人力資源權(quán)益會計(jì)探討

1、信息發(fā)布臺CP28ERATIVEECONOMYSSCIENCE財(cái)會管理黃金絕技脆香燒烤月利萬元。該技術(shù)以中藥香料為配方，燒出的百種食品，口感酥脆，口齒生香，回味無窮，百吃不厭。絕對蓋過普通燒烤，生意非?；鸨?，誰干誰發(fā)財(cái)。全套技術(shù)配方轉(zhuǎn)讓費(fèi)100元包括VCD光盤及開店絕技。另外，本處常年高薪招聘攝影人員，月薪3000—10000元，只要你會照相即可應(yīng)聘。詳細(xì)材料招聘簡章10元索取。贈寫十封信月利萬元秘法。廣告常年有效。匯款地址：11603

2、3大連市周水子郵局0521信箱周廷慶收，電話：13504095160文李爭艷人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力

3、資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力

4、資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益會計(jì)探討人力資源權(quán)益是指勞動者作為人力資源的所有者而享有參與企業(yè)權(quán)益分配的相應(yīng)收益，而對此進(jìn)行核算和報(bào)告便形成了人力資源權(quán)益會計(jì)。一、人力資源權(quán)益會計(jì)的核算（一）賬戶設(shè)置1、“人力資產(chǎn)”賬戶。用來核算可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。借方登記人力資產(chǎn)的增加，貸方登記人力資產(chǎn)的減少。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶。用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的攤銷使用情況。企業(yè)攤銷

5、時，借記有關(guān)費(fèi)用科目，貸記此科目。當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時，則從此科目的借方轉(zhuǎn)出。3、“人力資產(chǎn)投資”賬戶。用來核算企業(yè)對人力資產(chǎn)進(jìn)行的各種培訓(xùn)教育費(fèi)以及與此相關(guān)的各種費(fèi)用。發(fā)生投資時，登記在此科目的借方。4、“人力資本”賬戶。用來核算企業(yè)擁有或控制的人力資產(chǎn)投資的價值總量。根據(jù)會計(jì)方程式，人力資本應(yīng)與人力資產(chǎn)相對應(yīng)。人力資本是從資產(chǎn)的角度核算，而人力資本是權(quán)益的角度核算。人力資本與物力資本一樣，參與企業(yè)剩余收益的分配，同時人力資本應(yīng)保值增

6、值。5、“人力資源費(fèi)用”賬戶。用來核算企業(yè)為人力資源支付的工資及獎金、提取的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)、職工住房基金、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)支出、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金以及與其有關(guān)的各種稅金。但不包括職工教育經(jīng)費(fèi)，因其屬于人力資產(chǎn)投資。6、“人力資源收入”賬戶。用來核算企業(yè)業(yè)務(wù)收入中應(yīng)歸屬于人力資源創(chuàng)造的那一部分。貸方登記確認(rèn)的收入，結(jié)轉(zhuǎn)收入時則登記在借方。7、“人力資源利潤”賬戶。用來核算企業(yè)人力資源創(chuàng)造的利潤，其通過人力資源收入與人力資源費(fèi)用配比得出，即

7、期末時，人力資源收入結(jié)轉(zhuǎn)到人力資源利潤的貸方，人力資源費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到人力資源利潤的借方，若貸方大于借方，則企業(yè)人力資源盈利，否則，則為虧損。8、“資本公積———人力資源資本公積”賬戶。用來核算企業(yè)的資本公積中應(yīng)歸屬于人力資源的那部分。貸方登記人力資源資本公積的增加，借方登記人力資源資本公積的減少。9、“盈余公積———人力資源盈余公積”賬戶。用來核算企業(yè)的盈余公積中應(yīng)歸屬于人力資源的那一部分。貸方登記人力資源盈余公積的增加，借方登記人力資源盈

8、余公積的減少。10、“利潤分配———提取人力資源盈余公積”賬戶。用來核算企業(yè)提取應(yīng)歸屬于人力資源的盈余公積。提取時，登記在該科目的借方，結(jié)轉(zhuǎn)時，登記在貸方。11、“應(yīng)付利潤———應(yīng)付人力資源利潤”賬戶。用來核算企業(yè)人力資源參與企業(yè)利潤分配所得。該科目屬于負(fù)債類科目。12、“利潤分配———應(yīng)付人力資源利潤”賬戶。此賬戶是與11相對應(yīng)的，反應(yīng)利潤分配情況。同時，企業(yè)還應(yīng)設(shè)置“非人力資源收入”、“非人力資源費(fèi)用”、“非人力資源利潤”、“資本公

9、積———所有者資本公積”、“盈余公積———所有者盈余公積”、“利潤分配———提取所有者盈余公積”、“應(yīng)付利潤———應(yīng)付所有者利潤”、“利潤分配———應(yīng)付所有者利潤”等賬戶，這些賬戶與傳統(tǒng)會計(jì)核算方法相同，只不過是在其中扣除了應(yīng)歸屬于人力資源的部分。（二）賬務(wù)處理1、人力資源進(jìn)入企業(yè)借：人力資產(chǎn)貸：人力資本2、支付提取各種人力資源有關(guān)的費(fèi)用借：人力資源費(fèi)用貸：相關(guān)科目3、支付職工教育經(jīng)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用借：人力資源投資貸：銀行存款等4、攤銷人力

10、資產(chǎn)借：人力資源費(fèi)用貸：人力資產(chǎn)攤銷5、人力資源離開企業(yè)借：人力資本貸：人力資產(chǎn)6、確認(rèn)人力資源收入借：業(yè)務(wù)收入貸：人力資源收入7、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源費(fèi)用借：人力資源利潤貸：人力資源費(fèi)用8、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源收入借：人力資源收入貸：人力資源利潤9、資本公積增加借：有關(guān)資產(chǎn)科目貸：資本公積———人力資源資本公積———所有者資本公積10、資本公積轉(zhuǎn)增資本借：資本公積———人力資源資本公積———所有者資本公積信息發(fā)布臺CP29ERATIVEECONOMY

11、SSCIENCE供農(nóng)村致富系列科教光盤。地址：北京市德勝門外北沙灘一號，中國農(nóng)機(jī)研究院12號信箱聯(lián)系人：張麗電話：（010）6488308464876054郵編：100083農(nóng)村致富系列光盤一、三種合并理論的比較（一）理論基礎(chǔ)業(yè)主觀既所有者觀，將會計(jì)主體與終極所有者緊密聯(lián)系在一起，認(rèn)為母子公司之間是擁有與被擁有的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)終極所有權(quán)，報(bào)表編制的目的是反映終極所有者所擁有的經(jīng)濟(jì)資源。這種觀點(diǎn)出現(xiàn)較早，適于獨(dú)資企業(yè)、業(yè)主制企業(yè)，而與現(xiàn)代企業(yè)

12、制度相違背，不適于當(dāng)今的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。主體觀即實(shí)體觀，基于現(xiàn)代企業(yè)制度：所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)完全分離，凈資產(chǎn)的使用、分配和處置歸各法人主體所有，利潤也歸企業(yè)所有，只有在期末分配時，分給各股東的部分才屬于股東。法人主體具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，因此，主體觀強(qiáng)調(diào)母子公司之間的控制與被控制關(guān)系，報(bào)表編制的目的是反映母子公司組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體所控制的資源。盡管它符合現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)際情況，但對報(bào)表編制的目的不清，針對性不強(qiáng)，因?yàn)樗鼘⑸贁?shù)股東也作為報(bào)表使用者，很明

13、顯，實(shí)際中子公司少數(shù)股東完全沒有必要閱讀合并報(bào)表，只借助子公司單獨(dú)編制的個別報(bào)表就能獲得足夠信息，做出正確的決策。母公司觀只是對上述兩種觀點(diǎn)的一種折中，在理論上缺乏明確的基礎(chǔ)。鑒于現(xiàn)代企業(yè)的特征，業(yè)主觀基本不適應(yīng)當(dāng)今的股份公司。因此下面所論述的主要是主體觀和母公司觀。（二）合并方法1、對資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用項(xiàng)目的合并。根據(jù)公司的特點(diǎn)可以知道，在企業(yè)存續(xù)期間正常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)的各項(xiàng)資源作為一個整體存在，是不可以分割的

14、，完全歸法人主體所擁有，在此基礎(chǔ)上發(fā)生的收入費(fèi)用項(xiàng)目也是不可以割裂開來的，因此，業(yè)主觀那種按近年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，企業(yè)組織不斷完善，經(jīng)營管理不斷加強(qiáng)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜、龐大。各種合并在我國企業(yè)之間時有發(fā)生，企業(yè)間由于各種原因產(chǎn)生的控股關(guān)系更是屢見不鮮。因此，簡單的個別報(bào)表已不能滿足信息需求者的需要，為了提高相應(yīng)的信息質(zhì)量，便要求達(dá)到控制關(guān)系的企業(yè)編制合并報(bào)表，于是，應(yīng)該怎樣編制適合我國的合并報(bào)表便成為廣泛討論的話題。本文將

15、首先對三種合并理論從幾個方面進(jìn)行比較、分析、評價，然后在此基礎(chǔ)上提出一種修正的母公司觀，并對其編制方法進(jìn)行簡要介紹，最后指出此種觀點(diǎn)與母公司觀、主體觀的差異?！孀h合并會計(jì)報(bào)表理論創(chuàng)新文張新超臧晶合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析

16、合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)

17、報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會計(jì)報(bào)表三種理論剖析貸：實(shí)收資本11、提取盈余公積借：利潤分

18、配———提取人力資源盈余公積———提取所有者盈余公積貸：盈余公積———人力資源盈余公積———所有者盈余公積12、分配利潤借：利潤分配———應(yīng)付人力資源利潤———應(yīng)付所有者利潤貸：應(yīng)付利潤———應(yīng)付人力資源利潤———應(yīng)付所有者利潤13、企業(yè)發(fā)生虧損借：盈余公積———人力資源盈余公積貸：利潤分配———未分配利潤二、人力資源權(quán)益會計(jì)的報(bào)告（一）資產(chǎn)負(fù)債表。在資產(chǎn)負(fù)債表中，在資產(chǎn)方增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資產(chǎn)

19、投資”四個項(xiàng)目，人力資產(chǎn)凈值=人力資產(chǎn)—人力資產(chǎn)攤銷。所有者權(quán)益中增設(shè)人力資本項(xiàng)目。（二）利潤表。在利潤表中，要分設(shè)“非人力資源收入”和“人力資源收入”，“非人力資源費(fèi)用”和“人力資源費(fèi)用”，“非人力資源利潤”和“人力資源利潤”。兩者格式完相同，最后合計(jì)利潤總額。（三）現(xiàn)金流量表。在現(xiàn)金流量表中，在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中增設(shè)“收回人力資產(chǎn)投資所收到的現(xiàn)金”，“對人力資產(chǎn)投資所支付的現(xiàn)金”兩個項(xiàng)目。前者根據(jù)確認(rèn)的人力資源收入由權(quán)責(zé)發(fā)生制