第二代農(nóng)民工的城市融入度分析

1、第二代農(nóng)民工的城市融入度分析第二代農(nóng)民工的城市融入度分析F323.6；F299.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A隨著我國城市化建設(shè)的不斷推進(jìn)，為了尋求更好的生活，越來越多的農(nóng)民紛紛離開農(nóng)村涌向城市。時至今日，這一進(jìn)城務(wù)工群體漸漸在城市立足，涌現(xiàn)出“第二代農(nóng)民工”的新群體。截至2017年初，農(nóng)民工總量達(dá)到28，171萬人，第二代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的49.7%[1]。不可否認(rèn)，當(dāng)前農(nóng)民工已經(jīng)成為我國城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要勞動力來源，并逐漸演變成城市產(chǎn)業(yè)工人

2、的主體。城市化不僅影響城市的土地利用模式與城市景觀等物質(zhì)設(shè)施，還影響了“人”本身。作為現(xiàn)代傳媒和通信技術(shù)教育出來的新一代群體，第二代農(nóng)民工在融入城市的過程中仍存在一定的問題。解決第二代農(nóng)民工職業(yè)問題是解決整個第二代農(nóng)民工問題鏈條的核心環(huán)節(jié)之一。只有解決好第二代農(nóng)民工職業(yè)問題，才能提高其收入水平，有效地促進(jìn)第二代農(nóng)民工的城市融入[2]。蘇州市工業(yè)園區(qū)是全國第一個開展開放創(chuàng)新綜合試驗區(qū)域。至2017年初，常住人口102.8萬，外來務(wù)工人員占

3、55.99%。本文通過研究蘇州市工業(yè)園區(qū)第二代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出相關(guān)措施，改善第二代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從而提高其城市融入度。1第二代農(nóng)民工的概念界定“第二代農(nóng)民工”這一概念在2010年中央一號文件中首次被提出，是指在20世紀(jì)80年代或90年代出生在農(nóng)村的勞動力群體。隨著社會的發(fā)展，第二代農(nóng)民工逐漸由亦工亦農(nóng)向全職非農(nóng)轉(zhuǎn)變、由根據(jù)調(diào)查，第二代農(nóng)民工來到城市尋求工作的前三大原因分別為：鍛煉自身能力、城市提供多的發(fā)展機(jī)會、為未來營

4、造更好的生活環(huán)境。其來到城市第一次務(wù)工的平均年齡為22歲，而第一份工作的特點(diǎn)是：群體對第一份工作的貨幣性薪酬往往要求不高，而重視工作所帶來的非貨幣性薪酬。往往第一份工作只要滿足以下條件中任意一個即可：專業(yè)對口、能夠掌握技術(shù)、感興趣等。與此同時，第二代農(nóng)民工缺少職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方法。在新經(jīng)濟(jì)時代，政府與社會就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)模式并不健全。調(diào)查者普遍認(rèn)為“獲得求職信息的渠道不暢通”是職業(yè)發(fā)展的最大障礙。即使目前是信息大數(shù)據(jù)時代，第二代農(nóng)民工

5、仍未充分獲得人才市場的供需信息。2.1.3存在職場排斥，城市融入度低根據(jù)調(diào)查，55.81%群體對目前的工作不滿意，而影響滿意程度的前三因素分別為職場人際關(guān)系、工資水平、工作壓力。在當(dāng)下社會的職場中，第二代農(nóng)民工受職場中的人際關(guān)系影響極大。第二代農(nóng)民工在城市工作、生活的過程中，希望融入社會，融入城市，而其重要的一步就是在職場中獲得肯定與支持。當(dāng)前，對新民工的基本評價是“三高一低”：受教育程度高、職業(yè)期望高、物質(zhì)和精神享受要求高，但工作耐受