惠州引航站引航員需求預測模型及配備研究.pdf

1、惠州引航站的職責在于對進出惠州港的外國籍船舶實行強制引航、接受國內(nèi)航運公司的申請并對進出惠州港的國內(nèi)船舶提供引航服務。隨著惠州港引航業(yè)務的不斷增長、船舶種類日趨復雜以及船舶大型化發(fā)展的趨勢，惠州引航站引航員數(shù)量已難以滿足日益增長的船舶對引航的需求。引航員作為引航站的核心，其需求的預測及合理配置是引航站得以正常運營的前提，有效地規(guī)劃引航員的數(shù)量，既能滿足引航站發(fā)展的需要，又能最大限度地節(jié)約人力成本。為了促進惠州引航站的良性發(fā)展，保障引航站

2、更好地維護國家主權(quán)和港口水域的公共安全，引航員預測和配備對惠州引航站的發(fā)展有著重要的意義。
　　 本文根據(jù)人員需求分析相關理論，結(jié)合惠州引航站實際情況，在對惠州港引航站以往引航員數(shù)量和配置結(jié)構(gòu)進行總結(jié)和分析的基礎上，研究符合惠州引航站實際情況的引航員配備方法。
　　 本文旨在為惠州引航站配備引航員提供科學的依據(jù)，同時也可以為其他引航站提供一個可以借鑒的引航員需求分析及配備的參照。作者首先對惠州引航站引航員的現(xiàn)狀進行了詳細

3、的調(diào)查分析，包括引航員職稱、學歷和年齡結(jié)構(gòu)，分析引航員配備不足的原因;然后運用回歸分析和灰色系統(tǒng)理論建立引航員預測模型，制定符合引航站實際情況的引航員配備標準。首先預測的引航員數(shù)量和職稱結(jié)構(gòu)應當滿足船舶對引航的需要，其次還應根據(jù)船型特點合理配置引航員，以便更好地發(fā)揮引航員的服務效能，更好地為待引航船舶服務;最后，應充分考慮引航員的勞動時間和勞動強度，規(guī)劃引航員的職業(yè)生涯，通過引航員的培訓和晉升考核，保持引航員隊伍的穩(wěn)定性，促進引航站和引