人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討

1、信息發(fā)布臺(tái)CP28ERATIVEECONOMYSSCIENCE財(cái)會(huì)管理黃金絕技脆香燒烤月利萬(wàn)元。該技術(shù)以中藥香料為配方，燒出的百種食品，口感酥脆，口齒生香，回味無(wú)窮，百吃不厭。絕對(duì)蓋過(guò)普通燒烤，生意非?；鸨l(shuí)干誰(shuí)發(fā)財(cái)。全套技術(shù)配方轉(zhuǎn)讓費(fèi)100元包括VCD光盤及開(kāi)店絕技。另外，本處常年高薪招聘攝影人員，月薪3000—10000元，只要你會(huì)照相即可應(yīng)聘。詳細(xì)材料招聘簡(jiǎn)章10元索取。贈(zèng)寫十封信月利萬(wàn)元秘法。廣告常年有效。匯款地址：11603

2、3大連市周水子郵局0521信箱周廷慶收，電話：13504095160文李爭(zhēng)艷人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力

3、資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力

4、資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)探討人力資源權(quán)益是指勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有參與企業(yè)權(quán)益分配的相應(yīng)收益，而對(duì)此進(jìn)行核算和報(bào)告便形成了人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)。一、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的核算（一）賬戶設(shè)置1、“人力資產(chǎn)”賬戶。用來(lái)核算可以為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。借方登記人力資產(chǎn)的增加，貸方登記人力資產(chǎn)的減少。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的攤銷使用情況。企業(yè)攤銷

5、時(shí)，借記有關(guān)費(fèi)用科目，貸記此科目。當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)，則從此科目的借方轉(zhuǎn)出。3、“人力資產(chǎn)投資”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行的各種培訓(xùn)教育費(fèi)以及與此相關(guān)的各種費(fèi)用。發(fā)生投資時(shí)，登記在此科目的借方。4、“人力資本”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)擁有或控制的人力資產(chǎn)投資的價(jià)值總量。根據(jù)會(huì)計(jì)方程式，人力資本應(yīng)與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)。人力資本是從資產(chǎn)的角度核算，而人力資本是權(quán)益的角度核算。人力資本與物力資本一樣，參與企業(yè)剩余收益的分配，同時(shí)人力資本應(yīng)保值增

6、值。5、“人力資源費(fèi)用”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)為人力資源支付的工資及獎(jiǎng)金、提取的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)、職工住房基金、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)支出、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金以及與其有關(guān)的各種稅金。但不包括職工教育經(jīng)費(fèi)，因其屬于人力資產(chǎn)投資。6、“人力資源收入”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)業(yè)務(wù)收入中應(yīng)歸屬于人力資源創(chuàng)造的那一部分。貸方登記確認(rèn)的收入，結(jié)轉(zhuǎn)收入時(shí)則登記在借方。7、“人力資源利潤(rùn)”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)人力資源創(chuàng)造的利潤(rùn)，其通過(guò)人力資源收入與人力資源費(fèi)用配比得出，即

7、期末時(shí)，人力資源收入結(jié)轉(zhuǎn)到人力資源利潤(rùn)的貸方，人力資源費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到人力資源利潤(rùn)的借方，若貸方大于借方，則企業(yè)人力資源盈利，否則，則為虧損。8、“資本公積———人力資源資本公積”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)的資本公積中應(yīng)歸屬于人力資源的那部分。貸方登記人力資源資本公積的增加，借方登記人力資源資本公積的減少。9、“盈余公積———人力資源盈余公積”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)的盈余公積中應(yīng)歸屬于人力資源的那一部分。貸方登記人力資源盈余公積的增加，借方登記人力資源盈

8、余公積的減少。10、“利潤(rùn)分配———提取人力資源盈余公積”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)提取應(yīng)歸屬于人力資源的盈余公積。提取時(shí)，登記在該科目的借方，結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，登記在貸方。11、“應(yīng)付利潤(rùn)———應(yīng)付人力資源利潤(rùn)”賬戶。用來(lái)核算企業(yè)人力資源參與企業(yè)利潤(rùn)分配所得。該科目屬于負(fù)債類科目。12、“利潤(rùn)分配———應(yīng)付人力資源利潤(rùn)”賬戶。此賬戶是與11相對(duì)應(yīng)的，反應(yīng)利潤(rùn)分配情況。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)設(shè)置“非人力資源收入”、“非人力資源費(fèi)用”、“非人力資源利潤(rùn)”、“資本公

9、積———所有者資本公積”、“盈余公積———所有者盈余公積”、“利潤(rùn)分配———提取所有者盈余公積”、“應(yīng)付利潤(rùn)———應(yīng)付所有者利潤(rùn)”、“利潤(rùn)分配———應(yīng)付所有者利潤(rùn)”等賬戶，這些賬戶與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法相同，只不過(guò)是在其中扣除了應(yīng)歸屬于人力資源的部分。（二）賬務(wù)處理1、人力資源進(jìn)入企業(yè)借：人力資產(chǎn)貸：人力資本2、支付提取各種人力資源有關(guān)的費(fèi)用借：人力資源費(fèi)用貸：相關(guān)科目3、支付職工教育經(jīng)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用借：人力資源投資貸：銀行存款等4、攤銷人力

10、資產(chǎn)借：人力資源費(fèi)用貸：人力資產(chǎn)攤銷5、人力資源離開(kāi)企業(yè)借：人力資本貸：人力資產(chǎn)6、確認(rèn)人力資源收入借：業(yè)務(wù)收入貸：人力資源收入7、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源費(fèi)用借：人力資源利潤(rùn)貸：人力資源費(fèi)用8、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源收入借：人力資源收入貸：人力資源利潤(rùn)9、資本公積增加借：有關(guān)資產(chǎn)科目貸：資本公積———人力資源資本公積———所有者資本公積10、資本公積轉(zhuǎn)增資本借：資本公積———人力資源資本公積———所有者資本公積信息發(fā)布臺(tái)CP29ERATIVEECONOMY

11、SSCIENCE供農(nóng)村致富系列科教光盤。地址：北京市德勝門外北沙灘一號(hào)，中國(guó)農(nóng)機(jī)研究院12號(hào)信箱聯(lián)系人：張麗電話：（010）6488308464876054郵編：100083農(nóng)村致富系列光盤一、三種合并理論的比較（一）理論基礎(chǔ)業(yè)主觀既所有者觀，將會(huì)計(jì)主體與終極所有者緊密聯(lián)系在一起，認(rèn)為母子公司之間是擁有與被擁有的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)終極所有權(quán)，報(bào)表編制的目的是反映終極所有者所擁有的經(jīng)濟(jì)資源。這種觀點(diǎn)出現(xiàn)較早，適于獨(dú)資企業(yè)、業(yè)主制企業(yè)，而與現(xiàn)代企業(yè)

12、制度相違背，不適于當(dāng)今的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。主體觀即實(shí)體觀，基于現(xiàn)代企業(yè)制度：所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全分離，凈資產(chǎn)的使用、分配和處置歸各法人主體所有，利潤(rùn)也歸企業(yè)所有，只有在期末分配時(shí)，分給各股東的部分才屬于股東。法人主體具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，因此，主體觀強(qiáng)調(diào)母子公司之間的控制與被控制關(guān)系，報(bào)表編制的目的是反映母子公司組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體所控制的資源。盡管它符合現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)際情況，但對(duì)報(bào)表編制的目的不清，針對(duì)性不強(qiáng)，因?yàn)樗鼘⑸贁?shù)股東也作為報(bào)表使用者，很明

13、顯，實(shí)際中子公司少數(shù)股東完全沒(méi)有必要閱讀合并報(bào)表，只借助子公司單獨(dú)編制的個(gè)別報(bào)表就能獲得足夠信息，做出正確的決策。母公司觀只是對(duì)上述兩種觀點(diǎn)的一種折中，在理論上缺乏明確的基礎(chǔ)。鑒于現(xiàn)代企業(yè)的特征，業(yè)主觀基本不適應(yīng)當(dāng)今的股份公司。因此下面所論述的主要是主體觀和母公司觀。（二）合并方法1、對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用項(xiàng)目的合并。根據(jù)公司的特點(diǎn)可以知道，在企業(yè)存續(xù)期間正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)的各項(xiàng)資源作為一個(gè)整體存在，是不可以分割的

14、，完全歸法人主體所擁有，在此基礎(chǔ)上發(fā)生的收入費(fèi)用項(xiàng)目也是不可以割裂開(kāi)來(lái)的，因此，業(yè)主觀那種按近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，企業(yè)組織不斷完善，經(jīng)營(yíng)管理不斷加強(qiáng)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜、龐大。各種合并在我國(guó)企業(yè)之間時(shí)有發(fā)生，企業(yè)間由于各種原因產(chǎn)生的控股關(guān)系更是屢見(jiàn)不鮮。因此，簡(jiǎn)單的個(gè)別報(bào)表已不能滿足信息需求者的需要，為了提高相應(yīng)的信息質(zhì)量，便要求達(dá)到控制關(guān)系的企業(yè)編制合并報(bào)表，于是，應(yīng)該怎樣編制適合我國(guó)的合并報(bào)表便成為廣泛討論的話題。本文將

15、首先對(duì)三種合并理論從幾個(gè)方面進(jìn)行比較、分析、評(píng)價(jià)，然后在此基礎(chǔ)上提出一種修正的母公司觀，并對(duì)其編制方法進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，最后指出此種觀點(diǎn)與母公司觀、主體觀的差異?！孀h合并會(huì)計(jì)報(bào)表理論創(chuàng)新文張新超臧晶合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析

16、合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)

17、報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析合并會(huì)計(jì)報(bào)表三種理論剖析貸：實(shí)收資本11、提取盈余公積借：利潤(rùn)分

18、配———提取人力資源盈余公積———提取所有者盈余公積貸：盈余公積———人力資源盈余公積———所有者盈余公積12、分配利潤(rùn)借：利潤(rùn)分配———應(yīng)付人力資源利潤(rùn)———應(yīng)付所有者利潤(rùn)貸：應(yīng)付利潤(rùn)———應(yīng)付人力資源利潤(rùn)———應(yīng)付所有者利潤(rùn)13、企業(yè)發(fā)生虧損借：盈余公積———人力資源盈余公積貸：利潤(rùn)分配———未分配利潤(rùn)二、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的報(bào)告（一）資產(chǎn)負(fù)債表。在資產(chǎn)負(fù)債表中，在資產(chǎn)方增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資產(chǎn)

19、投資”四個(gè)項(xiàng)目，人力資產(chǎn)凈值=人力資產(chǎn)—人力資產(chǎn)攤銷。所有者權(quán)益中增設(shè)人力資本項(xiàng)目。（二）利潤(rùn)表。在利潤(rùn)表中，要分設(shè)“非人力資源收入”和“人力資源收入”，“非人力資源費(fèi)用”和“人力資源費(fèi)用”，“非人力資源利潤(rùn)”和“人力資源利潤(rùn)”。兩者格式完相同，最后合計(jì)利潤(rùn)總額。（三）現(xiàn)金流量表。在現(xiàn)金流量表中，在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中增設(shè)“收回人力資產(chǎn)投資所收到的現(xiàn)金”，“對(duì)人力資產(chǎn)投資所支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目。前者根據(jù)確認(rèn)的人力資源收入由權(quán)責(zé)發(fā)生制