某公司人事行政管理

1、公司人事及行政管理辦法（暫行）2005年4月1公司員工招聘管理辦法（暫行）第一條總則（一）為規(guī)范公司（以下簡稱“分公司”）的員工招聘工作，特根據(jù)總公司有關(guān)制度制定本辦法。（二）本辦法適用于分公司員工（不包括個人壽險員工制業(yè)務(wù)人員，以下簡稱“員工”）。（三）本辦法所稱“員工招聘管理”是指對員工招聘申請、發(fā)布招聘廣告、面試、面試材料審核、辦理體檢、錄用結(jié)果通知、辦理入司手續(xù)和入司培訓(xùn)等8個部分內(nèi)容的管理。（四）分公司通過如下主要渠道進行招聘

2、：1、內(nèi)部員工推薦。2、互聯(lián)網(wǎng)招聘。3、人才市場招聘。4、登報招聘。5、通過中介機構(gòu)招聘。（五）招聘基本條件1、遵守國家法律、政策，無任何不良歷史記錄。2、品貌端正，身體健康。3、大學(xué)本科以上文化程度(基層操作人員為高中以上文化程度)，具備專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。4、年齡在35周歲以下。5、對公司特殊崗位（如壽險管理、精算、財務(wù)、部分高級管理崗位等），如果應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗豐富或?qū)賹I(yè)稀缺人才，條件可適當(dāng)放寬(大學(xué)?？埔陨衔幕?/p>