水利施工企業(yè)養(yǎng)老保險繳納問題研究.pdf

1、水利施工企業(yè)在為員工繳納養(yǎng)老保險時必須精打細算。論文針對養(yǎng)老保險政策，研究企業(yè)適合的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方法，在研究繳費總額確定的同時，根據(jù)公平和效率原則，合理確定每名員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，科學地拉開不同員工養(yǎng)老保險繳納基數(shù)差距。 首先研究養(yǎng)老保險繳費基數(shù)總額的確定辦法，根據(jù)養(yǎng)老保險的繳納和養(yǎng)老金受益呈正相關(guān)關(guān)系，養(yǎng)老金構(gòu)成中個人帳戶養(yǎng)老金比重隨著員工繳費年限增長而逐漸加大，以及員工養(yǎng)老保險的繳納受益比隨年齡增長的特點，在對實際

2、分析和研究的基礎(chǔ)上，設(shè)定了以100％的替代率和企業(yè)平均年齡54歲為上限，37.5歲為中點確定繳費總額的增減，按照目標替代率60％反算出達到100％替代率時繳費基數(shù)為社平工資的倍數(shù)，推算出繳費提高幅度上限，由企業(yè)的平均年齡確定繳費增長幅度，最終確定繳費總額。 其次，細化企業(yè)內(nèi)部不同員工養(yǎng)老保險基數(shù)，在設(shè)計企業(yè)工資制度標準，作為分配和繳納保險的原始基數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作業(yè)績、企業(yè)效益、崗位等確定不同的參數(shù)，將參數(shù)乘以標準工資作為不同