南京財經(jīng)大學(xué)人才引進暫行辦法(修訂版)doc

1、1南京財經(jīng)大學(xué)人才引進暫行辦法南京財經(jīng)大學(xué)人才引進暫行辦法（2014年修訂）為全面實施人才強校戰(zhàn)略，奮力推進內(nèi)涵建設(shè)，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和學(xué)校核心競爭力，吸引和匯聚更多具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，為建設(shè)有特色、高水平財經(jīng)大學(xué)提供強有力的人才支撐，經(jīng)研究，特制定本辦法。一、基本原則1科學(xué)規(guī)劃，按需引進。堅持與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)相一致，推進教師整體素質(zhì)改善和隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。2突出重點，統(tǒng)籌兼顧。優(yōu)

2、先引進重點學(xué)科需要的學(xué)科帶頭人和高端人才，兼顧其他學(xué)科發(fā)展和新學(xué)科建設(shè)等需要的優(yōu)秀骨干人才。3程序規(guī)范，合約管理。堅持公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進的原則，按“德業(yè)雙馨”的要求，嚴(yán)格把關(guān)，確保引進人才質(zhì)量。同時，與引進人才簽訂聘用合同，實施聘期目標(biāo)考核和動態(tài)管理。二、引進對象1.“卓越計劃”人才：在人文、社會科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域具有重大影響，具有學(xué)科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的首席專家、學(xué)者。2.“攀登計劃”人才：在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一

3、定學(xué)術(shù)成就和影響，具有較強的學(xué)科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，主持過國家級科研項目的中青年學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干教師。3.“培育計劃”人才：在國內(nèi)外著名大學(xué)?取得博士學(xué)位，具有一定學(xué)術(shù)成果和科學(xué)研究能力，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有較強團隊合作能力的優(yōu)秀博士。4.符合學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展方向及特色專業(yè)建設(shè)方向，以及整體學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要的具有發(fā)展?jié)摿Φ膰鴥?nèi)外優(yōu)秀博士。三、引進條件（一）基本條件（一）基本條件1有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)

4、嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康；有一定組織協(xié)調(diào)能力和較強團結(jié)協(xié)作精神；有較好外語水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學(xué)、科研第一線工作和本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)。2.具有博士學(xué)位（“卓越計劃”人才除外）。3.“卓越計劃”人才原則上應(yīng)具備正高職稱，年齡不超過50周歲；“攀登計劃”人才一般應(yīng)具備副高以上職稱，年齡不超過45周歲；“培育計劃”人才和有發(fā)?國外著名大學(xué)指近三年《泰晤士報》公布的世界大學(xué)排行榜前200名或本學(xué)科在ESI學(xué)科排名世界前10

5、0名的國（境）外大學(xué)（國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）。3（1）會計、金融學(xué)科：近三年內(nèi)，以獨立作者或第一作者身份發(fā)表三類以上學(xué)術(shù)論文不少于2篇（專著或省級優(yōu)秀博士論文可折抵，但最多只能折抵1篇），或發(fā)表二類刊物論文1篇。（2）其他學(xué)科：近三年內(nèi)，以獨立作者或第一作者身份發(fā)表三類以上學(xué)術(shù)論文近三年內(nèi)，以獨立作者或第一作者身份發(fā)表三類以上學(xué)術(shù)論文不少于不少于3篇（同上）（同上），其中，其中1篇為二類刊物論文。篇為二類刊物論文

6、。未達到學(xué)術(shù)起始條件、以及達到學(xué)術(shù)起始條件但不符合校、院學(xué)科發(fā)展方向和專業(yè)建設(shè)目標(biāo)的博士，原則上不再列入引進人選。四、引進待遇學(xué)校設(shè)立人才引進專項經(jīng)費，從經(jīng)費和制度上保證引進人才的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。學(xué)校根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)特點、學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要和科研能力等情況提供購房補貼和科研啟動費等（具體見附件一），同時提供過渡房或單身宿舍。五、引進政策引進人才的服務(wù)期為10年，其中“培育計劃”及以下層次博士實行其中“培育計劃”及以下層次博士實行1年

7、聘約年聘約期政策，聘約期包含在服務(wù)期內(nèi)。期政策，聘約期包含在服務(wù)期內(nèi)。在校工作期間，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請公費或自費出國從事訪問學(xué)者或博士后研究或其他學(xué)術(shù)交流活動，也可以申請國內(nèi)進修、高訪和博士后研究，但在本校實際工作時間必須滿10年。學(xué)校引進的“卓越計劃”和“攀登計劃”人才，可積極協(xié)助解決配偶安置。具體根據(jù)配偶的年齡、學(xué)歷、職稱、原來從事的職業(yè)和業(yè)務(wù)水平等實際情況，通過采取本人聯(lián)系地方單位、學(xué)校貨幣化安置、雇員制安置等多種途徑安排。引

8、進的“卓越計劃”和“攀登計劃”人才可優(yōu)先申報學(xué)校相關(guān)學(xué)科“博士研究生指導(dǎo)教師”和“碩士研究生指導(dǎo)教師”資格。六、組織建制學(xué)校成立“人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)人才引進工作，下設(shè)“人才工作小組”負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；人事處負(fù)責(zé)具體組織、落實和辦理有關(guān)人才引進的工作。各院（部、所、中心）（簡稱用人單位）應(yīng)建立相應(yīng)的組織建制，負(fù)責(zé)本單位人才引進的各項基礎(chǔ)性工作。七、引進程序引進程序一般應(yīng)包括：制定計劃、公開招聘、條件核準(zhǔn)、面試考核、學(xué)校審批