談企業(yè)文化在構建和諧企業(yè)實踐中落地

1、談企業(yè)文化在構建和諧企業(yè)實踐中落地談企業(yè)文化在構建和諧企業(yè)實踐中落地“構建和諧企業(yè)”是xxx總經理在剛剛閉幕的公司十一屆二次職代會暨2007年工作會議上明確提出的。為貫徹公司職代會精神，推動公司各項工作，維護穩(wěn)定和諧的公司局面，國電xx項目部近日向全體農民工朋友發(fā)布《關于對分包單位進行付款的通告》，《通告》的主要內容是提醒農民工朋友，由于我公司與農民工朋友不是直接的勞動合同關系，所以原則上只能對于付款信息進行公示，不能直接支付農民工工資

2、，但對于惡意拖欠工資行為可以向我公司書面提供相關證實性材料以獲得特殊幫助。同時，要求分包單位負責人簽訂工程款優(yōu)先支付農民工工資承諾書。此舉使得池州、國電兩個項目節(jié)前有序、順暢運作，廣大農民工朋友可謂額手稱慶，全體工程建設者感受到項目部在“構建和諧企業(yè)，彰顯生態(tài)文化”方面所做的切實努力。眾所周知，在我國經濟結構和社會生活發(fā)生深刻變化的新形勢下我們黨提出了構建社會主義和諧社會的新命題。而構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要組成部分。農民工工資問

3、題恰恰又成為構建和諧社會的熱點問題，國電銅陵項目部本著“以人為本”的原則，想農民工朋友之所想，急農民工朋友之所急，為解決農民工工資問題不斷鼎新革故，探索各種途徑，盡最大努力的維護了施工現(xiàn)場的穩(wěn)定、和諧的生產局面。然而，和諧企業(yè)的創(chuàng)建必須落實在生態(tài)文化的有效推進上。企業(yè)生態(tài)文化是指適應企業(yè)自身發(fā)展的“企業(yè)——社會——文化”間永恒的生態(tài)系統(tǒng)鏈，體現(xiàn)了“企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與文化”之間和諧共存的生態(tài)關系?！锻ǜ妗穼r民工朋友的人文關懷

4、體現(xiàn)了國電銅陵項目部對“社會生態(tài)鏈”的構建，體現(xiàn)了在項目運作中，與分包隊伍合作共贏的生態(tài)文化理念，體現(xiàn)了項目部在貫徹公司“服務三層次”理念中，最終達到在社會各界樹立良好信譽和形象的目標。企業(yè)文化落地其實就是一種自覺運用價值理念，建設和諧文化，在構建和諧企業(yè)過程中指導實際工作。公司企業(yè)文化的宗旨就是要“服務于戰(zhàn)略，滲透于制度，體現(xiàn)于行為，輻射于環(huán)境”。其中“服務于戰(zhàn)略，滲透于制度”側重于企業(yè)內部和諧，而“輻射于環(huán)境”則是側重于企業(yè)與外部的