sth公司人才成長(zhǎng)通道建設(shè)的探索與實(shí)踐

1、精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~1~STH公司人才成長(zhǎng)通道建設(shè)的探索與實(shí)踐中圖分類號(hào)：C962文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A文章編號(hào)：16741145（2017）1100001中國(guó)論文網(wǎng)3view12941141.htm摘要STH公司是目前南疆地區(qū)最大的煉油化工生產(chǎn)企業(yè)，受近年來(lái)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的影響，內(nèi)地及沿海地區(qū)煉化一體化項(xiàng)目雨后春筍般開工投產(chǎn)，公司員工在綜合對(duì)比薪酬收入、社會(huì)環(huán)境、培訓(xùn)資源、醫(yī)療教育條件等諸多因素后，離職率逐年攀升，給公司帶

2、來(lái)諸多不穩(wěn)定因素，員工出現(xiàn)情緒焦慮、消極怠工，工作滿意度下降等現(xiàn)象。員工的上述表現(xiàn)不僅對(duì)員工本人的工作和生精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料感謝閱讀~3~職業(yè)，才是職業(yè)生涯成功的選擇和個(gè)人的成功，才是對(duì)人才資源的最大限度開發(fā)。（二）職業(yè)生涯理論職業(yè)生涯理論認(rèn)為每個(gè)人的職業(yè)生涯有一定的規(guī)律，處于職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段，每個(gè)人有著迥異的職業(yè)心理與職業(yè)需求特點(diǎn)，應(yīng)針對(duì)個(gè)體的不同職業(yè)階段制定相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同時(shí)期、不同個(gè)體的對(duì)象，采取不