沒(méi)有工會(huì)_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作

1、372010.12編輯崔曉紅郵箱:cxhong2003@有一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞方應(yīng)該組織起來(lái)進(jìn)行工資談判才有力量。但我認(rèn)為，國(guó)家更應(yīng)該通過(guò)制度建設(shè)、法律建設(shè)來(lái)完善市場(chǎng)，而不應(yīng)該組織工人，用勞工的壟斷去克服另一種市場(chǎng)缺陷。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中仍不乏克扣工資的資方存在，這是不對(duì)的。但我們有法律呀，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在勞資官司九成以上都是勞方勝訴，好事！培養(yǎng)工人的法律意識(shí)是必要的?，F(xiàn)在打官司，3000元能請(qǐng)個(gè)律師，其實(shí)成本不大。社工也可以幫忙，國(guó)家也可以補(bǔ)貼，可以設(shè)立

2、相關(guān)的法律支持部門，幫助工人們打免費(fèi)的討薪官司。資方可以以低工資請(qǐng)人，兩相情愿，但不能克扣、拖欠工資。若他們拖欠，則罰他們到破產(chǎn)。我就不信這治不了資方的非市場(chǎng)行為。降低工人起訴企業(yè)的交易成本，加大企業(yè)拖欠工資的成本都是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的好措施。這些措施的存在也說(shuō)明了強(qiáng)勢(shì)工會(huì)的不必要。回到前文提到的浙江臺(tái)州的“羊毛衫行業(yè)工會(huì)”，看看他們的運(yùn)作情況：由行業(yè)工會(huì)去牽頭調(diào)查工人想要的工資以及企業(yè)愿意給的工資，定下一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)政府組織的

3、介入讓工人感覺有靠山了，企業(yè)也聽政府的，大家相安無(wú)事。所以，行業(yè)工會(huì)的成立大大減少了工人們的上訪。這些成績(jī)真的是典型的強(qiáng)勢(shì)的行業(yè)工會(huì)的功勞嗎？非也！行業(yè)工會(huì)的調(diào)查行為其實(shí)只是挖掘市場(chǎng)信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞方提出的工資也只是比資方所給的高10%而已。而且，行業(yè)工會(huì)定的最低工資低于市場(chǎng)均衡工資，最低工資沒(méi)有效果，當(dāng)然也不會(huì)對(duì)就業(yè)造成破壞。而政府的參與實(shí)際上就是完善了勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證了企業(yè)不敢拖欠工資。所以，浙江的這個(gè)“羊毛衫行業(yè)工會(huì)”無(wú)非是挖掘市

4、場(chǎng)工資信息，完善市場(chǎng)運(yùn)作；讓政府完善對(duì)拖欠工資的海外經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作“沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作”是德國(guó)工會(huì)界人士所言。這句話是從德國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷史經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論。德國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與美國(guó)、日本等國(guó)家不同。德國(guó)以社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)著稱。什么叫社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)？簡(jiǎn)單講，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不應(yīng)該是自由放任的，而應(yīng)該伴有強(qiáng)大社會(huì)政策。德國(guó)人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效率的快速增長(zhǎng)具有積極的作用，但是，它也有致命的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)

5、濟(jì)不可能自發(fā)地解決公平公正問(wèn)題。因此，需要有保障公平、注重正義的社會(huì)政策對(duì)其加以控制和約束。通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增加全體人民的福利來(lái)消除社會(huì)緊張關(guān)系，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平兼顧的目的。北歐的瑞典、丹麥等國(guó)家也屬于社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的類型。戰(zhàn)后六十多年來(lái)，以捍衛(wèi)雇員的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治利益為己任的德國(guó)工會(huì)，不僅為德國(guó)工人爭(zhēng)取了大量的實(shí)際利益、使工人分享了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大量成果，而且，為改革現(xiàn)存制度、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。工會(huì)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺

6、的組成部分。因此，人們不能不承認(rèn)，如果沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是無(wú)法正常運(yùn)作的。在德國(guó)、瑞典、丹麥這樣的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)絕不是可有可無(wú)的陪襯。如果你想享有更高的工資和完善的社會(huì)保障，你想有更多的休假時(shí)間，你想對(duì)企業(yè)的管理提出自己的意見和要求，那么，你就加入工會(huì)吧！工會(huì)做的最重要的一件事就是代表工人與雇主進(jìn)行勞資談判，目的就是為工人爭(zhēng)取上述的各種權(quán)利和利益。工會(huì)通過(guò)與雇主的談判，為工人爭(zhēng)得了豐富的實(shí)際成果。在這些國(guó)家，與每個(gè)人的生活密切相

7、關(guān)的工資問(wèn)題，政府并不直接介入，它是由勞資雙方通過(guò)談判來(lái)決定的。于是，工會(huì)的組織程度、工會(huì)的談判技巧、工會(huì)的要價(jià)實(shí)力就顯得尤為重要。戰(zhàn)后幾十年來(lái)，這些國(guó)家工人的工資持續(xù)增長(zhǎng)，工時(shí)一再縮短，勞動(dòng)條件日益改善，這一切在很大程度上是得益于工會(huì)的努力。因此，在這些國(guó)家，包括政府、政黨、雇主組織在內(nèi)的任何勢(shì)力都不能無(wú)視工會(huì)的存在和它的實(shí)力。左翼黨派視工會(huì)為社會(huì)伙伴，雇主組織將工會(huì)看做談判的對(duì)手。工會(huì)不僅關(guān)注工人工資的增加、福利水平的提升，而且特別

8、關(guān)注工人民主參與權(quán)的擴(kuò)大。在工會(huì)的努力爭(zhēng)取與推動(dòng)下，德國(guó)、瑞典工人在企業(yè)管理和社會(huì)參與方面獲得了重大進(jìn)展。在德國(guó)的大型企業(yè)中，工人代表可以與資方代表對(duì)等進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，就企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題共同決策。在社會(huì)層面，與勞工利益密切相關(guān)的立法與社會(huì)政策制定，都離不開工會(huì)的參與。工會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的推進(jìn)和保障作用。在工會(huì)的努力爭(zhēng)取下，歐洲國(guó)家的工人在相當(dāng)程度上分享著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)保障制度，法制化的集體談判制度、

9、形式多樣的工人參與制度，以及勞資爭(zhēng)議處理制度，使得勞資矛盾得以緩解、勞資關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，社會(huì)發(fā)展平穩(wěn)有序。懲罰體制，并且制定了一個(gè)沒(méi)有破壞力的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他們究竟是怎樣的工會(huì)呢？答案很明了：是有中國(guó)特色的非典型性的工會(huì)，非西方典型性的強(qiáng)勢(shì)工會(huì)。沒(méi)有西方典型性的強(qiáng)勢(shì)工會(huì)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)三十年來(lái)之大幸。贊一個(gè)，有中國(guó)特色的非典型性工會(huì)！作者系中央財(cái)經(jīng)大學(xué)外匯儲(chǔ)備研究中心主任372010.12編輯崔曉紅郵箱:cxhong2003@有一種觀點(diǎn)認(rèn)為

10、勞方應(yīng)該組織起來(lái)進(jìn)行工資談判才有力量。但我認(rèn)為，國(guó)家更應(yīng)該通過(guò)制度建設(shè)、法律建設(shè)來(lái)完善市場(chǎng)，而不應(yīng)該組織工人，用勞工的壟斷去克服另一種市場(chǎng)缺陷。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中仍不乏克扣工資的資方存在，這是不對(duì)的。但我們有法律呀，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在勞資官司九成以上都是勞方勝訴，好事！培養(yǎng)工人的法律意識(shí)是必要的?，F(xiàn)在打官司，3000元能請(qǐng)個(gè)律師，其實(shí)成本不大。社工也可以幫忙，國(guó)家也可以補(bǔ)貼，可以設(shè)立相關(guān)的法律支持部門，幫助工人們打免費(fèi)的討薪官司。資方可以以低工資請(qǐng)人，

11、兩相情愿，但不能克扣、拖欠工資。若他們拖欠，則罰他們到破產(chǎn)。我就不信這治不了資方的非市場(chǎng)行為。降低工人起訴企業(yè)的交易成本，加大企業(yè)拖欠工資的成本都是完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的好措施。這些措施的存在也說(shuō)明了強(qiáng)勢(shì)工會(huì)的不必要。回到前文提到的浙江臺(tái)州的“羊毛衫行業(yè)工會(huì)”，看看他們的運(yùn)作情況：由行業(yè)工會(huì)去牽頭調(diào)查工人想要的工資以及企業(yè)愿意給的工資，定下一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)政府組織的介入讓工人感覺有靠山了，企業(yè)也聽政府的，大家相安無(wú)事。所以，行業(yè)工會(huì)的

12、成立大大減少了工人們的上訪。這些成績(jī)真的是典型的強(qiáng)勢(shì)的行業(yè)工會(huì)的功勞嗎？非也！行業(yè)工會(huì)的調(diào)查行為其實(shí)只是挖掘市場(chǎng)信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞方提出的工資也只是比資方所給的高10%而已。而且，行業(yè)工會(huì)定的最低工資低于市場(chǎng)均衡工資，最低工資沒(méi)有效果，當(dāng)然也不會(huì)對(duì)就業(yè)造成破壞。而政府的參與實(shí)際上就是完善了勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證了企業(yè)不敢拖欠工資。所以，浙江的這個(gè)“羊毛衫行業(yè)工會(huì)”無(wú)非是挖掘市場(chǎng)工資信息，完善市場(chǎng)運(yùn)作；讓政府完善對(duì)拖欠工資的海外經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)

13、經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作“沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作”是德國(guó)工會(huì)界人士所言。這句話是從德國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷史經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論。德國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與美國(guó)、日本等國(guó)家不同。德國(guó)以社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)著稱。什么叫社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)？簡(jiǎn)單講，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不應(yīng)該是自由放任的，而應(yīng)該伴有強(qiáng)大社會(huì)政策。德國(guó)人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效率的快速增長(zhǎng)具有積極的作用，但是，它也有致命的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可能自發(fā)地解決公平公正問(wèn)題。因此，需要有保障公平、注重正義的社會(huì)政

14、策對(duì)其加以控制和約束。通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增加全體人民的福利來(lái)消除社會(huì)緊張關(guān)系，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平兼顧的目的。北歐的瑞典、丹麥等國(guó)家也屬于社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的類型。戰(zhàn)后六十多年來(lái)，以捍衛(wèi)雇員的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治利益為己任的德國(guó)工會(huì)，不僅為德國(guó)工人爭(zhēng)取了大量的實(shí)際利益、使工人分享了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大量成果，而且，為改革現(xiàn)存制度、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。工會(huì)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺的組成部分。因此，人們不能不承認(rèn)，如果沒(méi)有工會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是無(wú)法正常運(yùn)作

15、的。在德國(guó)、瑞典、丹麥這樣的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)絕不是可有可無(wú)的陪襯。如果你想享有更高的工資和完善的社會(huì)保障，你想有更多的休假時(shí)間，你想對(duì)企業(yè)的管理提出自己的意見和要求，那么，你就加入工會(huì)吧！工會(huì)做的最重要的一件事就是代表工人與雇主進(jìn)行勞資談判，目的就是為工人爭(zhēng)取上述的各種權(quán)利和利益。工會(huì)通過(guò)與雇主的談判，為工人爭(zhēng)得了豐富的實(shí)際成果。在這些國(guó)家，與每個(gè)人的生活密切相關(guān)的工資問(wèn)題，政府并不直接介入，它是由勞資雙方通過(guò)談判來(lái)決定的。于是，

16、工會(huì)的組織程度、工會(huì)的談判技巧、工會(huì)的要價(jià)實(shí)力就顯得尤為重要。戰(zhàn)后幾十年來(lái)，這些國(guó)家工人的工資持續(xù)增長(zhǎng)，工時(shí)一再縮短，勞動(dòng)條件日益改善，這一切在很大程度上是得益于工會(huì)的努力。因此，在這些國(guó)家，包括政府、政黨、雇主組織在內(nèi)的任何勢(shì)力都不能無(wú)視工會(huì)的存在和它的實(shí)力。左翼黨派視工會(huì)為社會(huì)伙伴，雇主組織將工會(huì)看做談判的對(duì)手。工會(huì)不僅關(guān)注工人工資的增加、福利水平的提升，而且特別關(guān)注工人民主參與權(quán)的擴(kuò)大。在工會(huì)的努力爭(zhēng)取與推動(dòng)下，德國(guó)、瑞典工人在企

17、業(yè)管理和社會(huì)參與方面獲得了重大進(jìn)展。在德國(guó)的大型企業(yè)中，工人代表可以與資方代表對(duì)等進(jìn)入監(jiān)事會(huì)，就企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題共同決策。在社會(huì)層面，與勞工利益密切相關(guān)的立法與社會(huì)政策制定，都離不開工會(huì)的參與。工會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的推進(jìn)和保障作用。在工會(huì)的努力爭(zhēng)取下，歐洲國(guó)家的工人在相當(dāng)程度上分享著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)保障制度，法制化的集體談判制度、形式多樣的工人參與制度，以及勞資爭(zhēng)議處理制度，使得勞資矛盾得以緩解、勞