人力資源和經濟轉變發(fā)展方式探討

1、人力資源和經濟轉變發(fā)展方式探討，張一清縉云職業(yè)能力培訓中心金京黼黼麟蹦麟蠛資源【摘要】人是經濟發(fā)展的第一要素，人力資源是促進經濟發(fā)展的核心資源。新時期想要加強轉變經濟發(fā)展方式必須加強人力資源的開發(fā)和管理，提高人力資源素質和人才儲備水平，只有這樣才能實現經濟發(fā)展方式的根本轉變。下面本研究首先分析了人力資源和經濟發(fā)展方式轉變之間的關系，然后詳細分析了新時期如何充分發(fā)揮人力資源的作用，才能有效促進經濟發(fā)展方式的轉變，以供參考。【關鍵詞】人力資

2、源；經濟轉變；方式人力資源是一個國家的重要資源，人力資源也是轉變經濟發(fā)展方式的必要手段，對促進國家經濟發(fā)展具有重要的作用。而我國作為一個人El大國，其具有豐富的人力資源，我們應充分運用自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮人力資源的作用促進經濟發(fā)展方式的轉變，促進我國經濟的可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源與經濟轉變發(fā)展方式之間的聯系人是經濟發(fā)展的第一要素，以人為本是科學發(fā)展觀的第一要素。新時期在科學發(fā)展觀理念下，轉變經濟發(fā)展方式的要求就是將人作為經濟轉變發(fā)展方式的

3、主體。由此可見，經濟發(fā)展僅僅是手段而已，而人的發(fā)展才是真的發(fā)展。在人力資源開發(fā)的基礎上對實現經濟的發(fā)展具有重要的作用，其主要體現在人力資源不像機器材料一樣會隨著經濟的發(fā)展而逐漸被損壞或者用盡，而人力資源只會在經濟發(fā)展中愈挫愈勇，不斷壯大。但是，只有人力資源的開發(fā)與物質資料再生產數量之間達到平衡，才能實現轉變經濟發(fā)展方式的目標。在科學發(fā)展觀理念下，人力資源與經濟轉變發(fā)展方式之間的關系主要體現在以下幾點：其一，經濟發(fā)展方式轉變目標的實質就是

4、將人的發(fā)展作為最終的目標，而社會經濟的發(fā)展，政治文化的發(fā)展歸根結底就是要滿足人的發(fā)展。其二，在經濟發(fā)展方式轉變所需的手段中，人的發(fā)展具有決定性的作用，人的發(fā)展是根本，只有將人力資源作為經濟發(fā)展的首要資源，將人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源進行開發(fā)和管理，將我國人口壓力問題轉變成為人力資源的優(yōu)勢，不僅能夠實現國家向人力資源強國的方向發(fā)展，同時也是轉變經濟發(fā)展方式的需要。綜上所示，人力資源和經濟發(fā)展方式的轉變二者是相輔相成，相互聯系的。二、發(fā)揮人

5、力資源作用，促進經濟發(fā)展方式的轉變經濟增長的關鍵在于勞動力是否充分的發(fā)揮和利用。新時期想要促進經濟發(fā)展方式的轉變，應充分發(fā)揮人力資源的作用。那么如何才能有效發(fā)揮人力資源的作用呢，下面提出以下幾點：1建立完善的市場經濟體質構建完善的市場經濟體制，首先應形成有機的市場運行機制，才能不斷提高人力資源利用效率，才能有效促進經濟發(fā)展方式的轉變，同時還應該形成有利于個人發(fā)展、個人創(chuàng)新的利益；另外還應該形成有利于勞動力發(fā)展，勞動力競爭以及自主擇業(yè)的勞

6、動力優(yōu)化配置機制等等。如果沒有這些機制，那么人力資源就很難實現優(yōu)化配置，而且經濟效益也會因為人力資源的缺乏而降低，另外勞動者的積極性和主動性也難以實現。因此，只有構建完善的市場經濟體制，才能真正實現人力資源的優(yōu)化配置，才能真正實現經濟發(fā)展方式的轉變，最終實現社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。2強化人力資源開發(fā)力度創(chuàng)新是企業(yè)乃至國家持續(xù)發(fā)展的動力和源泉，在當前加強經濟發(fā)展方式轉變的形勢下，人力資源工作中只有不斷改革創(chuàng)新，才能為人力資源部門及時注入新的

7、血液，才能為工作人員創(chuàng)造更大的施展平臺，建立良好寬闊的工作環(huán)境，進一步實現轉變經濟發(fā)展方式。另外，在人力資源工作中首先要對人力資源進行分類，比如說技術類、管理類等等，并針對不同類型的人力資源進行定期培訓，讓其掌握相關的技術知識和最新知識，促使其利用先進的手段開展工作。與此同時還要引導工作人員樹立正確的工作態(tài)度及意識，在管理中有意識的培養(yǎng)工作人員的綜合素質和綜合能力，充分提高人才的市場化程度，以保證人力資源開發(fā)的實施力度。3合理配置人力資

8、源基于宏觀經濟角度進行分析可以得知，人力資源配置的特點為人力資源呈現層次性的結構，因此在人力資源配置中，我們應根據人力資源層次性的特點進行配置，只有這樣才能有效實現人力資源的合理配置。比如對于一個地區(qū)在進行人力資源配置中，首先應根據此地區(qū)經濟發(fā)展狀況以及物質條件等，通過采用人口政策以及勞動力政策，對此地區(qū)的勞動力和人13進行合理的調節(jié)，達到最佳的人力資源配置，才能實現地區(qū)經濟的發(fā)展。另外還應該對于不同的行業(yè)進行合理的配置，比如對于生物、

9、電子、醫(yī)學等應配置具有較高層且專業(yè)能力強的人力資源，而對于一手工勞動或者生產技術簡單的行業(yè)，可以配置一般層次的人力資源。只有保證人力資源配置的合理性，才能最大強度減少人力資源的浪費，才能促使經濟發(fā)展和人力資源的需求相適應，最終實現經濟的快速發(fā)展。三、總結綜上所述，人力資源是促進經濟發(fā)展方式轉變的重要的因素，而經濟發(fā)展又是人力資源開發(fā)又是通過經濟發(fā)展的投資來實現的，兩者相輔相成，相互聯系。但是，新時期想要實現經濟發(fā)展方式的轉變，只有將重點

10、放在人力資源開發(fā)和管理上，不斷提高勞動生產力和經濟效益，才能促進經濟發(fā)展方式的轉變，才能真正實現我國經濟的發(fā)展。參考文獻：1張曉偉淺議人力資源與轉變經濟發(fā)展方式U】中國外資(上半月)，2013(11)：124—125f2]劉建華，殷莉莉遼寧人力資源素質提升與經濟發(fā)展方式轉變U1沈陽師范大學學報(社會科學版)，2014，(02)：5458『31李群，王巧云人力資源開發(fā)向經濟發(fā)展方式轉變的傳導機制分析Ⅱ1中國科技論壇，2009(2)：75—

11、76『4]楊戀以經濟法保障人力資源能力建設，促進經濟發(fā)展方式轉變——以經濟法設定、確認和保護勞動力權為視角卟商品與質量：理論研究，2012(3)：10410599人力資源和經濟轉變發(fā)展方式探討，張一清縉云職業(yè)能力培訓中心金京黼黼麟蹦麟蠛資源【摘要】人是經濟發(fā)展的第一要素，人力資源是促進經濟發(fā)展的核心資源。新時期想要加強轉變經濟發(fā)展方式必須加強人力資源的開發(fā)和管理，提高人力資源素質和人才儲備水平，只有這樣才能實現經濟發(fā)展方式的根本轉變。下

12、面本研究首先分析了人力資源和經濟發(fā)展方式轉變之間的關系，然后詳細分析了新時期如何充分發(fā)揮人力資源的作用，才能有效促進經濟發(fā)展方式的轉變，以供參考。【關鍵詞】人力資源；經濟轉變；方式人力資源是一個國家的重要資源，人力資源也是轉變經濟發(fā)展方式的必要手段，對促進國家經濟發(fā)展具有重要的作用。而我國作為一個人El大國，其具有豐富的人力資源，我們應充分運用自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮人力資源的作用促進經濟發(fā)展方式的轉變，促進我國經濟的可持續(xù)發(fā)展。一、人力資源

13、與經濟轉變發(fā)展方式之間的聯系人是經濟發(fā)展的第一要素，以人為本是科學發(fā)展觀的第一要素。新時期在科學發(fā)展觀理念下，轉變經濟發(fā)展方式的要求就是將人作為經濟轉變發(fā)展方式的主體。由此可見，經濟發(fā)展僅僅是手段而已，而人的發(fā)展才是真的發(fā)展。在人力資源開發(fā)的基礎上對實現經濟的發(fā)展具有重要的作用，其主要體現在人力資源不像機器材料一樣會隨著經濟的發(fā)展而逐漸被損壞或者用盡，而人力資源只會在經濟發(fā)展中愈挫愈勇，不斷壯大。但是，只有人力資源的開發(fā)與物質資料再生產

14、數量之間達到平衡，才能實現轉變經濟發(fā)展方式的目標。在科學發(fā)展觀理念下，人力資源與經濟轉變發(fā)展方式之間的關系主要體現在以下幾點：其一，經濟發(fā)展方式轉變目標的實質就是將人的發(fā)展作為最終的目標，而社會經濟的發(fā)展，政治文化的發(fā)展歸根結底就是要滿足人的發(fā)展。其二，在經濟發(fā)展方式轉變所需的手段中，人的發(fā)展具有決定性的作用，人的發(fā)展是根本，只有將人力資源作為經濟發(fā)展的首要資源，將人力資源作為重要的戰(zhàn)略資源進行開發(fā)和管理，將我國人口壓力問題轉變成為人力

15、資源的優(yōu)勢，不僅能夠實現國家向人力資源強國的方向發(fā)展，同時也是轉變經濟發(fā)展方式的需要。綜上所示，人力資源和經濟發(fā)展方式的轉變二者是相輔相成，相互聯系的。二、發(fā)揮人力資源作用，促進經濟發(fā)展方式的轉變經濟增長的關鍵在于勞動力是否充分的發(fā)揮和利用。新時期想要促進經濟發(fā)展方式的轉變，應充分發(fā)揮人力資源的作用。那么如何才能有效發(fā)揮人力資源的作用呢，下面提出以下幾點：1建立完善的市場經濟體質構建完善的市場經濟體制，首先應形成有機的市場運行機制，才能

16、不斷提高人力資源利用效率，才能有效促進經濟發(fā)展方式的轉變，同時還應該形成有利于個人發(fā)展、個人創(chuàng)新的利益；另外還應該形成有利于勞動力發(fā)展，勞動力競爭以及自主擇業(yè)的勞動力優(yōu)化配置機制等等。如果沒有這些機制，那么人力資源就很難實現優(yōu)化配置，而且經濟效益也會因為人力資源的缺乏而降低，另外勞動者的積極性和主動性也難以實現。因此，只有構建完善的市場經濟體制，才能真正實現人力資源的優(yōu)化配置，才能真正實現經濟發(fā)展方式的轉變，最終實現社會經濟的可持續(xù)發(fā)展

17、。2強化人力資源開發(fā)力度創(chuàng)新是企業(yè)乃至國家持續(xù)發(fā)展的動力和源泉，在當前加強經濟發(fā)展方式轉變的形勢下，人力資源工作中只有不斷改革創(chuàng)新，才能為人力資源部門及時注入新的血液，才能為工作人員創(chuàng)造更大的施展平臺，建立良好寬闊的工作環(huán)境，進一步實現轉變經濟發(fā)展方式。另外，在人力資源工作中首先要對人力資源進行分類，比如說技術類、管理類等等，并針對不同類型的人力資源進行定期培訓，讓其掌握相關的技術知識和最新知識，促使其利用先進的手段開展工作。與此同時還

18、要引導工作人員樹立正確的工作態(tài)度及意識，在管理中有意識的培養(yǎng)工作人員的綜合素質和綜合能力，充分提高人才的市場化程度，以保證人力資源開發(fā)的實施力度。3合理配置人力資源基于宏觀經濟角度進行分析可以得知，人力資源配置的特點為人力資源呈現層次性的結構，因此在人力資源配置中，我們應根據人力資源層次性的特點進行配置，只有這樣才能有效實現人力資源的合理配置。比如對于一個地區(qū)在進行人力資源配置中，首先應根據此地區(qū)經濟發(fā)展狀況以及物質條件等，通過采用人口

19、政策以及勞動力政策，對此地區(qū)的勞動力和人13進行合理的調節(jié)，達到最佳的人力資源配置，才能實現地區(qū)經濟的發(fā)展。另外還應該對于不同的行業(yè)進行合理的配置，比如對于生物、電子、醫(yī)學等應配置具有較高層且專業(yè)能力強的人力資源，而對于一手工勞動或者生產技術簡單的行業(yè)，可以配置一般層次的人力資源。只有保證人力資源配置的合理性，才能最大強度減少人力資源的浪費，才能促使經濟發(fā)展和人力資源的需求相適應，最終實現經濟的快速發(fā)展。三、總結綜上所述，人力資源是促進

20、經濟發(fā)展方式轉變的重要的因素，而經濟發(fā)展又是人力資源開發(fā)又是通過經濟發(fā)展的投資來實現的，兩者相輔相成，相互聯系。但是，新時期想要實現經濟發(fā)展方式的轉變，只有將重點放在人力資源開發(fā)和管理上，不斷提高勞動生產力和經濟效益，才能促進經濟發(fā)展方式的轉變，才能真正實現我國經濟的發(fā)展。參考文獻：1張曉偉淺議人力資源與轉變經濟發(fā)展方式U】中國外資(上半月)，2013(11)：124—125f2]劉建華，殷莉莉遼寧人力資源素質提升與經濟發(fā)展方式轉變U1