單位沒有繳納養(yǎng)老保險

1、單位沒有繳納養(yǎng)老保險，職工可以提起仲單位沒有繳納養(yǎng)老保險，職工可以提起仲裁和訴訟嗎？裁和訴訟嗎？(2011071812:16:01)經常有人問：“單位從未給我繳納養(yǎng)老保險，我可以告單位嗎？”，我辦理的勞動糾紛案件中百分之九十以上的單位從來沒有為職工繳納五險一金或者只繳納了工傷、失業(yè)保險而未繳納養(yǎng)老保險等其他險種，更未繳納住房公積金。我們提交的仲裁申請書或訴狀里要求單位繳納五險一金或者補交五險一金的申請或訴訟請求，最后都無一例外的被勞動爭

2、議仲裁委或法院駁回。面臨這樣的問題，我一般是這樣回答當事人的：“法律規(guī)定勞動爭議仲裁機構和法院應當受理，但重慶的仲裁機構和法院不受理?！笔紫?，我們看看為什么說法律規(guī)定勞動爭議仲裁機構和法院應當受理。一、《中華人民共和國社會保險法》是這樣規(guī)定的：第2條：“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第83條：個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。二、《中華人民共和國勞

3、動合同法》是這樣規(guī)定的：第77條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。三、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是這樣規(guī)定的：第2條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭