學(xué)習(xí) 關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見 心得體會

1、學(xué)習(xí)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見心得體會最近，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，對深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出全面部署。千秋基業(yè)，人才為先。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻把握國際國內(nèi)發(fā)展基本走勢，對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要建立集聚人才體制機(jī)制，聚天下英才而用之，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”提供智力支撐和人才保障。當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)的競爭歸根結(jié)底在于人才的競爭。誰擁有先進(jìn)人才，

2、誰就掌握了競爭和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。人才引領(lǐng)創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，已成為全球產(chǎn)業(yè)變革和世界科技進(jìn)步的基本規(guī)律。眾所周知，我們擁有世界上最大的人口資源。但我們與人才優(yōu)勢卻差得很遠(yuǎn)。人口資源與人才優(yōu)勢，一字之差，差之千里。偉大的事業(yè)需要優(yōu)秀的人才。當(dāng)前，我國正處于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢的關(guān)鍵時(shí)期。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍已成為實(shí)現(xiàn)這一偉業(yè)的最大短板。當(dāng)前，求全責(zé)備，論資排輩，“不患寡而患不均”等陳舊人才思想仍有市場；在人才培養(yǎng)開發(fā)方

3、面，“重引進(jìn)、輕使用”和“重使用、輕培養(yǎng)”的情況仍比較嚴(yán)重；在人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)方面，“唯學(xué)歷、唯職稱、唯身份”的思想仍比比皆是；在人才選拔使用方面，“論資排輩”的情況仍大行其事；在人才流動(dòng)配置方面，“一畝三分地”的思想仍不乏其人；在人才激勵(lì)保障方面，“平均主人才實(shí)際出發(fā)，注意策略方法。二是《意見》的主要內(nèi)容。《意見》共分9個(gè)部分、30條：第一部分指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)；第二部分推進(jìn)人才管理體制改革；第三部分改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制；第四部

4、分創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制；第五部分健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制；第六部分強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制；第七部分構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制；第八部分建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制；第九部分加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；結(jié)尾部分對抓好貫徹落實(shí)提出明確要求。三是《意見》明確的重點(diǎn)改革任務(wù)。在改革人才管理體制方面，一是建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，推動(dòng)人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)；二是對反映強(qiáng)烈的編制、崗位和薪酬管理等體制問題提出改革舉措，保

5、障和落實(shí)用人主體自主權(quán)；三是健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能；四是加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)，完善人才政策法規(guī)體系。在改革人才評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制方面，一是在人才培養(yǎng)方面，重點(diǎn)聚焦專業(yè)人才，改進(jìn)培養(yǎng)支持方式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)；二是在人才評價(jià)方面，根據(jù)人才不同類別，分別實(shí)行學(xué)術(shù)評價(jià)、市場評價(jià)和社會評價(jià)，提高人才評價(jià)的針對性、科學(xué)性；三是在人才流