提升了質(zhì)量專業(yè)人員增薪的可能性。一一通過(guò)ASQ認(rèn)證注冊(cè)的質(zhì)量經(jīng)理和卓越組織經(jīng)理反饋說(shuō)，自己的茸度平均薪資高于沒有獲得ASQ認(rèn)證注冊(cè)的同行。在美國(guó)，前者與后者的年度平均薪資差距是9551美元，在加拿大兩者的年度平均薪資差距則為7742美元。一ASQ注冊(cè)質(zhì)量審核員和注冊(cè)質(zhì)量工程師的薪資十分離。一一完成了項(xiàng)或更多的ASQ六西格瑪培訓(xùn)課程的被調(diào)查者反饋說(shuō)，自己的茸度平均薪資比未受培訓(xùn)iI者多12456美元。ASQ執(zhí)行董事兼首席戰(zhàn)略官保

11、羅鮑拉維斯基說(shuō):“盡管經(jīng)濟(jì)局面很不穩(wěn)定.但是看到質(zhì)量專業(yè)人員為組.t.跚.34割HA刷NG刷H閘附A陽(yáng)川roωUω川A此州LI2009ε.，2跚織帶來(lái)的增值、為組織盈利做出的貢獻(xiàn)，還是鼓舞人心的。通過(guò)ASQ認(rèn)證和培訓(xùn)11.質(zhì)量專業(yè)人員已經(jīng)能夠抵御最新的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴，并為更加迎接光明的未來(lái)做好準(zhǔn)備。“ASQ發(fā)布茸度薪資調(diào)查已有23年，這是一項(xiàng)用年薪資料來(lái)反映的質(zhì)量專業(yè)狀況的指標(biāo)。調(diào)查把工資信息細(xì)分為24類，如職稱、教育、工齡和地域。今年的調(diào)查

12、共收到9072份反饋，其中絕大多數(shù)反饋來(lái)自在美國(guó)或加拿大工作的專業(yè)人士。今茸，經(jīng)濟(jì)衰退的影響十分明顯。近85%的被調(diào)查者表示，自己的組織為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)采取了相應(yīng)的措施，包括:削減工資、凍結(jié)薪金、裁員、不招聘人員。此外4.9%的被調(diào)查者表示自己已經(jīng)失業(yè)、退休，或下崗了。ISO開始起草消費(fèi)品安全標(biāo)準(zhǔn)ISO一個(gè)新的項(xiàng)目委員會(huì)一→SOpC243消費(fèi)品安全項(xiàng)目委員會(huì)在加拿大多倫多市舉行了第次會(huì)議，以制訂國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)預(yù)防產(chǎn)品開發(fā)和營(yíng)銷中可能會(huì)給消費(fèi)者

13、帶來(lái)的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)待制定的標(biāo)準(zhǔn)將為消費(fèi)品生產(chǎn)企業(yè)提供實(shí)用指南，使企業(yè)能夠減少產(chǎn)品相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)在推銷商品和加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信心。ISOjPC243項(xiàng)目委員會(huì)是根據(jù)ISO消費(fèi)者政策委員會(huì)(lSOjCOPOLCO)工作組的提議成立的.ISO消費(fèi)者政策委員會(huì)的工作就是減少消費(fèi)品風(fēng)險(xiǎn)。目前有23個(gè)國(guó)家加入了ISOjPC243消費(fèi)品安全項(xiàng)目委員會(huì)。來(lái)自澳大利亞、加拿大、中國(guó)、日本和韓國(guó)的20多位專家積

14、極參加了這次會(huì)議。會(huì)上討論的主要問題是標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的范圍。與會(huì)者特別探討界定了H消費(fèi)晶“的構(gòu)成是否應(yīng)包含煙草、食品和藥品。歐洲、北美和太平洋地區(qū)國(guó)家的傷亡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，許多意外傷害事故都與消費(fèi)品的設(shè)計(jì)問題、故障、缺乏安全信息等因素相關(guān)。有了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)就可以提供普遍適用的指南和實(shí)用工具來(lái)識(shí)別、評(píng)估、消除或減少潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，使得在產(chǎn)品上市之前，風(fēng)險(xiǎn)就得以緩解或規(guī)避。將來(lái)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有望成為消費(fèi)品供應(yīng)鏈所有相關(guān)方(設(shè)計(jì)方制造商，進(jìn)口商批發(fā)商，零售商等

15、)的指南。標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后可以降低傷害事故量，還能增進(jìn)消費(fèi)者的信心，可以為促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提供可借鑒的國(guó)際標(biāo)桿也可以充作監(jiān)管法規(guī)的附屬條款。應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)能為確保產(chǎn)品安全提供系統(tǒng)的方法，營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，該標(biāo)準(zhǔn)還可以用來(lái)指導(dǎo)供應(yīng)商以及其他用途等。ISO／PC243項(xiàng)目委員會(huì)的第一次會(huì)議由加拿大標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(CSA)主持，CSA代表了加拿大標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)SCC)并作為加拿大的lSO成員，擔(dān)任了243項(xiàng)目委員會(huì)秘書。下次會(huì)議將在2010“年2月初通

16、過(guò)網(wǎng)絡(luò)召開。五家組織榮獲2009年美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)近日美國(guó)總統(tǒng)貝拉克奧巴馬和商務(wù)部長(zhǎng)駱家輝宣布五家在創(chuàng)新和卓越績(jī)效方面取得突出成績(jī)的組織榮獲美國(guó)最高總統(tǒng)獎(jiǎng)——2009年馬爾科姆波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)。這些獲獎(jiǎng)組織是：——霍尼韋爾聯(lián)合制造與技術(shù)堪薩斯城，密蘇里州(制造業(yè))；刈idWaYUSA哥倫比亞密蘇里州(小企業(yè))：——AtIantiCare，艾格港區(qū)，新澤西州(醫(yī)療保健)；——HeartfandHealth圣約瑟夫密蘇里州(醫(yī)療保健

17、)；——弗吉尼亞州合作研究項(xiàng)目一藥劑臨床研究合作中心，阿爾伯克基，新墨西哥州(非營(yíng)利)。在宣布獲獎(jiǎng)名單時(shí)，奧巴馬總統(tǒng)說(shuō)：“在美國(guó)通向卓越之路曾經(jīng)是、今后一直是一那些在旅程中不斷接受挑戰(zhàn)和每天將工作做到最好的組織。今天這些榮獲波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的組織很好地詮釋了這一精神。今年的獲獎(jiǎng)組織展現(xiàn)了質(zhì)量、創(chuàng)新和無(wú)止境的追求卓越是如何來(lái)增強(qiáng)我們國(guó)家實(shí)力的，并為所有美國(guó)人照亮未來(lái)?！薄拔覀兒芨吲d地祝賀五家杰出的組織榮獲今年的波多里奇獎(jiǎng)?！瘪樇逸x部長(zhǎng)補(bǔ)

18、充道，“他們鼓勵(lì)其他組織向著更有效、更以顧客為關(guān)注導(dǎo)向和更良好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)前進(jìn)。他們還不斷提高創(chuàng)新與組織卓越的門檻，在這一過(guò)程中提升我們的經(jīng)濟(jì)和生活質(zhì)量?！?009年的波多里奇獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織是從70家申請(qǐng)組織中甄選出的。所有的申請(qǐng)組織都經(jīng)由獨(dú)立的評(píng)審員委員會(huì)在“領(lǐng)導(dǎo)”“戰(zhàn)略策劃”“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”“測(cè)量分析和知識(shí)管理”“以員工為本”“過(guò)程管理”和“結(jié)果”七個(gè)方面實(shí)施嚴(yán)格的評(píng)審。對(duì)每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)叩脑u(píng)價(jià)過(guò)程都包括1000個(gè)小時(shí)的文件評(píng)審和評(píng)審組的現(xiàn)

19、場(chǎng)訪問以澄清問題和驗(yàn)證申請(qǐng)過(guò)程中的信息。2009年的波多里奇獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織將于明年在華盛頓舉辦的授獎(jiǎng)儀式上獲得獎(jiǎng)杯和證書等。o友情提示本T=J20lO年征訂開始《上海質(zhì)量》雜志創(chuàng)辦于1983年是上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)主管，上海市質(zhì)量協(xié)會(huì)和上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院主辦的經(jīng)濟(jì)。質(zhì)量綜合性月刊，不懈追求質(zhì)量專業(yè)領(lǐng)域的前瞻性權(quán)威性和指導(dǎo)性為質(zhì)量界權(quán)威雜志之一。2010“#(I海質(zhì)量》的征訂工作業(yè)已展開，提請(qǐng)新老讀者勿忘訂閱。在此感謝新老讀者的關(guān)心和

20、支持?！渡虾Ｙ|(zhì)量》全年12期120oO元；國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN31—1061／F國(guó)際刊號(hào)：ISSN10047816；國(guó)內(nèi)發(fā)行代號(hào)：扣460，海外發(fā)行代號(hào)：M4319。上囊曩一gIANGHAlQUALITY2009芷■12■萬(wàn)方數(shù)據(jù)避。將來(lái)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有望成為消費(fèi)品供應(yīng)鏈所有相關(guān)方(設(shè)計(jì)方，制造商，進(jìn)口商，批發(fā)商，零售商等)的指南。標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后可以降低傷害事故量.還能增進(jìn)消費(fèi)者的信心，可以為促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提供可借鑒的國(guó)際標(biāo)桿，也可以充作監(jiān)管

21、法規(guī)的附屬條款。應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)能為確保產(chǎn)品安全提供系統(tǒng)的方法，營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，該標(biāo)準(zhǔn)還可以用來(lái)指導(dǎo)供應(yīng)商以及其他用途等。ISOpC243項(xiàng)目委員會(huì)的第一次會(huì)議由加拿大標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(CSA)主持CSA代表了加拿大標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(SCC)并作為加拿大的ISO成員，擔(dān)任了243項(xiàng)目委員會(huì)秘書。下次會(huì)議將在2010茸2月初通過(guò)網(wǎng)絡(luò)召開。五家組織榮和ω年美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)近日，美國(guó)總統(tǒng)貝拉克奧巴馬和商務(wù)部長(zhǎng)駱家輝宣布五家在創(chuàng)新和卓越績(jī)效方面取得突出成

22、績(jī)的組織榮獲美國(guó)最高總統(tǒng)獎(jiǎng)一2∞9年馬爾科姆波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)。這些獲獎(jiǎng)組織是一霍尼韋爾聯(lián)合制造與技術(shù)，堪薩斯域，密蘇里州(制造業(yè)一一付dwayUSA，哥倫比亞.密蘇里州(小企業(yè)一At1antCare艾格港區(qū)，新澤西州(醫(yī)療保健一十JeartlHeal巾，圣約瑟夫，密蘇里州(醫(yī)療保健一一弗吉尼亞州合作研究項(xiàng)目一藥刑臨床研究合作中心，阿爾伯克基，新墨西哥州(非營(yíng)利)。在宣布獲獎(jiǎng)名單時(shí)，奧巴馬總統(tǒng)說(shuō)在美國(guó)通向卓越之路曾經(jīng)是、今后一直是一一那

23、些在旅程中不斷接受挑戰(zhàn)和每天將工作做到最好的組織。今天這些榮獲波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的組織很好地詮釋了這一精神。今年的獲獎(jiǎng)組織展現(xiàn)了質(zhì)量、創(chuàng)新和無(wú)止境的追求卓越是如何來(lái)增強(qiáng)我們國(guó)家實(shí)力的，并為所有美國(guó)人照亮未來(lái)。““我們很高興地祝賀五家杰出的組織榮獲今竿的波多里奇獎(jiǎng)。N駱家輝部長(zhǎng)補(bǔ)充道他們鼓勵(lì)其他組織向著更有效、更以顧客為關(guān)注導(dǎo)向和更良好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)前進(jìn)。他們還不斷提高創(chuàng)新與組織卓越的門檻，在這一過(guò)程中提升我們的經(jīng)濟(jì)和生活質(zhì)量。W2∞9茸的波

24、多里奇獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織是從70家申請(qǐng)組織中E選出的。所有的申請(qǐng)組織都經(jīng)由獨(dú)立的評(píng)審員委員會(huì)在“領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略策劃以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)測(cè)量、分析和知識(shí)管理以員工為本過(guò)程管理“和“結(jié)果M七個(gè)方面實(shí)施嚴(yán)格的評(píng)審。對(duì)每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)叩脑u(píng)價(jià)過(guò)程都包括1CXXl個(gè)小時(shí)的文件評(píng)審和評(píng)審組的現(xiàn)場(chǎng)訪問，以澄清問題和驗(yàn)證申請(qǐng)過(guò)程中的信息。2∞9年的波多里奇獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織將于明年在華盛頓舉辦的授獎(jiǎng)儀式上獲得獎(jiǎng)杯和證書等。。友情提示本刊2010年征訂開始《上海質(zhì)量》雜志創(chuàng)辦于1983茸