產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機(jī)制研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以后，世界經(jīng)濟(jì)版圖上涌現(xiàn)出大量的具有競爭活力的產(chǎn)業(yè)集群。
　　 產(chǎn)業(yè)集群推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長，構(gòu)建了國家產(chǎn)業(yè)競爭的優(yōu)勢，同時也吸引和集聚了大批人才。人才的吸引與集聚促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，也是使產(chǎn)業(yè)集群的競爭優(yōu)勢得到增強(qiáng)和保持。當(dāng)前我國許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群在全球化的激烈競爭下，面臨著產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整的難題，而高素質(zhì)和高技能人才的短缺成為關(guān)鍵的制約因素。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群在吸引高層次人才中的協(xié)同

2、整合作用，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文針對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力進(jìn)行了如下研究：
　　 首先對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的相關(guān)理論研究文獻(xiàn)的主要觀點進(jìn)行了系統(tǒng)全面的歸納，對產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力效應(yīng)進(jìn)行了理論解釋；并以產(chǎn)業(yè)集群理論為基礎(chǔ)，基于產(chǎn)業(yè)集群的地理接近性和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性兩個最基本特征，分析產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力研究的參照對象選擇及人才吸引力差異的組成結(jié)構(gòu)，運用組織吸引力的測量方法設(shè)計了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價測量量表，并選擇佛山地區(qū)作為

3、典型樣本對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力進(jìn)行了實際測量，從理論和實證兩方面驗證了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力效應(yīng)的存在。
　　 其次，運用組織研究的多層次理論方法，遵循產(chǎn)業(yè)集群競爭力研究的縱向結(jié)構(gòu)思路，將產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響因素從宏觀到微觀劃分為區(qū)域、集群和企業(yè)三個不同層面，設(shè)計出產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響因素量表，并進(jìn)行了實證檢驗，建立了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的多層次模型，區(qū)分了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引的核心因素、中間因素和外圍因素。
　　

4、然后，結(jié)合人口遷移理論、產(chǎn)業(yè)集群理論和組織吸引力理論，解析了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力影響因素的作用機(jī)制，分析了區(qū)域?qū)印a(chǎn)業(yè)集群層和企業(yè)層各層次因素之間的傳導(dǎo)關(guān)系，以及它們對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響，并運用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實證檢驗，揭示了從宏觀層到微觀層不同因素對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的直接影響和間接影響。
　　 最后，運用協(xié)同理論分析了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力提升的路徑，揭示了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引過程中的協(xié)同效應(yīng)和自增強(qiáng)效應(yīng)，從區(qū)域宏觀層面、企業(yè)